公司前台员工入职培训内容

1. #人力资源#各位老师，我是没做过人事方面的，现在想转人力资源方面的工作，本科，26岁，毕业三年了，

我可以讲一下我的经历，本科学的工商管理，2005年毕业后在一家大型电器连锁企业做文员类的工作，当时也是对人力资源感兴趣，想内部转岗做HR，但一直没有机会。08年底我在报纸上看到某世界500强企业在我们市初设立分公司招人，心里非常激动。但是看了一整版的招聘职位，最后投了感觉自己唯一还有点把握的职位，行政专员，最关键的，这个岗位隶属于人力资源部，我觉得只要能进去，就与实现自己的职业理想近了一步，那年我已经28岁了，最后复试的时候是与一名刚大学毕业的青春洋溢的小姑娘竞争，因为面试的被告知公司初成立人手少，行政还需兼前台工作，我觉得前台肯定还是需要年轻人的，所以感觉自己几乎没有机会了。不过复试的时候就不是简单的一对一面试了，而是在群面销售人员的现场帮助引领面试者，登记信息，帮忙订盒饭等。虽然已经不抱希望，但是我还是认真的做好了每件事。后来嘛，当时是应聘成功了。入职后，并不是大家想象中的外企白领的感觉，从公司装修打扫卫生开始，我每天累的跟民工一样。但是当时部门人手较少，除了HRM，我，还有两个人，一个负责招聘培训，一个负责薪酬福利，都是很有经验的人，但每个人都非常忙。我就在自己的工作之外额外的做一些力所能及的，比如帮忙通知安排面试，办理员工入职，培训的时候做助教，安排住宿订盒饭等，因为工作积极主动，她们也都愿意跟我讲一些工作上的事帮助我。后来慢慢做的就多了，比如筛选简历，在培训主管忙的时候帮忙做新员工入职培训等，终于两年后顺利转岗做培训专员，再后来一步步发展，6年后做到HRM。

所以，我想说的是，年龄和经验都不是问题，最关键的还是看你用不用心。HR阅人无数，主要用心用脑工作的人都不会逃过他们的火眼金睛。最后，预祝你早日实现职业梦想！

2. 会计专业的具体就业方向

审计学专业毕业生可在大中型企业和跨国公专司从事内部审计工作，可在政府审计机关和司法机关从事审属计检查与鉴定工作，也可在会计师事务所、律师事务所、资产评估公司等中介机构从事审计服务与咨询工作，还可以在学校和科研部门从事教学和科研工作。

就业岗位：会计、财务经理、财务总监、财务主管、会计主管、审计专员、审计经理、主办会计、审计主管、审计助理、财务会计、总账会计等。可以说就业方向已经很广了。

城市就业指数

审计学专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是南宁。

就业岗位比较多的城市有：北京[6751个]、上海[5525个]、广州[3598个]、深圳[2823个]、武汉[1916个]、成都[1775个]、杭州[1557个]、重庆[1403个]、南京[1258个]、朝阳[1132个]等。

就业薪酬比较高的城市有：南宁[4999元]、天津[3000元]、晋中[2999元]、广州[2500元]等。

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3. 学人力资源管理专业，专科读出来有用吗能做什么工作

有用，是新兴行业。现在企业都出现了招人难，而求职者找工作难的问题，而人事工作就是一个承上启下的作用了，明白么。人事呢，大部分都是从基层做起的，慢慢的升职。
给你看一个九段HR经理，对你很有帮助哦！！

九段HR经理 你在哪个层次
就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。

一段HR：“发信息，等消息”。

一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。

二段HR ：“紧跟踪，做分析”。

二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。

同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢？3000元可以了。

三段HR ：“凭经验，做判断”。

4. 面试员工的基本几个步骤

面试流程来招聘流程：简历的筛选源—面试/复试—谈offer—确认入职时间—报到—试工—入职
1.提前一天通知候选人面试的时间及地址。
1）告知候选人面试的时间及地址：乘车路线、联系人电话。2）告知候选人期间有变化无比保持联络。3）乘车路程预计花费时间，请勿迟到。4）面试注意事项着装形象：干净整洁最好着正装需要携带证件：个人简历、身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书等。
2. 面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟进是否前来面试，提醒注意安全。
3. 安排人员在前台接待1） 候选人到达后先确认姓名以及面试岗位，并做好记录。2）询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件，填写附件一：《应聘人员面试登记表》（人事需要提前准备所需物料，笔、《应聘人员面试登记表》等，给出3-5分钟填写表格。3）如果有超过两人以上的候选人 ，可调配至会议室。4）在填写的过程中，查验学历证书。5）5分钟后，归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。