㈠ 阳光人寿保险公司入职演说
你对人寿保险的意义和功能，还有你对保险行业的认识，和对公司的认可以及你自己对这个行业的认可。
㈡ 去阳光保险工作怎么样
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我是在阳光培内训，现在容在平安。
对于阳光还是有一定的了解。据说他们董事长原来是保监会的头把交椅。提倡的也是现在平安已经拥有的综合金融路线。
他们的电销非常的厉害，因为他们制度什么的非常的严（和现在的平安个人寿险制度一样的苛刻），员工打电话技巧也比较高。
你是打算去他们公司干保险，还是打算去买他们的保险？
如果是干保险，可以去电销试下。其他个人营销的话，比较一般。如果是买保险，你认同的话可以买。不过在买保险的时候，当业务员说需不需指定受益人的时候，你要指定受益人，因为这个方便理赔。如果不指定，业务员倒是非常的轻松，但是以后你理赔就会遇到非常多的困难。比如有80岁老母亲需要亲自到保险公司签字什么的。
这个就是为什么电话险理赔速度慢的原因。
㈢ 阳光人寿保险内勤面试都问什么问题啊
保险公司的内勤基本上不会对外招人。
这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
㈣ 阳光人寿保险股份有限公司怎么样
简介：阳光保险集团股份有限公司，是中国500强企业、中国服务业100强企业，集团注册资本金67.1059亿元人民币，目前拥有阳光财产保险股份有限公司、阳光人寿保险股份有限公司、阳光资产管理股份有限公司等多家专业子公司。
阳光人寿保险成立于2007年12月，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司，注册资本金91.71亿元人民币。阳光人寿成立以来发展势头良好，公司价值不断提升，目前已有30家二级机构开业运营，三四级分支机构600余家，以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。
法定代表人：张维功
成立日期：2007-12-17
注册资本：733700万元人民币
所属地区：北京市
统一社会信用代码：914600006699030841
经营状态：迁往市外
所属行业：金融业
公司类型：其他股份有限公司(非上市)
英文名：Sunshine Life Insurance Corporation Limited
人员规模：100-500人
企业地址：北京市通州区通胡大街78号京贸中心二层
经营范围：人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务;上述业务的再保险业务;国家法律、法规允许的保险资金运用业务;经中国保监会批准的其他业务。
㈤ 阳光保险集团新员工的待遇怎么样
阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团，员工薪水待专遇还是可以的。属
作为内勤来讲，在保险行业属于中上。
作为外勤销售来讲，基本法和营销政策真的不错很有竞争力。
任何行业的公司，薪水待遇都参差不齐，新员工可能一年2万，部门负责人可能一年几十万。薪水与个人能力和机遇有很大关系，虽然不能完全代表能力但还是代表一定的个人价值。
㈥ 阳光人寿保险企业文化
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阳光人寿是阳光保险集团股回份有限公司答(简称：阳光保险)组建的第一家控股子公司，阳光保险集团股份有限公司，是由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输（集团）总公司、广东电力发展股份有限公司等国有大型企业集团为主发起组建，注册资本金为27.5亿元人民币。公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。
㈦ 阳光人寿保险人事管理
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不知道你去没去面试就给了一层那个满意回答，任何公司任何企业招聘都是很正常的，如果说被招聘了就把对方想的很极端那你永远不被招聘是不是会更令你满意？一层那个满意回答的网友我不了解你是否做过保险行业，也不知道你所处在的城市和地区，就你所说的一些观点给予你纠正：第一，正规保险公司从来不会在电线杆出租车等等上面做广告（还请你了解保险企业与不法无照小公司的区别）正规的保险公司注册资金为2亿（国内），有那个资产过亿的企业会派人去电线杆上贴广告去？第二，不敢实话实说！请你参考中国保监局对于保险企业的监管法规，若在销售保险中运用诱导、欺骗、隐瞒等不法手段进行销售的一经发现不进企业会被严厉制裁，销售人员也将收到内部处分甚至直接开除走人，第三，交费无底薪，第一参加保险企业培训考试等按照规定需要收取保险代理人资格证考试费（这是属于正常的，你自己拿国家资格证书难道企业还给你买单？）无底薪之说根据每个公司制定而不同，但据我了解阳光人寿保险公司是给学员补贴的（因地区不同公司制定不同），待你拿到资格证书参加了岗前培训下到销售部的时候真是给予初级工资，转正后保险是法定的必须给上，福利因每个员工而不同制定，另外什么拉人给予人头费，要卖给自己家人等等，说的和传销似得不知道你是从哪里了解的（费解）。楼主如果想去一个企业工作就要亲自去查看企业，查看企业文化与工作氛围如果适合自己那么就自己做决定！阳光人寿还是一个比较不错的公司希望对你有帮助！
㈧ 阳光人寿保险公司工资高吗
保险公司都复一样，看业绩制说话
更直接的说，保险公司招聘的不是员工，其实是客户，进去过后先培训保险相关知识，比如寿险的功用与意义等等。你了解了保险就会自己先买，然后是亲戚朋友，最后你牛逼的话就去开发陌生客户或者招聘和你一样的人，都不行就离职吧
㈨ 去应聘阳光人寿保险公司，要培训费200元，要交吗公司，要考试和资料费用160元，要交吗
保险公司的话，您非要去信？
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？