❶ 公司以培训的名义派遣员工去外地另外一个企业工作
根据《劳动合同法》的规定，工作地点属于合同主要条款。
如果需要对合同条款进行回变更时，应当答和劳动者协商一致。未经协商一致的，用人单位不得单方变更劳动合同的条款。
因此，做为劳动者而言，可以根据自己的具体情况，确定是否同意变更工作地点。
如果双方没有协商一致，用人单位强行变更劳动者的工作地点的，该变更无效。如果用人单位因此而辞退劳动者的，该辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同，劳动者有权在以下两种选择中选择一项：
一、申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同；
二、不要求继续履行劳动合同，而要求用人单位支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
经济补偿金的计算方法为：每工作满一年，支付一个月的工资；工作满半年，不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
❷ 关于公司组织员工去培训，劳动法是如何规定的呢！
新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
新《劳动合同法》之所以有“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。
但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。
这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于培训费用，普通、必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈，且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。
❸ 公司以异地培训为名 强制员工离职
你们可以主张自己的权利，如果能证明工作履行地在上海，则可以在上海申请仲裁，如果证明不了，只能在宁波仲裁。
❹ 培训公司异地培训合法吗
首先要按培训公司经营范围所规定的内容进行培训活动，而且培训主体之间应专该缔结必要合同属，明确各自的权利及义务，目的和费用收取要对等约束，不能虎头蛇尾培训后产生纠葛，只有这样才是合法的。
其次，合法培训的师资力量也是一个重要因素，市场上出现了挂羊头卖狗肉的现象，完全没有资质的人员在从事相关培训活动，在误人子弟污染了培训市场的良好氛围。
❺ 由企业员工主动提出的培训，培训费用由谁支付
你说的这个问题属于法律以外的问题，这样你的这个问题答案就很明了了。培训费由回谁出完全取决答于你与单位的协商一致，如果单位同意为你出这笔费用，单位就可以出，否则，单位就可以拒绝为你支付这笔费用。如果单位给你出了费用，单位肯定要与你签订培训协议并约定服务期；如果单位不给你出，你学习完后可以自由离职。当然单位也肯能不同意你利用工作时间去学习培训，这样你只有离开单位后才可以去学习。
❻ 公司以培训为理由，强制性不让员工辞职怎么办
消极怠工，气势上压倒公司，让领导知难而退。
❼ 公司以培训的名义派遣员工去外地工作
公司没有权利跟你解除劳动合同，但是可以根据你未参加公司培训不能胜任此岗位给你降职专降薪，到时属候你自己受不了就自己走人。尽可能配合公司，如果你表达意愿后公司还是坚持你去，那么就是公司的确有难处，要么你根本不重要
❽ 公司能否以培训为借口刁难员工调岗
首先，公司这样来做肯定事出有因，源找到原因就好进行下一步了。借此可以确定是人为因素还是常规安排；
一般较为正式的公司是有轮岗一说，当然上新岗就会有培训学习；
可以尝试和西餐厅经理沟通，他要是有意帮你，还有努力的空间；
我觉得你在努力的同时也可以检讨一下到底发生了什么事，是人际交往方面、还是工作能力方面，给自己一个能进能退的理由。
❾ 员工辞职,但企业以培训为理由,让员工赔钱合理吗
如果公司的培训有依据，而且要服务多少年的，那么要按培训费来赔偿违约金。但公司刻意要求赔偿的，可以反映到劳动局处理。
❿ 员工因违反公司规章制度而被开除，以公司没有培训公司规章制度为由认为公司无故开除她，向公司索取赔偿金
你好：
你所的这种情况，即公司有相关的规则制度，并以规则制度的规定对违规员工进行相应处罚，员工以不知规章制度不服处罚而引发劳动争议是许多用人单位常遇的劳动争议事件，作为用人单位需重视并进行规范、完善。
《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动法》
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动法》第八十九条 “用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动：
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
所以，就你所说的情况而言，首先要确定你公司所制定的规则制度其内容要符合法律规定、不存在排除劳动者权益、损害劳动者利用的情况；规则制度的制定过程也经了民主程序（如有工会参与、向职工或职工代表说明过，听取他们的意见）。
而你现在所说的是一个规章制度的公示程序。如果公司的规则制度下发到店面并经过公示（如书面公告、网络公告，在招聘录用时已经告知劳动者，在劳动合同中有规定了解途径等），那么公司已经规则制度接触与劳动者的劳动关系并无不当，不需支付赔偿金。但是公司须有员工违反公司规则制度（严重违规）的记录、证明，并对规则制度的内容（如什么情况下可以开除员工）符合法律规定或不违背法律禁止规定和法律原则、经过了民主、公示等程序负有举证责任。否则，公司将会陷入被动。
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