员工不愿参加培训可以调岗么

『壹』 如何处理员工不愿意调岗啊

大多数企业都需要员工调岗，往好点的岗位员工比较容易接受，有的岗位特别是工资比原来还低的岗位员工肯定不愿意调岗，这时你怎么办?------HR大显身手的时候来了。
公司不久前出现过这种情况:我们是管理咨询类公司，公司需要一名文员兼办事员，而培训助理却多了一名，经过调查研究分析，公司决定把其中一位性格稍微内向已任职一年的培训助理调整过去当文员，这个难度有点大啊，我是这样处理的:
1.先让部门经理跟员工去沟通，了解员工基本情况和想法，更重要的是对调岗事件的态度反应如何。
2.根据部门经理反应的员工情况后，我再去跟员工沟通，要准备充分哦，说服调岗成功了也有点小成就感，呵呵。我主要从下面三个方面跟员工沟通:
a.调岗原因。性格稍微偏内向的比较适合当文员，反过来讲就是性格稍微偏内向的不太适合当培训助理，因为培训助理要求沟通和协调能力较强、主持、
策划等。总之要找出该员工不适合现岗位而比较适合调岗的最大原因。
b.
薪酬方面。这是员工为什么不愿调岗的主要原因，培训助理跟文员比起来，底薪都差不多，主要是培训助理的抽成会多一点，但由于性格和能力的因素，一年来该员工的抽成部份也没拿多少，事情还比较多，相比下当文号更稳定轻松些，也更适合她。
c.职业规划。刚毕业较年轻，发展的机会和空间都很大，只要有能力都可以晋升，文员-----行政文员------办公室主任------经理助理------总经理助理-----副总经理。

『贰』 如何依法有技巧地对不想留用、又不便辞退的不称职员工,进行降薪、降级或调岗,以促

那好办啊！！专门安排那些又苦又脏又累的工作刁难她就可以了啊！！忍的了就继续待下去，忍不了就提出走人。绝不手软就可以了。帮人难，整人那可就不难了。

『叁』 员工不愿意被调岗，怎么办

如何让调岗员抄工心甘情愿地到新的工作岗位，其实自古以来就是一个话题、一门艺术。什么请将不如激将啦说的也是这个问题。所以即将调岗的员工能不能按公司的要求调到需要的岗位，并且能够充份发挥员工的工作主观能动性，关键在于调岗前的沟通。如果只是简单粗暴的一纸调令或简单说一声就把员工调到新岗位，那我想只有部队能做到。所以如果是公司的需要，该员工也适合新岗位，一定要在调岗前和员工充份沟通，做到：
1、让员工知道公司的发展规划，为什么这么安排。
2、让员工知道为什么会选择他到新岗位，他到新的岗位有什么新的发展空间。
3、让员工知道服从组织安排是一名合格员工应该做到的，从本例中看，小张能坚持在公司呆上3年，应该能明白。
至于一时的待遇问题，我认为反倒不是最重要的，当然如果调整后待遇有提升那最好，如果相差不多也好谈，如果待遇在短期内有所下降，那要引导员工从长远的发展来看问题。
另外：如果被调整的员工是因为工作能力或工作表现出了问题要被调整，那是可以当面指出的他的不足，说明公司这样安排其实是给他一个新的机会。

『肆』 公司要求员工调岗，员工不同意怎么办

对于很多人来说，在公司里的人员调动是很正常的事情，尤其是在公司出现重大的改革或者裁员的时候，往往整个公司的人员都会出现大的调整。从公司方面来说，这是公司发展的需要，但是从员工来来说，难免出现一些抵触情绪，毕竟从一个非常熟悉的岗位调动到另一个岗位上在短时间内是很难受接受的。

如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题，如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高，那么对于员工的心理也是一个安慰，相信员工是可以接受的；最后，合理调配。员工的调岗要从公司的需要出发，也要从员工的切身利益出发，做到合理调配，不能搞一刀切，这对于企业和员工的反占都是非常不利的。

员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况，公司要想发展离不开员工，所以在调岗的问题上要做到人性化和公平化，切记不要一刀切，激化矛盾对于双方都没有任何好处。

你觉的不同意调岗的员工如何处理？

『伍』 如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办

一般来说，如果合同中有调整合同的约定，将根据合同进行处理。如果合同没有规定，在单位搬迁的恶意（事实）迫使员工辞职，工作人员可能不同意转让。

无论如何，你不能留在这个单位，你直接谈判单位退出赔偿。从08年的合同来看，无论谁提出辞职，都有赔偿。如果你没有合同，你可以保留相关的劳动证据，并要求双重赔偿（一般来说，再拿走你以前拿走的钱）。

不需要带着单位四处走动，结果是明显的，直接与相关人员商讨赔偿分离的问题，协商不能，如果你计算赔偿数额很大，直接向法院起诉律师，我个人认为T他没有谈判解决问题的诚意，提交仲裁也是浪费时间。

拓展资料

1，岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。

2，如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的；工人应遵守。当然，调岗的合理性要求用人单位提供证据；相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。

3，劳动者不能胜任的，用人单位有权调整职务。当然，也有必要为雇主提供证据，证明工人是无能的。劳动者拒绝调整职务的，用人单位解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位也应当支付经济补偿费，即N，。

『陆』 员工不愿意被调岗，怎么办

假设你是作为或者部门经理身份提出这个问题，现在面临企业人员调动，某一位员工不愿意服从公司安排调动岗位，怎么办？

调岗这个问题在众多劳动纠纷中是属于比较难处理的，难就难在“度”的把握，一方面对员工进行岗位调动属于企业用工自主权的表现，什么样的人放在什么样的岗位上，企业要根据实际情况灵活安排，不能变动一下员工的岗位，就得征得员工同意，这样企业谈什么用工自主权？另一方面，若完全由企业自主决定，可以随意对员工调岗，就会引起恶意调岗等情形，导致员工的权益受到侵害。

这就要平衡好企业的用工自主权和员工权益保障了，国家劳动法相关法律体系对调岗有了法律规定，简单点说，企业你可以对员工调岗，但是呢，这个调岗受法律约束，即调岗的大前提是合法、合理性。

员工不愿意调岗，企业得想想，企业做了什么，导致员工不愿意调岗呢？“己所不欲勿施于人”，有时候“羊毛就出在羊身上”。

若企业在调岗动机、行为上做到了合法、合理性，整个调岗过程又注重人文关怀，企业也要做好管理各方面细节，一旦遇到仲裁，就可以拿出书面的证据。

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『柒』 员工不愿意被调岗，作为HR要怎么办

那个愿意的去嘛，不愿意去的在那工作也没效率。

『捌』 公司给员工调岗，员工因身体原因无法胜任新岗位

问题比较复杂，要根据具体情况分析，看公司调整岗位是否是正常调岗，是否符合规章制度。员工能否胜任该岗位，也是一个比较含糊的概念，不是太好鉴定。要分析调岗原因和员工不服从的原因。

『玖』 公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗

如果用人来单位已经和劳动者约定自了工作岗位，现在要给劳动者调岗，双方必须协商，如果劳动者不同意，是可以不调岗的。

用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同的，应承担赔偿之责。

但是，有一种情况例外，就是如果签订劳动合同后，劳动者不能胜任工作，用人单位是有权调整劳动岗位的。

法律链接：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。