新员工ehs入职培训

⑴ 国家规定企业新入职员工需要接受的安全培训是多少小时

《生产经营单位安全培训规定》第十三条规定：

生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

第九条规定：

生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

(1)新员工ehs入职培训扩展阅读

《生产经营单位安全培训规定》关于安全培训内容的规定：

第十四条：厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：

1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

3、从业人员安全生产权利和义务；

4、有关事故案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

第十五条：车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：

1、 工作环境及危险因素；

2、 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

3、 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；

7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

8、有关事故案例；

9、其他需要培训的内容。

第十六条：班组级岗前安全培训内容应当包括：

1、岗位安全操作规程；

2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

3、有关事故案例；

4、其他需要培训的内容。

⑵ 离职率高下 如何做好企业EHS入职培训工作求解

每当EHS 人看到这种现象时，脑海中或许会不约而同的跳出“离职率”三个字。 是的，离职率的高低与EHS工作息息相关。在一个低离职率的企业，企业员工的平均EHS水平保持在一个比较稳定的可控范围，EHS工作便可以充分调动系统、工具的力量，不断取得优异的绩效，保障企业及员工健康、安全。然而在一个较高离职率的企业，EHS工作也跟着受到巨大的挑战，其主要原因在于员工对EHS风险感知度不够、导致容易出现伤害事故。实践证明，员工工龄数与伤害事故存在如下的函数关系： 在企业高离职率的情况下，如何切实做好 EHS 培训工作，提升员工的风险意识，保障员工的健康和安全呢？共生代中国一直关注着高离职率问题给企业 EHS 培训带来的困扰，要解决好这个情况，以下几个方面建议企业重点关注： 1、新生代员工的关注点在哪里？ 2、安全心理学哪些原则可以指导我们的修正行动？ 3、如何能快速认知企业作业环境风险，实现安全作业？ 4、如何准确认知和把握所在岗位的作业环境风险，实现安全作业？ 5、如何建设企业 EHS 文化，让员工感觉安心？ 据此，我们形成了如下解决方案： 在方案中的第 4、5 点，如何能快速认知和准确把握企业及所在岗位的作业环境风险？这点需根据企业具体实际情况，制定有针对性的活动或培训。通常以老带新的方法，把对该岗位以前所做过的风险评估分享给新入职的同事，把以前容易出问题的工序，曾经出过问题的教训都分享给新来的同事。强调遵守公司的标准操作规程（SOP）的重要性。 在一次 EHS 论坛上有位朋友分享了他的一次亲身经历： “2009 年，我厂新招 2000 人，我负责其中600 人的安全培训。我将他们分为 6 个小组，从他们中选出 6 个人担任小组长，分批带他们到生产一线进行现场教育。正好碰到一起高风险事件 ( 险肇事件 )：天车突然断电，夹钳上钢坯全部呼啦一下砸到地上。我用随身携带的摄像机把这个过程摄下来，并且在现场就跟他们讲解了天车伤害的相关知识（如天车伤害的表现形式，伤害预防，等等）。之后我马上联系后勤部门，立即把我拍下的图片印制 2000 份，配上文字说明，发到新员工手上。由于有 100 个人看到了那惊险的一幕，兼之我有意引导，此事在新员工中迅速传开，相关的知识也随之传开，比我在课堂上照本宣科从理论到理论的教效果要好得多！” 总之，要在高离职率情况下做好入职培训教育，必须和 HR 部门密切配合，充分做好人员入职前各方面数据的检测和资料的准备。在研究新群体心理需求的同时，用重组的科学依据打消员工对企业 EHS 作业环境的疑虑。

⑶ 新员工入职培训流程

新员工入职流程共分为四大步骤：
一、入职准备：
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》
2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
二、入职报到：
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证明原件；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书
--建立员工档案、考勤卡、
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
三、入职培训和试用期考核：
1、岗前培训
2、岗前培训和试用期考核
四、入职工作关闭
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
希望上述回答对您有所帮助！
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⑷ 新员工岗前安全培训的主要内容有哪些

1）认真学习和严格遵来守各项自规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；
（2）精心作业施工，严格执行安全操作规程和劳动纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况；
（3）正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实向上级报告，并保护现场；
（4）正确操作，精心维护设备，做好文明生产；
（5）上岗前必须按规定着装，戴好安全帽等个人劳动防护用品；
（6）积极参加安全活动；
（7）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

员工在安全生产方面的权利和义务

权利：1、享受工伤保险和伤亡求偿权
2、危险因素和应急措施的知情权
3、安全管理的批评检控权
4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权
5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
义务：1、遵章守规，服从管理的义务
2、佩戴和使用劳动防护用品的义务
3、接受培训，掌握安全生产技能的义务
4、发现事故隐患及时报告的义务

⑸ 新员工入职培训的目的是什么

1.降低员工流失率。我们曾介绍过"二三二"原则；

2.让员工适应工作，以便减少错专误、节省时间。想办属法提高公司的完成效率。

3.要有清晰的职业规划。

4.想办法帮助新员工更快地胜任新工作。

5.增强企业的稳定程度。

6.减少员工的抱怨。尽可能的多多照顾员工。

7.最重要的目的是让他融入企业的文化。

⑹ 新员工入职培训流程

保定至正华略企业管理咨询有限公司建议培训新员工从以下几个方面考虑，您可以参考这些内容，结合贵公司实际需要做计划（仅供参考）：1意志培训。意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。2认知培训。认知培训主要包括贵公司企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。3职业培训。职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。4技能培训。技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训。 5业务知识、产品内容培训。结合贵公司经营的产品做专业的知识和业务培训。