员工岗前培训是否算是单位员工

Ⅰ 新员工入职,没有去培训,也没有填入职表,这算公司职工吗

你好，

很高来兴回答你的问自题，

你的问题是

新职工入职没有去培训，

也没有填入职表，

这算公司职工吗？

首先一般来说

正规的上一定规模的公司

都是必须经过培训填写入职表的。

但像一些比较小的企业，

公司就有可能对这方面比较忽视。

但无论如何重点是看双方有没有签订劳动合同，

如果已经签订了相应的劳动合同，

那么这位职工

就已经是正式的企业员工。

Ⅱ 招聘单位录用员工后,应首先与员工（）,再进行入职培训

招聘单位录用员工后，应首先与员工做什么再进行入职培训，这个问题可能是根据不同内的企业会有容不同的答案。
比如有些企业，他是先带这些员工熟悉办公环境，或者是工作场所，然后再进行入职培训。
还有一些企业呢，是让员工自己先熟悉一下，企业简介这些这些资料，然后的话，再进行入职培训。
当然也有些企业，比如说有些工厂，他为了了解这些员工到底适不适合企业发展，会让这些员工先试工，这里所说试工，在法律上来说是比较模糊的一个概念，可能也是不太正规的，但也有企业这样做，如果这个是跟员工商定好的，先试一下合适就再做培训和正式入职。

Ⅲ 员工岗前培训协议书算劳动合同吗

一、培训协议符合劳动合同法第二十二条规定，合法有效！
二、试用期限包含在劳动合同期限之内（劳动合同法第十九条），用人单位用工满一个月的，劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止（劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条）。
三、你和老板约定的工资属于口头约定，你想主张权利可能缺乏证据支持。
四、建立劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费（劳动法第七十二条、社会保险法第四条），在30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（社会保险法第五十八条）。
你现在可以依据劳动合同法第三十八条（三）款规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，书面通知用人单位解除劳动关系，并依据劳动合同法第四十六条（一）款、第四十七条规定主张半个月工资的经济补偿金。你因此解除劳动关系，不需要支付培训协议约定的违约金（劳动合同法实施条例第二十六条）。
四、主张权利需要证据，首先是事实劳动关系的证据，参考劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》收集http://wenku..com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html，其它证据自己斟酌办理。

Ⅳ 简述新员工岗前培训包括哪些内容

新员工上岗前要进行三级教育，教育内容如下：
公司教版育：1、公司发展简史2、公司组织机构权3、公司各项规章制度4、公司质量方针、目标、企业宗旨、敬业精神5、安全、质量要求6、职业道德
车间（科室）教育：1、车间概况2、车间（科室）岗位职责、有关规定3、工作（生产）特点、内容、要求4、有关设备、工艺操作规程5、有关安全、质量注意事项（事故典型事例）
班组（岗位）教育：1、班组（岗位）情况、工作性质、特点2、班组管理要求3、设备、工艺操作规程4、爱岗敬业精神5、安全、质量要求

Ⅳ 公司想组织人员参加新录用人员岗前培训，之前有些员工入职一年了没有正规培训过，还能参加吗

您好，与企业签订12个月及以上劳动合同的员工，且在12个月以内可以参加企业组织的技回能培训是；符合规定的答劳务派遣人员，且在协定的派遣期限截止前可以参加用工企业或所在劳务派遣机构组织的技能培训。所以您公司的员工属于哪种性质需要筛选一下，一般来说超出期限是不能参加，但是如果企业有人员性质管理调整的计划，最终符合期限要求了也是可以的。不清楚的地方您可以和我联系，为您咨询解答。

Ⅵ 公司在对新员工进行培训期间，公司是否应该给新员工工资

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。

《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理；

劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

(6)员工岗前培训是否算是单位员工扩展阅读

《劳动合同法》第22条第2款规定

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第16条规定

《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

Ⅶ 企业收取新员工入职岗前培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。
《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职专业培训属制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。

Ⅷ 企业新员工岗前培训是由哪个部门来做

企业来新员工岗前培源训是由人力资源部门进行培训。
因为新员工岗前培训主要目的是适应性培训：
一、在新员工入职前，人事部的工作人员要做的不仅仅是把人招到公司、分到各个部门。还要安排好新入职员工的生活、培训和上岗工作。良好的态度和细致的关怀会成为新员工入职后努力工作的理由和精神动力。
二、开展企业文化培训、促使员工较快融入企业文化本身包括了理念文化，制度文化，行为文化和物质文化等四个方面的内容。人事部培训新员工时要做到根据招聘员工拟任岗位工作情况，招聘员工本身具有的专业水平、文化素养、工作经验等情况结合起来，有针对性物根据不同员工的特点采取不同的培训方法。

Ⅸ 新员工岗前培训两月 算不算确立劳动关系 B04

劳动合同有名为规定，入职公司开始第一天就有了雇佣关系，试用期版一般是3个月或者权5个月，试用期7天之类如果辞退有工资，7天以内没有工资，但是劳动关系第一天就确立，比如第一天出现公商事故，公司需要承担责任的。
当然试用期类公司可以以你不合格辞退你。