1. 已经被恒大地产录用，当听说恒大工作大环境不是很好，经常考核，问责、无薪加班，不知该去还是不该去
恒大地产，全国十强，
本人华宝成，中山大学-信息科学与技术学院回-计算机科学与技术专业-04级本科生答，于2008年7月13日入职恒大地产集团，现就职于管理监察中心。针对个人入职恒大以来的经历，关于最近大家比较关注的几个问题做如下说明：
1、工资：与校园宣讲承诺的一致；
2、福利待遇：五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付、有电视空调）、免费15元标准午餐、免费员工俱乐部（网吧、健身房、瑜伽房、阅览室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）；
3、统一新员工培训，导师制培养计划；
4、入职培训后直接分配到各部门工作，不存在去售楼现象。另恒大地产集团全国所有楼盘均由代理商（易居中国、合富辉煌）销售，集团员工不直接参与销售一线工作。
5、提交毕业证、学位证是为了拿到学历学位指定验证机构做学历验证工作，一个月左右归还毕业生；
6、入职培训后一周内签订劳动合同，合同期三年，合同条款遵照新版劳动法合同规定制定，不涉及违约金一项；
7、如有任何疑问，可联系本人。PS：信科学院可以找到我的联系方式。
2. 百度如果员工自己提出在入职前无薪试用几天,用人单位可以这样做吗
只要是试用就必须支付工资。
3. 员工入职后在无薪培训期间受伤属于工伤么
员工入职后在无薪培训期间受伤属于工伤。员工刚入职发生了工伤，应及时送医治疗回，并申答请工伤认定，以便员工依法享受工伤待遇
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
4. 员工入职后在无薪培训期间受伤属于工伤么
用人单位对职工进行职业培训，是法律规定的义务，不支付工资本身就是违专法的。培训期间，在培属训中职工遭受事故伤害，应当认定为工伤。
《劳动法》
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5. 百度员工入职是不是要进行一个四个月的无薪培训谢谢过来人指导
四个月 应该不可能来，应该不是正规源的网络。
我到网络公司培训 两个星期就可以上班了。小主这种公司不去也可以。
请您珍惜我的劳动成果，及时采纳我为满意答案，谢谢
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