员工外派培训协议书

A. 企业要求签订外出培训协议,并且要求赔偿两倍培训费用,合法吗

劳抄动合同法
第二十二条袭用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果一定要离职，把损失做到最小，建议还是找专业律师具体咨询。

B. 外出培训，签订协议，要辞职，公司要求赔钱

该约定违法，你们不需要承担违约金或培训费。

不属于专业技能培训。

C. 员工外出培训的服务期合同怎么制定

员工在合同期内，经公司出资、委派参加学习培训的，应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的，服务期增加半年；学习培训在3个月以上6个月以下的，服务期增加1年；学习培训期在6个月以上12个月以下的，服务期增加2年；学习培训期在12个月以上的，服务期增加3年；在国外学习培训期在2个月以下的，服务期增加3年；学习培训期在2个月以上的，服务期增加6年；有协议的按协议规定确定。
在服务期或协议规定的期限内，劳动合同因员工要求解除劳动合同而解除的，员工须偿还公司提供的学习培训费用。自培训结束日起员工为公司服务每满1年，可减少偿还培训费用的20%，有协议的按协议执行。
培训费用是指学习培训期间公司支付的工资、生活费、交通费、考试费、学费、考察费等。参加多次培训的，各次培训费用累计计算。

D. 公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金，这合法吗

公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(4)员工外派培训协议书扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

E. 如何撰写外派培训协议合同

甲方：

________

法定地址：________法定代表人：________

________

乙方：

________

法定地址：________

法定代表人：________

详细的得看公司要求了.自己填吧.甲方副什么责任,乙方什么责任,具体条件和保险方式的.

劳 动 合 同
有限公司(以下简称甲方),聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限、试用期限
1. 本合同有效期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
2. 试用期为 个月。
3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。
第二条 工作内容
1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。
2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。
3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。
第三条 劳动保护及劳动条件
1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。
2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。
3. 甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。
4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。
第四条 劳动报酬
1. 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币 元，其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等）为人民币 元。
2. 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。
3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。
4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资。

第五条 劳动保险和福利待遇
1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。
2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。
3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。
4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。
5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。
第六条 劳动纪律、奖惩办法
1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。
2. 乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分；对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。
3. 乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。
1) 公司技术资料和业务档案。
2) 公司及个人财务资料。
3) 客户资料。
4) 其他商业秘密。
4. 乙方未经甲方事先书面同意不得：
1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。
2) 担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。
3) 依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。
4) 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。
第七条教 教育与培训
1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。
2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。
3. 甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。
4. 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。
第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件
1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。
1) 在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2) 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的；
4) 在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务；
5) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作；
6) （注：此项不构成合同解除理由）
7) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
8) 乙方被依法追究刑事责任的。
2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。
但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人；
1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。
1) 在试用期内的；
2) 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的；
3) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。
1) 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的；
2) 乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的
3) 实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第（1）、（2）、（3）、(4)项规定的除外。
5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规
定执行：
1) 完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同；
2) 大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。
3) 部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第（2）、（3）项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。
6. 符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除：
1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
2) 甲方宣告解散的。
7. 甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但按照本合同第八条第1款（1）、（2）、（3）、(4)项，第3
款第（1）、（2）、（3）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。
第九条 解除劳动合同后的经济补偿
1. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。
2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。
第十条 劳动合同的变更
1. 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。
2. 劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：
1) 通过协商，双方同意修改。
2) 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。
3) 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。
第十一条 违约责任
甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。
第十二条 甲乙双方认为需要规定的其他事项
1.
2.
3.
第十三条 其他
1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。
2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续；乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。
4. 如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外境内实习、进修）、提供住房或者从事涉及甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。
5. 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法
规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。
6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。

甲方：（盖章） 乙方签名（签名）：
法定代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

鉴证单位（盖章）：
鉴证日期： 年 月 日

F. 现欲离职，关于与公司签订的外派培训合同的违约金问题

首先我建议对此培训做个定性，是否属于劳动合同法中的“培训”，如不属于此范畴，我认为你不需要赔偿，如果属于，则：

1、你是指契约书约定的该条款“10年11月1日至11年1月31日”与事实不符时，是否有效？我认为，因以实际的培训日期为准。
如你能与公司协商解决此事，该日期的确定需要得到公司的认可；如公司不认可，在纠纷发生需要劳动仲裁或诉讼时，我方需举证。另说明，该条款的效力与否不影响契约书的其它内容效力。

2、副总的话无法律效力。培训花费应以公司为你的实际支出为准，且需以消费票据佐证。如果你们能谈妥一个价格，自然最好；如谈不妥，在劳动仲裁或诉讼发生时，仲裁庭或法院都需要公司对每一笔的经费的真实性提供证据佐证，我们可以对经费的真实性提出质疑。但是，我认为，一些基本费用你是可以先弄清楚的，如旅费，住宿，餐饮等。金额较大且难以确定的可能是培训费，你可以先向有关培训机构或其它渠道打听，为自己先收集有利证据，提防公司HR乱开价。

3、你的差异部分是指“伙食、住宿、机票”？我认为不能，如第4点所述，公司向员工要求赔偿的权利，由其自愿履行，并有权决定履行哪一部分。即公司可以放弃对你的培训费用的赔偿要求，而只履行其他杂费。

4、不能，你只能理解为，公司暂未向离职员工行使赔偿权利，其实要不要求赔偿，决定权在公司，公司可以放弃赔偿要求，也可以履行赔偿要求。但是，如果劳动仲裁或诉讼发生时，你可以此为背景（包括第3点）向仲裁庭或法院阐述此类情况，以获得仲裁员或法官的倾向支持。

G. 求，公司外派职工外出培训，可以员工签订什么协议，内容如要求要在公司一定做满几年之类的。。

签订服务期合同，如果不满服务期将由员工支付培训费用。

H. 签订了外出培训协议和劳动合同。 不辞职直接走会有什么后果

需要承担给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

I. 我在某软件外派公司工作，进公司签了培训合同2年，合同大致的规定就是不能在2年内离职，否则就赔偿培训

需要支付违约金，因为依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位为劳动者提版供专项权培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

以上意见，仅供参考。

J. 公司培训后让我签外出培训合同,是否有法律效应

当然有效了，因为已经履行了，补签合同只是对事实的确认而已。