『壹』 职工不参加培训学习调岗违反劳动法吗
1、职工不参加培训抄学习，影响原岗位工作的，用人单位可以调整岗位。
2、职工不参加培训学习，仍然能够胜任原工作的，用人单位不得擅自调整岗位。
3、另外，如果劳动合同未明确约定工作岗位，用人单位可以根据实际需要对工作岗位予以调整。
4、以上所说的调整岗位，不包括单位内容的职务职级调整。职务职级调整，用人单位有自主决定权。
劳动合同法
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
『贰』 生产单位的人员在调整岗位多久重新上岗时应当重新接受安全教育培训
调岗马上要接受安全教育培训；离岗一年以上要接受二、三级安全培训。
『叁』 员工调岗后再培训的时间有规定吗
单位里面员工培训工作时间安排是没有统一规定，而是由各个单位自己规定的。可以去本单位的人力资源部门咨询，他们应该可以提供大致的时间安排的。
『肆』 经培训、调岗后，仍不能胜任工作的，依法解除劳动合同时，是否还能获得经济补偿
仍需要支付经济补偿金。
1、根据劳动合同法四十条和四十七条，要给补偿金经培训、调岗后，仍不能胜任工作的，依法解除劳动合同时，应按照劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2、经济补偿的计算标准为《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
『伍』 当公司用调岗，调职，学习培训等方法，达到个人请辞时，我该如果应对，是否不接受所有安排正常打卡然后...
第一、我觉得，你应正确看待这件事，调整好自已的心态，当今企版业或公司都是在激权烈竞争中生存，不进则退，应该加以理解；
第二、应从你从自身找找问题，如遇到这种情况，则证明你在公司中的作用没有提高，而不适应公司的发展需要，培训学习，是一个终身学习的事情，只有不断充实提高自已，才能面对复杂多变的世界；
第三、就这件事而言，对你来说，也不一定是坏事，正好给自已有一个反醒的机会，可以从逆境中奋起，任何事情得一分为二地去看问题，好事能变成坏事，但坏事也能变成好事，这就是辩证法；
第四、学习法律，保护自已的正当权益也是应该的，无可非异，但更多的时候，我们能做到了前三条，就能使自已，与时俱进，知难而上，少走弯路，哪不是更好吗？
仅供参考。
『陆』 不能胜任工作的员工，调岗后考核期多久
如果你们在合同里有约束，或是符合劳动合同法中的相关条款自然可以辞退员工，如果不是这样，那就是管理手段和管理方法的问题了！
『柒』 为什么试用期人员无法通过考核公司的决定是“辞退与调岗”，而转正后人员是“培训与调岗”
不同的公司，说法不同。无法通过考核，公司做出辞退与调岗决定不可厚非，但是更多公司是决定延期试用或变相劝退。转正后决定培训与调岗也没有问题，可能针对实习生。
通俗的决定是同意转正。
『捌』 公司因组织结构调整，部分员工需调岗，是否合法如果停岗培训，应该给什么待遇呢
1、调岗需来与员工进行协商达成一致自意见，若协商不成应当支付经济补偿金。
2、停岗培训非员工原因，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内（如月薪，在一个月内），按照原待遇支付；超过一个支付周期提供了正常劳动的低于当地最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
『玖』 公司以不能胜任本职工作安排员工培训6个月，培训期结束后又要求调岗，我是否可以拒绝调岗
培训期间的工资没有明确规定，公司如有证据证明你不能胜任本职工作，可以给你调岗，你不同意话，双方可解除劳动合同，单位支付经济补偿金