知乎新员工入职培训

㈠ 第一天入职第二天就离职是种怎样的体验

不用第二天，我有过第一天去就离职的经历。

七年前我去长沙的那家内蓝思科技，那是个做手机玻容璃的厂。车间环境奇差无比不说，辐射和气味贼大。说包吃包住，宿舍离工厂一个半小时车程。一天工作十二小时，加班工资也不高，居然是按正常工资算的。前前后后合起来才3500一个月，休两天。跟我现在坐办公室画画稿子玩玩就有五六千，月休四天+差到姥姥家去了。上班不能带手机，那无所谓。而且厂服难看无比，连我这种不在乎穿着的人都看不下去了。而且……参观食堂的时候也吓到了，以前见过难吃的食堂，但那种食堂还是第一次见。听说这家公司的老板是也厂妹出身，按理来说更了解员工的感受，谁知道她上位后，是这个样子。

这怕是长沙的富士康吧？我心中暗道。

㈡ 面试官一般都会问道哪些问题 知乎

作者：男主角ing
链接：http://www.hu.com/question/20798879/answer/47570836
来源：知乎
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职场新人！别再到处寻经验了，
那些“面试官经常会问到的问题”的全面干货总结就在这！

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1、简单介绍下你自己（基本都会问）
分析：这似乎是必答题。不要以为这很容易，这一个环节可能分分钟让HR看出你这人怎么样！如果你用一分钟来重复你简历上的个人介绍，恭喜你，你的印象加分就没有了！你应该首先介绍下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，起码让HR对你有一个基本的认识吧！然后话峰一转，这时切记不要拖泥带水，啰啰嗦嗦的讲一大推不相干的东西，而要精简、准确、流畅的表达一下自己在大学最那得出手的实践经历或实习经历或项目成果或学习成果等都可以，但切记你引用的素材（1到2个即可，按照你主要做了什么？结果是怎样的？你从中学到了什么？这样的黄金法则来叙述！）是与你所面试的职位所需要的条件是相关的！以此来突出自己的优势或强项。记住一定要在短时间内激发起HR对你的好感，或者至少是兴趣吧！

推荐模版：您好，面试官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的个人介绍，我愿意在这里特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是XXX/我具备很好的XXX能力（然后给出相关事例）。正是基于自己对这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。在这时候，可以装下逼看下表，然后说：“一分钟到了，希望我没有超时，以上就是我的一个简单自我介绍，谢谢！”同时附以很阳光的微笑！给HR留下好印象！

2、你的实习或实践收获是什么？
分析：为了考察你的胜任力，通常HR会问你在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误然后是怎么解决的（不用怕，毕竟你是在实习，以体现你的诚恳）。你应该首先精简、准确、流程的表达出你当时实习的主要工作内容或过程或你采取了哪些行动，实习的结果是怎样的（用具体的数字或成果体现出来，而不要用一些模糊的概率！）？然后学到或得到了什么？或者表达出你在那段实习经历中出现过什么失误（有就表达，没有不要刻意捏造！）并怎么解决的然后通过总结得到了什么经验教训？

3、请谈谈你的职业生涯规划是什么？
分析：面试前，你要了解下你面试的职位的晋升渠道，起码有一个概念性的认识。一般是：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理——部门经理（当然也有其他的晋升渠道）。最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去，首先我会选择进入到一个公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值，然后希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到那时，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

温馨提示:在回答这个问题时，几乎很多应届毕业生都会落入圈套，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这很可能会引发HR对应届毕业生问一系列问题而你会感到无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?面对这个问题时。其实你不需要回答得多么完美，你办不到；也不要说得太通俗，HR会认为你胸无大志；也不要回答太专业，HR可能会觉得你好高鹜远。

4.你为什么选择来我们公司工作？
分析：最糟糕的回答就是“因为我很喜欢你们公司”人家问的是你喜欢人家公司的具体理由，以体现你在面试之前是否对他们公司做过相应的了解和认识。明显答非所问嘛！在回答这个问题时，得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解，然后就可以根据HR的需求来回答。一般的模版是：1、从公司行业上谈你的见解。2、谈谈你对公司的了解。3、可以说说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点，比如：这个公司由于强大的管理而著称，那你可以提到这个事实，同时表现出强烈的加入到其中的意愿。

推荐模版（面试市场人员）：a，母婴行业目前在中国发展迅速，中国人口众多，整个用户需求量大b，贵公司专注母婴行业，科研实力强，通过6年快速的发展，而且现场正处于蓬勃发展期；市场网络覆盖全国各省市，市场规模大；100%原装进口奶粉，来自丹麦，感觉到贵公司拥有国际化的视野，未来发展潜力大；热衷公益，富有爱心；c，拥有完善的人才培养体系，企业文化氛围好。同时我相信这项工作很适合自己，也相信自己能够做的很好。

5.谈谈你对这个职位的理解？
分析：建议你面试之前多看看你将要面试的具体要求和职责即可，同时结合一些自己的理解去讲就ok。

6、你的性格和你最大的优点是什么？
分析：性格：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等。优点：说我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。以及其他具体的你的个人优点（你的优点跟面试的职位相关最好！）

7、说说你最大的缺点？
分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

8、你对加班的看法？
分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

9、你对薪资的要求？
分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

推荐模版：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。或者可以说我参加过相关的职业培训，不需要进行大量的培训，因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。当然如果HR必须要你自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

10、你朋友对你的评价？
分析：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
推荐模版：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。或者说我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

11、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
分析：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
分析：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
分析：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

14、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
分析：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

15、你能为我们公司带来什么呢？
分析：①假如你有培训经历的话，我在那里接受过多久的职业培训，可以很快适应上岗工作，以显示你可以给公司降低职业培训精力或者费用”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

16、对工作的期望与目标是什么？
分析：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

17、你做过哪件最骄傲的事或成功的事？
分析：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力，你就拿出自己曾经做值得讲的事说吧！最好选跟职位相关的经历，同时按照你做了什么？结果是什么？从中你学到了什么？这样的模式来讲，简洁，精确，流畅！

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
分析：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

19、如果我录用你，你将怎样开展工作？
分析：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、与上级意见不一是，你将怎么办？
分析：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

21、你有什么问题要问我吗？
分析：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

然后还想跟“正在四处找工作的职场新人们”说的就是：
1、以上就是我总结的面试过程中频率出现很高的问题，当然具体面试的时候，是不可能一下子问你这么多问题的，而你需要学会灵活运用，结合你自己具体的面试问题，同时根据你自己所面试的企业及职位而做出相对应的精彩回答！切记在面试过程中不要紧张，要从心里藐视你的面试官，同时从态度上很尊重你的面试官，把每次面试都当做不过就是对你自己的一个简单采访而已！

2、其实面试的时候，面试官主要就是考察你对问答的思维能力，理解能力，表达能力，沟通能力，反应能力等基本能力，同时还会附带留意下你的个人外在形象，所以干净阳光点吧！你的眼神，所以尽量和面试官对视，很多人都是低头或看着周围），手势（尽量自然，不要刻意），

㈢ 一家公司岗前培训三个月，培训费公司出，三个月每个月1000津贴，转正

今年大学毕业，在重庆找工作也是遇见类似问题，学新媒体运营，在知乎上看到，果断不去了，骗人的

㈣ 小健身教练 一个月多少钱 知乎

以下涉及到费用、收入等内容的，只限北京、上海等一线城市，健身房仅限俱乐部，工作室我不了解！

收入：

我所在的健身房，私教拿30%左右，按照一节课300，私教一节课的收入是90。

私教的工作时间貌似很灵活，我见过有的私教早上7点就来给会员上课，也有12点以后才来，但是他们差不多都是9点以后才下班（貌似工作强度真不小啊）。

私教的上课时间一般是12~2点一个高峰，18点~21点一个高峰，如果会员签的较多、课排的满的话（我老戏称我的私教是头牌，因为他的课排的太满，太难约！(︶︿︶)o），一天平均可以上至少5个小时，即5节课，收入450。

我的私教每周休息一天，一周的收入就是2700，一个月收入10800。

不过以上只适用于资历深、会员多的私教，还是有不少私教在下班后的黄金档无所事事的在器械区溜达的。

另外也不是所有私教都是300的课时费标准，还是以我所在的健身房举例，私教刚入职第一年，课时收费大概是180，第二年涨到230，第三年300，第四年也不涨了，涨太高影响新会员买课（如果是空降的私教经理、总监也不是这个晋级流程）。

对了，还有新加入的会员，健身房通常都会免费增送一节私教课，这个大概私教拿到手的大概是20块~

价格：

教练，我认为是一个跟医生差不多的职业，只不过一个是帮你免进棺材，一个是帮你免进医院，行业外的觉得看病太贵，行业内的觉得收入太低，与几十年的付出不成正比。

作为一名合格的私教，首先要必备扎实的理论基础，除了基本的训练动作要领技巧之外，还要解剖、康复、生物、力学等等都需要系统学习，还有近几年流
行的筋膜链、TRX等，我认识一个教练，除了上面这些，还会钢管舞、爵士舞、格斗、跑酷，他一节课收费800。其次就是充足的实践经验，教练也是"越老越
吃香"。

另外，教练也需要花钱培训，这些给教练做的培训学费1000/天起步，而且还不包吃住和交通费。

私教的收费，国内没有统一的标准，从几十块，到800块（我知道最高的），值不值，自己心里有数，师父领进门，修行在个人，练的好不好，还要看个人。

㈤ 如何组织新员工的入职培训

1、关注新员工入职体验
新员工加入到新的企业后的一段时间内，甚至在上岗的第一天，均会遭遇到“现实冲击”，即新员工对新企业和新工作所怀有的期望与新企业和新工作实际情况之间的差异。

如果新员工在这段时间内产生被忽略、不被重视的感觉或发现被蒙骗以及产生对周围工作环境、人际关系等失望等消极的现实冲击，其结果是新员工怀疑自己的选择并开始动摇当初加入企业的决心和信心。
所以，在新员工入职管理过程中需要积极地关注新员工的入职体验，引导其融入团队、组织与企业。

2.系统化的入职培训
广义的入职培训是一个系统的过程。3-6个月后，将对新员工进行一次跟进式培训，内容除了总裁讲话，还有培训部开设的课程。另一环节是参观典型的子公司。
对子公司总经理、副总经理级的员工的培训还包括实习期的安排。首先，为期2周-1个月在平行子公司实习，帮助其了解经营、管理、运作；然后，为期1周-2个月在总部实习，使其了解总部如何管理子公司。

3.快速熟悉新环境
新员工面临的环境之新宏观上主要体现在企业文化、组织结构、规章制度上。
描述清楚公司的愿景、使命，增加对企业的信心，激发新员工与企业共进退的决心。如果能够达到共享其核心价值观，不仅能够让新员工在新的环境中理解企业，相信组织，更容易达到融入团队，将组织的“习惯”内化为自己的“习惯”。
组织结构的介绍帮助员工了解谁是他的平级，谁是他的上级，谁是另一部门的负责人，有事找谁沟通解决。

具体流程可以细化如下：半小时协议书、合同、员工信息表等的填写；2小时企业发展、企业文化、组织架构的介绍，发放员工手册；带员工认识各部门总经理、部门主要经理及子公司主要负责人；总裁办介绍办公室的规划、着装等具体事宜；安排员工与部门经理进行半小时左右的面谈。另一极具实用性的设置是入职指导人制度，这是“一对一”的，常常是部门负责人，有时是其指定的人选。入职指导人会为新员工答疑解惑，详细介绍和工作相关的各种事项：工作时间、发薪日、工资卡、门禁卡、考勤卡、交通状况、就餐要点等。

4.重视新员工的职业规划
职业生涯规划对调动员工积极性、提高忠诚度的作用，已经是众所周知的了。但是，当我们提起职业生涯规划时，大家想到的便是企业的资深员工，对新员工进行职业生涯规划也许并不被很多人所认可。
但是，职业生涯规划对于新员工来说同样重要，与新员工进行深入的沟通，了解其职业发展愿景，为期提高广阔到发展平台和公平的职业发展路径，不仅能够调动新员工的积极性，实现员工的自我成长，更能提高新员工对企业的忠诚度，为企业创造更高更持久的价值。

5.角色职责明晰化
明确新员工的岗位定位，帮助新员工梳理所在部门的职责、本岗职责与相关流程，通俗来讲就是告诉新员工他所在的职位是干什么的，希望他能做到什么，需要掌握哪些专业技能；明确绩效目标，明确其价值领域，并提供一份富有挑战性的、进努力可达到的最初工作。 一定程度的挑战性能调动新员工的工作积极性，提高其工作成就感。在其工作过程中，管理者主动关注其面临的困难，如技能培训、资源支持、人脉网络等，积极指导帮助其解决问题。对新员工工作做出及时评价并反馈给员工，帮助其一步步成长。

6.提供阶段性的工作轮换
工作轮换能丰富工作内容，让新员工获得更多锻炼机会和发展空间。如果新员工经过3～6个月仍然表现出对岗位的不适和绩效不佳，要深入分析根源，思考人岗是否匹配，如有可能，进行岗位调换，让其找到真正适合自己的岗位。

7.关注新员工的生活
帮助其解决生活上的困难，生活上无后顾之忧才能将更多的精力投入到工作中来。

㈥ 入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽

入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会不会跳槽？如果单从钱方面来讲的话，应该会选择跳槽，如果还要考虑其它方面的话，我会再考虑上空间， 还有这份工作，我是否喜欢，还有我和领导的配合是不是比较舒适的。望采纳

㈦ 新员工入职基本流程和相关手续包括哪些

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

1、入职准备;

2、入职报到;

3、入职手续;

4、入职培训;

5、转正评估;

6、入职结束。

(7)知乎新员工入职培训扩展阅读:

入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张;

身份证原件或户口复印件;

学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

资历或资格证件原件;

与原单位解除或终止劳动合同的证明;

体检合格证明与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书

建立员工档案、考勤卡、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事将新员工移交给用人部门;

网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

新员工入职如何管理

入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;

行政办负责发放办公用品;

信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

㈧ 杭州博为峰软件技术股份有限公司，岗前培训是老员工带的还是花钱培训

优秀老员工带会比复较好，因为员工有制实战经验，相比起来。后面再由主管验收，重复测试业务，个人觉得培训的话，只适合企业文化和礼仪方面，业务需要由经验丰富的人，可以不断提高双方能力。 来自职Q用户：万女士
据我所知岗前培训一般都是公司组办的，不需要花钱吧 来自职Q用户：陶女士

㈨ 入职新公司不到10天，就有离职的冲动是为什么

很多人在刚进到公司的时候都会有这种感觉，在初步了解了公司的人事关系以后，在了解了自己的工作内容以后，在与同事之前做了初步的认识以后，就会想着收回脚想要逃走。

这应该就类似于社交方面的障碍了，比如进公司没有几天，觉得公司里的人都不热情，或者都很冷漠，或者自己融入不到别人的小团体里，就觉得自己被排除外了，觉得同事不欢迎自己，觉得自己在公司很孤独，最后就想着离开。

这个原因就是因为自己不会社交，工作是否快乐，有时候跟你做的事情多少，工作是否忙碌没有太大关系，更多的是跟同事之前的关系是否融洽，如果同事之前对你友爱有加，对亲人特别热情，很高兴你的到来，很愿意与你交谈，那么你就不会有这种想要辞职的感觉了。

还有就是了解了公司的基本情况，比如公司是否有潜力，薪酬或者生活待遇是否让你满意，有些公司在招聘的时候会把自己公司宣传的特别好，但实际你入职以后才会发现公司与宣传有出入，这时候你对公司期待太高，而实现双差太多，就会觉得不满意，想要离开。

还有就是这个职位的工作内容是否让你觉得喜欢，比如说可能跟你应聘的职位有出入，或者做的事情让你觉得没有学习或进步的可能，或者这个职位做的事情你根本就不满意，那么也会想着离开。

如果你是因为这三样想要离开，那么小可想要劝你，不管你到哪里可能都会有这种感觉，你进公司就有可能是来抢别人的饭碗，别人根本就没有理由会真心希望你的到来，你融入不到别人的小团队里，那就去寻找也是单独一人的同事，你可以跟他做朋友，这样你们也是一个小团体。不管公司怎么样，工作内容怎么样，你刚进公司，别人根本不可能会给你真正好的工作做，所以你只能慢慢的去过试用期，当你做的久了，不管是待遇还是工作内容都会是你想要的。

㈩ 为什么新人入职就比老员工工资高

首先，这个不是绝对的，这个问题可以分两种情况，第一，如果是没有工作经验的新人，如果进来就比老员工工资高，那是因为老员工入职时本身工资就比较低，这么多年工资涨得比较慢，起码比各个城市的最低标准工资涨得还慢，但是，加上其他福利后又比当地的最低标准工资高一点，然而，新人入职时是按照新的年度的最低标准工资定薪资的，所以有可能会比老员工工资高一点。

第二种情况是，新入职的员工本身就是有很强的工作经验的，在很多公司，相同的工作岗位工资也是有上下范围的，尤其在企业里，所以在招聘时，由于应聘者工作经验丰富，工作能力突出，公司给出这个职位的上限工资也是有可能的，所以他在入职时就会比老员工工资高。

希望对你有用，望点赞采纳，谢谢！