危货新员工培训

A. 当企业面对人事危机的时候，应该选择聘请新员工还是尽心尽力去挽留老员工呢

一、选择新来老员工只是自相对的，关键还是要看综合能力。二、企业应该建立人力资源管理原则，不要在出现人力资源危机的时候才想办法，正确的方法应该把人事管理制度厘定一个标准，按员工的表现定期更换人员，一般企业每年保持10%的人员流动性是合理的。也就是说即使你不愿意接受现实，员工也会因为自身或者各种原因而离开企业。企业做好充分的人力贮备比花功夫在挽留上更务实。三、话说回来，员工选择离开企业的原因是多样的，假如是企业有问题的话，那就不是员工去留的问题了，企业应该迅速解决问题，否则招再多再好的员工也是白搭；四、从经营成本的角度上看，一个员工进入企业，从新手到熟练，从基层晋升到骨干，那是需要成本的，假如企业没有能够充分用好他们，甚至让一个成熟的员工过早地离开企业，那绝对是不划算的。完全违背了人力资源管理原则 希望对你有所启发

B. 危险化学品企业员工重新上岗时,应当接受多少学时的安全培训，参照的是哪个规定.

应当接受不少于72学时的培训。
是根据《生产经营单位安全培训规定》（总局内令第3号，自2006年3月1日起施行）容第十五条规定：“生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员不得少于72学时。”

C. 新员工三级安全教育中每个级别的培训时间不得少于

不得少于24学时。

国家安监局没有明确规定岗前各级的安全培训时间，而是规定了岗前各级安全教育的总培训时间。即除了煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业外的岗前各级安全教育总培训时间不得少于72学时外，其它行业均为不得少于24学时。

厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4~16小时。车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要4~8课时。

在进行安全教育时，要注意内容的多样化，因为按正常的培训程序，新员工的厂级安全培训应该是三天（24小时）。三天的时间可以有计划的安排每一天的具体培训内容，例如观看车间现场的视频、安全事故案例等。

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三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。

企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。

D. 新员工入职体检有哪些项目

新员工入职体检一般包括以下项目：

1、血常规18项

2、肝功能：回谷丙转氨酶答、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。

3、心电图：检查心脏最常用的方式。

4、胸透：心、肺、膈疾病检查。

5、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节等有无异常。

6、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

7、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。

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一、饮食原则

1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。

2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。

4. 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。

二、女性注意

1、女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查，请预先通知医护人员，另行安排未检项目。

2、妊娠期间避免进行X线及妇科检查，请预先通知医护人员。

3、行妇科彩超检查前请憋尿后受检。

4、妇科及经阴彩超需在月经干净后5-7天进行，受检前一天禁阴道用药，避免性生活。

E. 想要自己办一个小型服装加工厂，需要什么条件

1、开加工厂首先要选对地方，一定要在服装集中地区招工人跟拿货以及一些周边配合的东西才能高效运转。

2、有工人了才能走下一步，厂房设备，还是那个在服装工厂集中地找别人整套最好包厂房宿舍转让的服装小型加工厂，大概有个十几台电车有几台子专机，五线车，双针车基本专机可以有一二台，小型锅炉加蒸气烫台可以有一套。

3、印好名片，名片不要舍不得花钱，把质量印好一点，设计漂亮正规一点别人对你工厂才有信心，接公司单，去服装批发市场的商场里面发，一个一个发，发完一个商场包你有几个客人。

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1、首先是制衣方面的专业技能，虽然你是做老板负责投资，具体很多工作可以雇人来做，但如果对制衣方面没有一定的认识连和工人沟通都存在障碍，管理容易出问题，工厂的管理是个很烦锁的工作，对此必须有这方面的思想准备。

2、你的投资规模和订单规模的问题，开厂只是为供货给自己网店销售的话如果量不是很大的话建议还是找加工厂代加工，专业的事交专业的人去做或者你有更多的渠道能获得足够维持工厂的运转的订单。

3、建议多到工厂考察和学习，或者先找个小厂跟他们合作，平时下单到厂里然后经常到厂里看他们怎样做货的。

4、服装品种定位，需要明确做什么服装，男装女装还是童装？春夏秋冬？时装还是制服类，户外等？

5、还需要找打版师，样衣工和理单员等，做服装门槛很低，工人一般都是按计件工资，工人的熟练程度决定产量和质量。

6、如果你要正规办理工商登记，要一般纳税人手续才能自己开增值税发票。

网络-服装加工

F. 工作上遇到有竞争力的新员工，觉得自己有危机感，怎么破

工作抄当中遇到有竞袭争力的新员工，你感到很很深的危机感，那么你有义务去主动学习一些新的东西，自己研究一些东西，在你工作岗位当中做出更多的成绩。只有你不断的努力学习，才不会被这这个社会淘汰。公司有没有要求你教新员工新的东西？公司有没有给你加老师或帮带徒弟的工资？如果以上两条都没有，那么你就是自己犯贱。