A. 军工保密类单位,辞职要让交4000培训费.合理吗
如果单位出资让你参加了培训，并且劳动合同以及附带协议有培训回费相关约定就合理，答否则一律不交，法庭见。
劳动合同法实施条例
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
B. 军工保密认证允许一个人兼三个岗位吗
技术是不能和业务类兼职的，因为技术负责人直接涉及机密。业务和管理类的可以兼任。
C. 军工保密体系保密管理员应为本单位人员吗
军代表
国法庄严国法尊严
D. 军工涉密业务 安全保密条件备案申请 。。。.问题是：兼职安全保密管理人员 没有培训证书可不可以担任
可以，没有证书可能会扣分，但不一定影响最后结果，如果没有安全保密管理人员就直接否掉了
E. 二级军工单位，保密办主任一般都做哪些工作呢如果能有具体工作内容更好，谢谢！
您好：
如您所述，您已经对保密办主任的工作条例有所了解，还想知道您如版何进一步做权好工作。也就是工作方法的问题。我来与您商量探讨一下。
1.你要明确您的工作是向谁负责。保密工作随着信息化普及，泄密更有其隐蔽性，您要在任一方保一方平安。您的工作关系到单位发展和国家安全，责任重大，工作艰巨。正所谓道高一尺魔高一丈。
2.您要明确保密工作的工作体系。上游有国家保密工作领导机构和保密委员会，下游有您的保密保密办公室成员。因此要做好上传下达，积极开展好工作。跟紧上面工作重点和节拍，组织好本办公室的日常工作。
3.对于改进工作、组织考核、验收评定等工作要一丝不苟，将保密工作落到实处，不要走过场。工作做得好会给国家和行业、单位带来实实在在的安全。
4.处理好与本单位行政的关系。当下，很多人由于不出事故，对保密工作重视不够，甚至有抵触情绪，对您开展工作在组织上、时间上、经费上带来一定困难，要注重平时在工作中得汇报沟通，依靠党组织做好保密工作。
供您参考。
F. 请问军工保密单位的财务部关于保密的需要做哪些工作
本人所在来的公司也是北京专自门军队相关软硬件项目，由于在帮助公司办理保密资格认证的过程中，所有的人员联系，所有的文档编写，所有的申请表格，所有的软硬件条件准备,所有人际关系都是由我一手操办的。对其中所有的环节了如指掌。如有需要的话，本人提供代办理业务，请邮件[email protected]或者加qq之前写明备注"保密资质认证"。
主要是过三关：
1。市认证办
2。区保密局
3。市保密局
军队所需要的保密分类如下：
武器装备科研生产单位保密资格认证，分一级、二级、三级
装备承载单位资格审查（申请此项前提条件是需要先过武器装备科研生产单位保密资格认证）
武器装备科研生产许可证（申请此项前提条件是需要先过武器装备科研生产单位保密资格认证）
政府、高检法等需要的保密如下：
涉密信息系统集成甲级资质
涉密信息系统集成乙级资质
涉密信息系统集成单项资质(软件开发、风险评估、综合布线、工程监理、系统服务、数据恢复、系统咨询、军工、屏蔽室建设、保密安防监控)
G. 军工保密资格认证中涉密人员要参加岗前培训，法人代表和分管领导包不包括每个月的津贴发放其他考核呢
他们都是涉密人员，只不过是领导岗位，所有的东西都得有。
但是因为领导层一般实行年薪制，实际上补贴也不太可能每月发放给他们。
考核应该是上级单位考核，如果民营单位，这点就只能变成委员会考核了。
H. 哪位高手可以指点一下军工单位三级保密应该具体应该从哪里做起
问题太概括了。
如要先学习军工保密的管理办法和标准以及评分标准。
I. 军工涉密业务 安全保密条件备案申请 。。。.问题是：兼职安全保密管理人员 没有培训证书可不可以担任
可以，岗位就是“兼职安全保密管理人员”，谁兼都一样，有其他问题可以继续追问