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开展女员工培训主持词

发布时间:2020-12-18 23:45:36

A. 女性知识讲座主持词

《女人故事》电视栏目策划方案

栏目定位:

让有故事的女人敞开心扉

让有情感的女人走进故事

栏目宣传语:

这里将给你一片如水的天空

一、 栏目宗旨
“女人如水,当她体会快乐时,她是一汪清水,潺潺流淌;当她经历痛苦时,心便会结成冰块封闭自己;而当她再次感受到生命的温暖,感受到人间的真情时,又会再次融化成水----晶莹剔透!”本栏目打算以真实细腻的情感为脉搏,来讲述女人自己的故事。

策划中的卫视双休版《女人故事》为此而设。我们把栏目宗旨初定为:让有故事的女人敞开心扉,让有情感的女人走进故事。在这里,我们将打开一道窗口,走进女人的世界,去窥视女人的心灵悸动,感受女人的悲欢离合;在这里,心与心不再有距离;在这里,眼泪不再是伤感,它将化作天上的彩虹。真情在这里延续,哲理在这里闪光,心灵在这里碰撞,真善美在这里弘扬。我们在故事里所展示的主人公从花季少女到龙钟老妇,展示她们在不同阶段,不同生理年龄特有情感世界。同时我们还将从男人的视角来看女人,让男人融入女人的故事,使本栏目成为当代人情感消费的不可替代品。

二、栏目目标
以精品意识打造精品栏目,以非常创意赢取非常收视。力求将栏目做成让“女人爱看,男人想看”的精品栏目,争取成为双休版的名牌栏目,成为AC尼尔森南京地区收视排名前一百名。

三、栏目特色

栏目以杂志性板块形式展现给观众,以纯纪录片的拍摄手法为首选考虑方式,同时可适当穿插情景剧。节目与节目之间有一定的悬念,每期讲述一个女人的真实故事,因为每个女人,每一个年龄阶段都会是一个美丽而婉约的故事,有着独特的魅力与与韵味。主人公既可以是普通女人,又可以是成功女士,还可以是城市边缘女人等等,栏目涵盖了各种各样不同色彩的女人。

每一档节目都力求做到富有个性,有针对性地提出问题,通过问题展开故事,探讨女人的心灵轨迹。 不带有任何采访和评论,让观众与主人公产生共鸣,把思想轨迹放入演播室探讨,把行为轨迹放在故事中叙述,完全忽略摄像机的存在,讲述人的真实情感,一个人物可以多条线索铺连,不固定每一期的格式,针对不同人物,采用不同手法,用不同的记录方式寻找女人的故事,寻找一份情感,寻找一分内在的真实,突显个性。

栏目特色体现在

1、引导功能 如讲述一个不幸的女人如何在逆境中走出困境,实现自我价值,赢得人生尊严的过程。从而启迪受众。这些女性在外创业(包括创业成功者,创业没有成功者、正在创业者等)对于成功的不确信性的女主人公,经过一段时间后可以回访。无论成败与否,都是一段美丽动人的故事。

2、教育功能 如讲述一个因错误的人生观而导致无法挽回的后果的问题女人的故事,(女囚、堕落女性等问题女人),以这些女人为前车之鉴,从而起到警视人生,教育更多对人生感到困惑的女性,帮助她们树立正确的人生观和道德观的作用。

3、帮助功能 讲述弱势女人(伤残、下岗、失学、家庭暴力等等)的故事,引起社会关注,伸出援助之手,帮她们走出逆境,解决生活和情感上的困惑。在这里,还可以包括心理咨询,法律帮助等等。

4、倡导积极的生活方式 随着时代的发展,女人的生活方式也不断变化,在节目中我们可以展示最新的女人时尚流行动态,如驾驶、旅游、健身、游泳等,从而倡导积极文明的生活方式。

总之,以独特的制作视角使该节目成为全国同类节目中不可替代者。

四、节目形态
以自然平实的风格,客观叙述,忠实记录,全方位展示当代女性的多样化形象、活动和情感。通过我们的画面语言,让受众去感受、思考和体验,从而得出他们自己的观点。也许100个人有100个不同的观点,而那正是我们所追求的目标--哲理性将是我们栏目的一大卖点。

五、目标受众
主要目标受众群体锁定在不同年龄段的女性和男性,尤其是16-40岁的女性。

16岁是人生梦想和情感寻找落点的开始;40岁是人生梦想和情感的成熟和升华时期;对年轻女性来说,节目展示的是她们对生活的期盼,是梦想和现实的撞击;对中年女性来说,节目展示的是她们对事业的追求,对家庭的责任,对老人和孩子的关爱,节目是他们对青春岁月的回忆和对人生的回味。在节目中仿佛看到自己的影子;从女人故事中得到启迪和感悟,同时,打破禁区,让女人谈性,是对人生的一种期盼。

六、栏目基本构架:VTR方式+演播室访谈

1、节目导视:用凝炼的语言概括女主人公的人生经历,提前给观众一个信息。

2、主持人串场:主持人风格讲究对话的艺术,讲求平视,能够调动演播室气氛,幽默睿智。

3、叙述故事:如选择有特点的人。都说做人难,做女人更难,而张海迪认为做女人是一种幸福。通过海迪的生活学习和与人交往的片断来展示她的人生。从细微入手突出“情感”。妻子对丈夫的爱;母亲对子女的爱;红颜知己对蓝颜知己的情感;成功女人的情感;在外打工女的经历等等。

新生代女性。网络上的爱情故事;手机短信传情。

在悬念处停住,引入主持人访谈。

4、主持人访谈:
A、主持人与故事女主人公进行访谈
B、主持人和与女主人公相关的人物访谈(包括朋友、亲人、同事)
C、主持人邀请社会学者或者心理学者访谈

5、接着叙述故事:

6、主持人串词:针对不同的故事类型,主持人进行开放的提示,留给观众思考和回味。

七、可行性报告

为使节目推出后具有较高收视率,我们就如何抓住当代女性最重要最关心的问题;如何捕获她们内心深处最细腻最丰富的情感;在题材的选择上;在对人物性格的把握上;在主持人的风格塑造上;在30分钟的节目叙述结构上等问题和专家进行了深入探讨,听取了心理学家和社会学家的意见,得到了他们的肯定和支持。同时我们也对受众群的情感需求和收视习惯做了初步的调查,对国内同类型的女性节目也做了充分的了解。

本人从事电视新闻、电视专题节目采编制作已达7年之久,先后在江苏电视台人物纪实类栏目《21点纪实》等栏目做过多篇报道;栏目作品集《城市部落》也已出版;由我制作的《关注小德央》获全国五四新闻奖二等奖;我现在所从事的《南京零距离》栏目创南京地区新闻收视率之最;我拥有制作名牌栏目的经历,在工作实践中积累了经验,锻炼了能力,同时我拥有强大的媒体资源优势和广泛的社会资源优势。为打造精品节目提供了良好的保证。

本人对节目的整合营销也做了一番思考,加强本栏目与其它媒体的互动,扩大栏目的知名度,必要时与《扬子晚报》等强势媒体进行互动,达到1加1大于2的效果。在吸引观众、提高收视率方面,借鉴高收视率节目的成功经验,如娱乐节目的包装、新闻节目的时效等。同时我作为一名女性记者,对于女性题材的把握具有天然的敏感性和洞察力,对素材有较强的驾驭能力。相信给我机会,我一定会不负众望。

B. 有没有什么好的新员工培训主持词

某公司新员工入职培训主持词

范文已传附件,请参考,望采纳

C. 企业内部给新员工培训的开场白和结束语该怎么说

标准开场白一般是:大家好,我是某某某,首先恭喜大家加入XX公司的大家庭,希望以后XXXXXX后面自由发挥

标准结束语?你指的是培训结束吧?一般以祝福为主,例:祝大家以后工作顺利,快乐生活快乐工作,谢谢大家

D. 公司开展执行力培训,主持人开场白怎样说啊

(主持的时候声音要自信、洪亮,声音要抑扬顿挫)首先问候下XX公司尊敬的X总以及在座的各位优秀主管和精英们,大家上午好(问候好的时候声调是上升的!)
好,谢谢各位热烈的掌声,真诚的友谊来自于简单的自我介绍:我的名字是XXX,(自己组织),希望大家从认识我的这刻起家庭更幸福,事业更成功,大家说好还是不好?
很高兴能有这次机会认识在座的各位热爱学习的伙伴!在我们今天上午的学习开始之前呢,为了保证大家有一个良好的学习环境,有几点小小的要求希望能够得到大家的配合和支持!第一,请各位把你心爱的手机掏出来调到关机或者静音状态,来给大家5秒钟的时间再次确认下!第二,在我们的演讲过程中,请各位伙伴不要随意走动和交头接耳,以免影响身旁同事和朋友的学习效果!第三,在我们的演讲过程中,如果有吸烟的朋友请尽量克制一下,不要吸烟!以上三点大家能不能做到?能做到请掌声通过一下!
今天为我们上课的老师是来自。。。。。。。。优秀的管理顾问。。。顾问,。。顾问毕业于。。。。。。,有着非常丰富的管理经验。听一流的老师分享前要不要来点一流的掌声。(掌声)各位,听一流老师的演讲要不要有一流的状态?(要) 为了让大家有一个更好的状态,我们来做一个小小的游戏。
“现在我们来做一个游戏,请大家伸出左手,握拳,拇指向上,轻抵右边伙伴的右手手掌,再伸出自己的右手,张开,掌向下,轻抵左边伙伴伸出的拇指,当我叫小蜜蜂的时候,大家就回应嗡嗡嗡,我大声说的时候,大家大声回应,我小声说的时候,大家小声回应,当我说抓的时候,大家尽量让自己的左手拇指不要让右边的伙伴抓住,同时,右手尽量抓住右边伙伴的拇指,大家明白了吗?
几个来回之后,有些人一紧张,一定会先动手,然后,叫抓后,进行分析:大家有没有抓住右边伙伴拇指的?抓住的请举手,很好,这说明你把握市场机会的能力很强,不会让机会错过,让我们以热烈的掌声鼓励一下;左手没有被抓住的请举手,这说明你规避风险的能力很强,让我们以热烈的掌声鼓励一下;有没有既抓住右边伙伴的拇指,同时,左手又没有被抓住的?这说明你一方面能把握住市场的机会,另一方面又能规避市场风险,让我们把最热烈的掌声鼓励一下。”

E. 三八妇女节主持词

各位领导,各位来宾,各位美女们:
大家晚上好!
阳春三月,人面桃花相映红!专
春风扑面属,( )巾帼显风流!
当春姑娘翩然而至的时候,又一个全世界妇女共同的节日——三八国际劳动妇女节将要来到了
今天,我们在这里欢聚一堂,让我们共同享受春天的阳光,分享节日的快乐。
首先让我祝愿在座的各位:
身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意!女士们越来越美,男士们越来越帅,小朋友们越来越可爱!
过去的一年,是我们单位谋求进步,快速发展的一年
过去的一年,也是我们单位女工工作取得显著成绩的一年
成绩的取得是与我们全体女员工辛勤工作分不开的,同时也离不开领导对我们的关怀,今天我们有幸请到了( )
让我们欢迎他们的到来。

因为不知道你是啥单位的所以不好写
三八节也过了,不知道还有没有用。

F. 企业内部给新员工培训的开场白和结束语怎么说

楼主负责抄人事或者培训的吧?
标准开场白一般是:大家好,我是某某某,首先恭喜大家加入XX公司的大家庭,希望以后XXXXXX后面自由发挥
标准结束语?你指的是培训结束吧?一般以祝福为主,例:祝大家以后工作顺利,快乐生活快乐工作,谢谢大家~

G. 帮忙写一个新员工岗前培训主持人串词

目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化...各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二...

H. 公司邀请讲师来给我们公司员工进行培训,作为主持人,开场白和结束语应该怎么说

我不了解你是做什么行业的,什么类型的培训,我只说一个最简单的版本内吧。你要先问领导要不要讲话容,不讲的话,可以这样开场:首先问候下公司的各位领导,各位同事,大家上午好,我是+部门的+++,很荣幸担任这次培训的主持人,今天我们有幸请到了++老师来给我们讲课,++老师目前(讲师简介)。各位我们有幸倾听一流老师的讲课,应该拿出更好的状态是不是?那请大家全体起立,用最最热烈的掌声有请+++老师

结束语:让我们再次以热烈的掌声感谢+老师全力以赴的演讲。
具体后续要看工作如何安排了啊。

I. 培训开场白和结束语

培训开场白:

各位同事们大家下午好!首先欢迎大家的加入到公司,我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事,那么随着时间的推移,我们也会成为很好的朋友。

从现在开始这里是大家工作和生活的地方,富诚公司深知自己的责任,这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间。

培训结束语:

有付出才会有回报,有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司,成为富诚密不可分的一分子,同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后,我也热切地期望: 您因富诚而自豪,富诚因您更精彩!

(9)开展女员工培训主持词扩展阅读

培训技巧

1、情绪掌控法

掌控情绪既是平常人公众讲话的最大难点,也是培训师入门的最佳技能,作为一个专业演讲师与平常人最大的区别就体现在对情绪的控制上。

2、精彩开场法

好的开始等于成功的一半,这个道理谁都懂,要真正做到,则需要精心设计。据说在保险行业讲课,有个“5分钟安全时间”的说法:在5分钟内讲师绝对安全,如果5分钟后不能吸引学员,则会被毫不留情的轰下台来。

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