培训学校辞退员工赔偿

⑴ 不去培训，公司就可以合法辞退员工不需要赔偿吗

不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。

依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑵ 我在公司做了五年，因为培训不合格被辞退，我能拿到什么赔偿

如果你真的因为培训通不过而被辞退的话，那么你按照劳动法的规定，你应该可以获得n加一个月的工资的补偿，也就是说你可以获得5+1=6个月的工资的赔偿。

⑶ 用的内部员工价报的培训机构被辞退了可以退费吗

正规的会退钱，一般都是不让退的。为什么要退课呢，正常情况下这种培训机构在你报名时会让你签一个合同，就是你不想上了也不会退钱的合同，努努力上完吧。

⑷ 正式员工被辞退怎么赔偿

赔偿金额。根据《劳动合同法》用人单位按照定解除劳动关系的，应当向劳动回者支付经济补偿。用人答单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展资料：

劳动法劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

关于超时加班的事情，不一定就是违法行为。首先得看用人单位是否申请了综合计算工时或不定时工作制。

如果劳动行政部门已经审批，在综合计算公时的区间内（季、年等）的工作时间总和不超过法定工作时间即可，不定时工作制则不受加班的限制。如果没有通过劳动行政部门的审批，超时加班，需要支付加班费。

⑸ 突然被培训学校解聘没有签合同应该怎么办

如果在培训学校工作过，没有签订劳动合同，可以要求工作期间的双倍工资内。学校解聘员工容应当提前通知员工，并根据工作时间给予经济补偿。你可以对培训学校不签订合同、突然解聘不支付补偿金等向当地劳动执法监察大队投诉举报，或者提出劳动仲裁。

⑹ 在培训机构上了八天班被辞退,理由是她们觉得我不合适这份工作，不给工资怎么办

即使觉得你不适应这份工作，那么相对于八天来讲，也应该给一定的经济补偿，虽然可能不会100%发放，但是也应该适当的给予一些经济补偿

⑺ 被辞退还用赔偿培训费吗

依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

所以，只有在职工主动离职或者存在过错被解除劳动合同的情况下，职工才有义务支付违约金，其他情况下，用人单位无权要求职工赔偿培训费。
所以你是无过错被辞退，不需要支付培训费。

⑻ 被辞退的离职补偿和培训费问题

A、关键看你是不是签订劳动合同的人士，如果是就符合劳动合同法，如果不是就要斟酌一二。

1、劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
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这条说明要经过培训或者调整工作岗位后才能辞退你，而且，公司的规章制度公布过了么？不公布过无效；人际关系不归法律管；到时候你得到的也许是赔偿金而不是补偿金了呵呵，详见劳动合同第87条

2、基本同1，

劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法实施条例
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
……
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仅供参考，请找当地律师

⑼ 公司辞退员工还要求返还培训费，合理吗

你好，很高兴复为你答制复：

首先明确地说，试用期内，如果你被解除劳动合同，不需要赔偿用人单位的培训费！同时，即使你和用人单位在劳动合同中有约定,也是无效的条约。具体情况规定如下：

哪什么情况下需要支付？只有试用期满且在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付规则是：

1.约定服务期的，具体按已所实施的服务期等分出资金额，即以职工已履行的服务期限递减支付。

2.没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。

3.双方对递减计算方式有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不向劳动者支付该项培训费用。

根据你所说，如果是公司解除你的话，公司是不可以要求你赔偿培训费的，
这是违反了法律规定的行为。如果实施了的话，你可以向当地劳动监察部门投诉处理！

以上建议，望能相助，如果需要，关注小哥或转发，帮到更多有需要的新就业的劳动者。

⑽ 我在公司做了五年了，因为培训不合格，被公司解聘，我该怎么办，能得到什么补偿

可以看一下合同内容是否包括你说的这些条款，可以跟人事谈谈