1. 试用期对员工进行培训，然后在试用期结束后，员工提出辞职，公司可以要求赔偿培训费用吗
如果复在签订的试用制工合同或是用人单位相关的规章制度上有关于赔偿培训费的约定，那么公司是有权要求辞职的员工赔偿培训费的。
因为现在很多的用人单位在正式用工前，都会花费较大的培训费用在新员工身上，如果员工最后离职，单位的损失很大，所以一般都会事先约定。
如果没有约定的证明，辞职员工可以拒绝支付相关培训费。
2. 跪求房地产公司新员工入职、上岗培训每日具体安排计划表（试用期3个月的具体安排）
服务内容涵盖房地产公开培训、房地产内训、房地产管理咨询、房地产猎头、房地产高峰论坛、房地产信息服务等。我机构近两年开设公开课程高达3000多课时，组织内训近百场，并为几十家开发企业本提供考察、猎头、咨询、论坛、信息等服务。为广大企业服务的课题包括但不限于以下：运营管理、战略管理、组织管理、营销创新、财税管理、项目策划、设计管理、项目管理、采购管理、成本管理、工程管理、营销策略、客户服务、财税管理、物业管理、商业地产、人力资源、产业地产、旅游地产、养老地产、楼盘考察等。
3. 求新入员工试用期2个月的培训发表会的开场白和结束语,谢谢.
首先明确复你在试用期是否进行工作，制还是一直处于专业培训状态。
开场白：
尊敬的各位领导：
首先我很激动.也很荣幸能够成为XXXX公司的一员。此刻能够站在这里给诸位汇报我两个月来的培训情况,首先我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持,我还要特别感谢XXX(你的直接上司或者是间接上司),之所以能有今天的成绩是与您当初于我的鼓励和关怀分是不开的.
在过去的两个月中，本着一丝不苟工作态度,同事之间真诚的互帮互助.我顺利的通过了公司的专业培训，使得自身的专业素质得到进一步提升，以下是我对培训期间的内容以及我的个人心得进行简单的说明：
结束语：
经过为期两个月的专业培训，在我对公司有了初步的了解的同时也使我进一步掌握了公司的业务（技术）流程。在以后的工作当中我必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及诸位与我的信任.我们有理由相信我们XXX公司在XXX领导下将会得到蓬勃的发展，步入一个全新的辉煌篇章.
4. 试用期培训内容和目标
关于入职培训，说法正确的是（）。
A.入职培训一般包括职前培训和试专用培训两个环节
B.职前培训是指在新属员工上岗前，为其提供基本的培训知识
C.试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
D.职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E.入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
参考答案:A, B, C, E
5. 正规单位试用期员工离职，期间的培训费用需要赔偿么
试用期内你可以提出离职，培训费用以实际支出的为准来进行赔偿
6. 试用期工资是属于公司对员工进行培训的费用吗
您好，根据我国劳动合同法的规定，公司约定的此条关于培训费用的条款是违法的，您可以申请离职且无需退还该费用的！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7. 培训期新员工管理办法
你好！
http://wenku..com/view/45dee63767ec102de2bd8980.html
希望对你有帮助！
8. 试用期的员工是否必须要参加公司培训
试用期内的员工怎么可以不参加培训，培训的一个主要目的是把回试用期的员工培训成答一个合格的员工，培训的内容不仅是包括岗位上的技能，还包括熟悉公司的制度、规定，培养员工养成公司希望有的素质等等。
所以要想成为这家公司的合格员工，就必须以积极的态度去响应公司的安排。
薪酬方面不应该克扣工资，但会降低领导对你的评价，可能会延迟你成为正式工的时间。