实施为活动培训招募人员的行为

1. 完美是直销还是传销

做直销最重要是看公司与制度，制度最为重要，很多人在选择公司时，公司里的直销员所讲的制度是表面上的。实际上根本不是那回事，达到多少业绩就可以拿多少多少，网络上也少很看到这样的举例说明。前段时间想进入完美行业做。卡也办了，产品也在用，日常生活用品，像洗发水（去屑还真不错），沐浴露（没感觉），芦荟胶（烫伤之后一直涂还是有疤），我妈用的清调补（前期说肚子痛有点反应，我那时以为见效了，后面才知道吃胖了），目前我是超级浴闷。

很多人说环境改变人的确，天天讲成功，天天讲可以买车，买房，请问谁不心动？一听就热血沸腾，应算你是百毒不侵那种，去了那种场合几次，你也给和谐了。

直销行业只有上面能赚到钱，真的是这样，一个拿几万，几十万的人。下面有多少白骨？有谁想过。别听他们去说那些3-5年可以买小车，买洋房，天天听他们如何成功，如何买车你当然心动，拉你去听课最好是别去，不然你就给和谐了，洗不洗脑不说，那种场合人家是公司文化，讲的就那东西，所以别去是最好，当然只要你有人脉，有资金是可以做。

本人不反对直销，也不提倡，最是心里过不去，做这个很损人脉，亲朋好友个个离你远去，就算不离你，也会躲你三分。

说奖金这块，刚办卡进去的那些都不完全了解制度，说什么做到直销员，一边6000pv 一边12000pv,就可以拿300块，搞的进去直销员，个个心动，实际上第二个月你还得保持这样的业绩才行（这个一般你不问上级是不告诉你，你知道你的压力就来了），就算自己第二个月带着团队做到了，你自己不买公司产品200pv你还领不到奖金，所以做直销的大部分是自己用，为什么上级叫你拉你朋友呢？你拉一个朋友进来你就要办卡消费，一办卡就是几百pv,没有哪个上级叫你天天去外面卖产品赚钱的吧？做直销邀约基本上是叫你到一个什么大的会场，或体面的工作室之类的谈，让你觉得可靠，觉得像个公司。以后有得搞，实际上是用这种氛围，让你完全相信进入这个公司如何好，1-2年就能买车。

说真的，就算我能买车，我也觉得我在做亏心事，对不起亲朋好友，我怕失去他们，做到一定级别的，一个月能拿几十万的那种，天天就想着帮下面的人成功。你们觉得们是在帮人成功还是踩在老百姓身上，一层一层高呢。倍增原理很多人应该知道，这个是很矛盾的。1分2，2分4，4分8，8分16，16分32，32分64，64分128，等。。还可以1分3,3分9。。。这速度是相当惊人，所以1个人赚到钱下面有多少人在消费?有多少人吃着公司产品。中午吃馒头还说公司产品好，自己瘦的像干材，脸上逗逗多的数不说还帮人家做面膜，脸上黑的不像样的还推销美产品，我真感觉到可笑之极。

这些都是朝一个目标在走，那就是每天听课说多久之后能买车，买房了。对是有很多人成功，很多人买车，买房。那你损伤了多少人？你有没有想过，就算你周围的朋友你帮他们成功了，那他们的朋友呢？你是间接的在杀害他们啊。。。。

我不反对产品如何，吃了有效就是有效，没效就是没效，有些吃了很有效，还可以拿出医院的什么单之类的来，的确见效了，这种人去做直销，很不错，是因为你这个例子可以帮人，但是我建议不要去拉人来听什么课，听课完全就是在洗脑，从一个平静的人变成一个不平静的人，从一个从不失眠的人，变成一个通宵还精神很好的人，有的人一边吃公司产品，一边白天去这学习，去哪学习每天搞到凌晨几点才回来睡。白天坐车上还说自己吃公司产品精神好，坐一段时间的车就躺那睡了。。。。。

这些是我经历的，制度里面很多猫ni...大家一定要把制度了解清楚。看自己能不能做，有没有这个钱做。。。。
很多刚加入的人领导就叫你开工作室，买产品，还搞什么专柜，说这样体面以后好讲课，叫你朋友来有面子，又能吸引他来做这个，这不是害人么。你搞专柜是要钱的，要买产品放进去的。一买产品就是几百pv,几千pv，团队里的业绩马上就增了。当然他所讲的是有道理。但是我自己本人感觉良心过不去。叫朋友来好像就是挖了一坑叫他跳下去，还说里面是不是很舒服。。。。。我的心都在滴血啊。

我本来已经辞职了，我想这条路真的不是我要走的。别说你2-3年可以买车买房。就算半年，我觉得也做不得，用产品是没问题，只要我良心过得去，我不想害人，也不想叫更多的人去害人，做这个的真的是100个人成就一个人，1千个人成就一个人，1万个人成就一个人。。。。。我不是传教士，我也希望你们知道这个行业到底如何，直销这个平台是很不错。能学到很多销售知识，产品知识，如果叫朋友来做这个我真痛不下这个心，杀人还有血，这个你杀了人你血都看不到，等人家家里什么都没有了，自己把产品屯在家当饭吃时，你知道么？老婆听了什么什么课之后就一心想做这个，老公死也不让结果离婚，你知道么？也许这个女的可以成功。在做的过程当中，还会讲他和他老公离婚来做这个。给你们点决心，但是你们不觉得可笑吗？

凡事不是绝对的，踩单车二年开宝马能行。但是下面有多少白骨啊?你帮到的有几个人，你踩上了多少白骨你有没有想过？这个比例有没有算过。自己做直销之前好好想想吧。兄弟们。

2. 完整的招聘流程有哪些

1 、确定招聘需求：在招聘之前，招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求（无论是硬技能还是软技能）描述出来。

2、主动寻访人才：这时候招聘者会主动出击，到行业中去定位那些优质的人才，并和他们持续联系。

3、识别合适人选：这一阶段的难度就在于掌握对应岗位的相关专业知识，或者拥有对该领域的深度见解。

4、吸引并说服人选：一旦确定了认为合适的人选，就必须向他们发出邀约。这个阶段，招聘者需要以对方感兴趣的方式来输出岗位机会。

5、安排人选与雇主面试：邀约顺利的话，就会进入人选和用人部门，甚至是直接和老板的面试。这个阶段需要注意的两点：一是，整个面试流程的时间不能太长，这样很可能会导致人选失去兴趣。二是，要同步留意人选是否还有接触到其他企业的机会，这意味着还有其他潜在的竞争者，在争夺这个人才资源。

6、offer谈判：向人选展示可预见的发展机会，以及向他们展示企业的诚意，没有人会讨厌那些真正认可自己的人。但若最佳人选仍然拒绝了offer，那我们要做的就是，紧接着跟进第二、第三排名的后备人选。

7 、人选入职跟进：在人选正式进入企业工作，并且稳定下来之前，我们都需要和他们保持紧密的联系，了解他们的状态。

(2)实施为活动培训招募人员的行为扩展阅读：

招聘计划阶段需要的准备：

1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。

2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。

3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

（2）公司宣传资料。

（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。