外企人力资源新员工培训

Ⅰ 请问外企人力资源的待遇如何

看什么样的外企了。个人在外企工作多年，小小经验如下：

1 欧美资外企：福利待回遇最好，如果是小外答企驻中国办事处最好，工作稳定，收入高，管理轻松，工作环境也很好。我认识某世界级耳麦产品的中国办事处就两个人，在国贸租的小办公室，非常不错。

2 港资外企：大小都一般，待遇很低，福利一般，加薪困难。工作环境还不错，香港公司都很注意公司风水之类。

3 台资外企：有够你郁闷，台湾老板是最难伺候的，这当然个人感受。待遇一般，福利更一般，而且工作压力大。升职空间小，不受信任。小台资企业还好，如果大台资企业就郁闷，一般管理层都是台湾人。

Ⅱ 想进外企人力资源最有用的证书

嗯，其实我只想说，硕士研究生出来后，也不一定能直接在外企当上人力资源管专理部门主管，属hr这行需要资历、工作年限，新人都是需要一段时间的基础工作来适应。
需要的证件有人力资源管理师证书之类的

就这个证书就有很多限制，你先看着

人力资源管理师（具备以下条件之一者）
①取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
②取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
③具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
④具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。

而且证书是一级级考上去的，嘿嘿。需要交流的话再找我吧

Ⅲ 关于和外企人力资源服务中心签三方问题

有两种方式：第一，先跟学校商量，说不去，打算考研，马上和企业办理违约，要回求学校答不要派档，将档案发往学校所在地的人才中心或者退回原籍。第二，先去单位报道，随便工作多久都成，然后递交辞职信，单位会要求你把档案拿出寄存在当地的人才服务中心的。第一种方法会影响到学校的就业率，个人还会要面临缴纳违约金的风险。而且你现在要是采用这种方法一定要尽快和学校达成协议，学校只要将档案资料发出就晚了。第二种方法可以不用缴纳违约金，但是会耗费你一段时间。我09年本科毕业时在天津的单位干了2个月也走了，回去考研了，辞职时就是把档案放到天津的一个人才中心，存档服务费一年也就三四百吧。有什么问题可以继续追问，尽我所能回答你的疑惑。

Ⅳ FESCO北京外企人力资源好么他给介绍了一个公司，让我明天去面试

FESCO 有专业的网站可以去看一下。我在那办过社保，他们前台有三个人呢！感觉还可以。

Ⅳ 请教，想去外企人力资源部工作需要的条件

虽然说是外企，但是还是有必要的，毕竟证书是进企业的敲门砖啊！再加上你不是人力资专源专业出生，拿属什么来让人相信你有这方面的才能呢？也只有学位和证书拉！虽然说能力才是最重要的，不过刚去，你有多大的潜力很难知道，能力是工作久后才能显现的，一个人的潜力决不可能在短短的面试中就发掘出来。就像刘翔，在他没跑之前，谁也不敢肯定他将发挥成什么样的，是不是？所以考相应的学位和证书还是很有必要的。考人力资源证书当然不是只有大四下半年，我记得我们是从大三的时候就可以开始考了。嘿嘿嘿！具体时间你可以咨询你你认识的在校生！

Ⅵ 怎样才能进入外企做人力资源。

你的经历有条来件进入自外企，因为外企对于个人能力非常看重，工作经验和技能都是考核的标准

你肯定看到外企招聘任何职位都会对于工作经验有具体的要求，所以你投这些都没有什么用的。我在外企工作多年，每天都会收到大学生投来的简历，但是基本都会马上删除。因为我的通告写得很清楚： 2－3年相关工作经验。

我不是不想要毕业大学生，你要知道某些职位是可以招聘大学生的，但是限于技术开发等一些职位。有些职位绝对不会录用没有经验的学生。企业也不会同意主管这么做的。

如果你希望进外企，建议：你先选择中意的某一行业外企单位，然后留意收集他们网站发布的招聘信息，针对企业要求进行具体的培训，或是先找份工作，积累相关的工作经验。 然后再有的放矢，提高成功率。

就算你运气超级好，毕业就进入外企，学习的过程也是非常坚信。待遇也不会很高，不如锻炼锻炼再进去。

祝你好运！

Ⅶ 外企的人力资源工作需要什么条件

1、要分企业类型：从出资国角度看，欧美企业要求较高，日资次之，港台新马等企业要求最低，从行业角度看，技术密集型、资本密集型企业要求较高，劳动密集型企业要求低，从岗位上看，助理、专员、主管、经理、总监、副总要求不一。

2、要分条件类型：学历越是初级岗位学历要求越低，求职者越年轻，越重学历，年长的求职者，一般重点看经历，轻学历，资薪要求最好与该企业的资薪要求相符，太高太低都不妥，薪资与所在城市的总体水平密切相关。

3、对于求职者而言，如果以进外企人力资源部为目标，中专学历求制造型人事行政不太分的助理岗位，表现出较强烈的求职意愿即可，如果通过朋友关系（不需要送礼、拉关系）也可较轻松的实现。

(7)外企人力资源新员工培训扩展阅读：

外企工作注意事项：

1、在正式入职之前，还是有必要进行仔细的了解，摸清基本情况，做到心中有数，这可为以后的职场生涯奠定基础。

2、掌握工作岗位的职责权利与义务：在入场之前要弄清楚，虽说在入职通知书上会有提到，但那是比较概括的岗位名称，岗位详细的责权利都在签订合同的时候，才会以书面形式加以说明。

3、妥善处理同事与工作的关系：份内的工作一定要及时完成，对于同事有各处原因导致工作有困难时，要及时伸出缓助之手，体谅同事的难处，在力所能及的范围内帮衬一把同事。

4、遵守外企的规章制度要信守承诺：虽说在国企工作也是要遵守规章制度，容不得半点马虎，因为外企的规章制度，说一不二，没有一点回旋的余地，制订成文的条款，就是用来约束企业员工的。

参考资料来源：网络-HR （人力资源）

参考资料来源：网络-外商投资企业

Ⅷ 外企人力资源招聘程序什么

巧妙应对外企面试官提问
这些都是外企面试常提的问题，看起来很平淡的几句问话，但仔细琢磨起来可并不好回答。

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。烽火猎聘资深HR经理人解释：外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

Ⅸ 外企人力资源~~~~~

学历是一个敲门砖。经过几轮面试了，肯定是看重你的能力了！ 别担心，被发现之后再说。再说，自考的也是学历啊！国家认可的！