员工气场培训

『壹』 我是普通员工，我感觉我的气场很大，怎么办

每个人都有自己厉害的一面，可以利用好你的优点让自己强大，但是也不要太自大，可能是你自己感觉的，别人会不会认可是最重要的

『贰』 感情问题 ：公司管理层开会，一个基层员工和管理层对话，基层员工太有气场了。为什么

因为这个基层员工觉得他自己有能力，同时不需要太过卑微，毕竟靠本事吃饭的人不需要向任何人卑躬屈膝，即使你是领导。

『叁』 我有个同事刚来没多久，好多老员工新员工，都叫他哥什么的，是不是气场大

两种可能，一，有背景。二，太会处事。

『肆』 夜场员工大会管理员上台讲话说些带气场鼓励员工得话。

这个需要临场发挥的，反正多说一些大道理就好了，不能硬搬别人的。

『伍』 为什么有的女员工身上有领导气场，气质或者其他的。

一般个别的女员工 气质是来自家庭和自身修养形成的 所以你看到了这些女员工 基本上是家教跟家庭有所联系 也是一个非常有素养气质的人家出生的人！这就是气场素质！

『陆』 老员工欺负新员工怎么办

一、与老员工在工作中比实力
很多刚刚毕业的大学生，在进入公司时对工作都是一腔热血，短时间内也会非常的努力，并且为公司做出一定的业绩，这样的新员工能够快速得到领导的喜欢，自然在工作能力方面要比老员工强一些，在工作的态度方面也会比老员工要好;因此，遇到老员工欺负自己时，就可以选择在工作中用自己的实力，与身边的老员工较量，只要自己认认真真的将每一项任务做好，不学习老员工的偷奸耍滑，在工作中给领导留下好的印象，得到领导的认可后，领导自然会冷落那些老员工，一般知趣的老员工事后也会收敛一些;因此，刚刚进入职场的年轻人，受到老员工的同事时，可以在工作中展现出自己的实力，自己在公司里的话语权自然就会提高。

二、提高自己在公司里的气场

新员工进入职场后，领导和老员工都是自己不敢得罪的，不敢得罪领导那是没办法，毕竟领导手里有控制自己职业发展的权利，但是那些喜欢欺负人的老员工，自己可以在事后找个机会，进行怼回去;一般喜欢欺负人的老员工，都没有真正的能力，只要自己努力工作，比老员工做出还要好的业绩，自然自己的气场就会增强，在这种情况与老员工发生矛盾，领导也会向着有实力的人说话，这样老员工就不敢在轻易欺负自己了;当你的气场变得强大了，在公司里说一些事情，自然也会有话语权，那些曾经欺负过你的人，也会通过这种事情知道你也是不好惹的，事后一般不会再有人招惹你。

三、与身边的新人团结一致

在现实的职场中，并不是所有的老员工都喜欢欺负新人，只不过是少部分人而已;职场新人经常被这种老人欺负，在工作中肯定会经常吃亏，如果自己的实力和气场，都无法与这种老员工抗衡时，也可以用联合其他新人的方法，来一起对抗喜欢欺负人的老员工;其实老人在公司里也是怕事的，他们只不过是喜欢欺负没有实力，又老实巴交的新人，只要自己能够和公司里新来的员工打成一片，然后统一口径来应对老员工，领导也会重视你们之间的矛盾;毕竟现在的招人成本很大，领导不会坐视不

『柒』 老板能不能用比自己气场更强的人

能！
在职场上，职位比气场更重要……气场再强，他也是下属。所以完全可以用。
而且，这样的下属应该是能力非常强的存在，能够给公司创造更大的效益。

『捌』 什么才是“领导气场”

当我们走出校园的时候，步入社会我们就得扮演起多种多样的角色。为了生存发展，我们在职场中要进行多年的努力奋斗。通过不断的努力，越走越高。当走向管理行业的时候，我们就相当于成功了。想要成为一个好的领导，不仅仅需要强悍的实力还得需要卓越的领导才能。不能够让底下的员工，对你不信任，或者对你不够的尊敬。那你身上必须具备领导气场。所谓领导气场在不同的行业中有着不一样的诠释。不过总体来说都一样，领导气场就是必须要。第一，注意自己的作风行为，让别人看到你的修养学识。第二，在公司的时候，要能让别人一眼看出你的领导地位。第三，奖罚分明，没有严格的制度。

最后一个方面领导气场就是在平时开会工作的时候，要奖罚分明，必须严格按照公司的要求来做，提高你的信任度。让他们觉得你是一个可以依靠的领导。