⑴ 公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金，这合法吗
公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(1)公司员工外出培训费用协议扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
⑵ 企业要求签订外出培训协议,并且要求赔偿两倍培训费用,合法吗
劳抄动合同法
第二十二条袭用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果一定要离职，把损失做到最小，建议还是找专业律师具体咨询。
⑶ 公司员工外出学习应该和公司签什么合同
如果是你公司派他去的，而且出了培训费，那么可以和他签订一个培训合同，约定培训完毕必须回公司服务若干时间，违约要支付违约金若干等等，劳动法里允许这方面的内容
⑷ 外出培训，签订协议，要辞职，公司要求赔钱
该约定违法，你们不需要承担违约金或培训费。
不属于专业技能培训。
⑸ 企业要求签订外出培训协议,并且要求赔偿两倍培训费用,合法吗
劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果一定要离职，把损失做到最小，建议还是找专业律师具体咨询。
⑹ 公司安排一次外出培训，培训结束后要求签一份员工培训合同才给报销所支费用，培训前没有提过
1，根据你的意愿，是否有意愿再此公司继续合作。
2、如果你感觉还不错，签就回签了，没所谓的事。（但答要看清培训协议内容，是否涉及到奖励和薪酬上升，如有相关奖励或薪酬上升规定最好，如没有也可商议要求）
3，如果你意愿不强，可以不签，或是双方商议另约定合作期限。
4、看下之前培训通知是否有注明需要签订培训合同、服务期限、培训费用报销的问题，如果没有任何书面提及，完全可以不签。因为企业没有履行提前告知培训的性质和责任的义务。甚至你可以提前30天提出辞职报告，且要求企业报销培训费用。
劳动仲裁的话你百分百胜诉。
⑺ 员工外出培训的服务期合同怎么制定
员工在合同期内，经公司出资、委派参加学习培训的，应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的，服务期增加半年；学习培训在3个月以上6个月以下的，服务期增加1年；学习培训期在6个月以上12个月以下的，服务期增加2年；学习培训期在12个月以上的，服务期增加3年；在国外学习培训期在2个月以下的，服务期增加3年；学习培训期在2个月以上的，服务期增加6年；有协议的按协议规定确定。
在服务期或协议规定的期限内，劳动合同因员工要求解除劳动合同而解除的，员工须偿还公司提供的学习培训费用。自培训结束日起员工为公司服务每满1年，可减少偿还培训费用的20%，有协议的按协议执行。
培训费用是指学习培训期间公司支付的工资、生活费、交通费、考试费、学费、考察费等。参加多次培训的，各次培训费用累计计算。
⑻ 入职的时候签了一个简单的协议，外出培训费用300，干不够一年的话，要
不需要，公司必须要抄证明这袭个培训是一个专项培训，而且必须提供公司为员工支付这个培训的缴费证明，你说了，这个培训是免费的，所以本身这个协议就应是无效协议。
而因为工资待遇与招聘信息不符，如果你能有当时招聘信息公司给出的待遇，甚至你可以起诉公司，要求公司给予按照招聘信息的待遇进行补偿。
⑼ [求助]关于公司对员工培训、外出考察学习的费用是否由员工本人支付的问题
你所提及的，都可以公平平等自愿在培训协议中明确约定；
明确约定后，依约定。