北京员工培训补贴条件

❶ 北京铁路局新入职的员工在实习培训期间给缴存社保及公积金吗

北京铁路局新入职复的员工在实习制培训期间应该给缴存社保，至于公积金可以协商解决。

按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。

根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。

以15号为界缴纳社保，这一规定基本上是所有公司的惯常操作方法，那么对于这一规定，我认为作为员工是非常有必要知道，这是属于自己的切身福利，懂得了这个，一旦辞职跳槽，就能完美的保证社保不被中断。

严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。

❷ 北京现代汽车的应届毕业生培训/新入员工培训是怎样的流程

看你参加是哪个车间了，每个车间的培训都是不一样的，就拿涂装车间来说吧，这里专主要就是给车打磨喷属漆，当然培训的就内容就会围绕这几方面让你先参观一下，具体介绍一下流程，然后最主要的还是真正的需要实操。忙的时候是休息一天或者连班。

❸ 北京市培训制度怎么做

北京市员工教育培训制度 一、总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条 教育培训体系由以下两部分组成： 1．新员工岗前统一教育培训； 2．员工在岗教育培训。 二、岗前培训 第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。 第四条 岗前培训的目的： 1．使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。 2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。 第五条 岗前培训的内容： 1．讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标； 2．讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员； 3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度； 4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备； 5．解答疑问； 6．组织撰写心得体会及工作意向。 第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。 三、在岗培训 第七条 在岗培训的目的： 1．提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件； 2．减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全； 3．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率； 319．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。 四、附则 第八条 本条例由公司人力资源部负责解释。 第九条 本制度自xx 年xx月xx日起实施。 但愿这个可以帮助你

❹ 北京市如何建立完整的培训体系

北京市企业培训体系建立的原则 由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：基于战略原则：培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。 动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整，否则培训体系就失去了实际的意义，就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。 保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练，这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者，高级管理者之间的各个不同级别，针对每个级别不同能力的要求，设置相应的培训课程；横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能，以此来寻找培训需求和设计相应课程。 满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。满足组织需求，才能保证培训的人才是组织所需要的，而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求，才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。 全员参与原则：培训体系的建设，不只是培训部门或培训管理员的事，企业培训体系中的任何一项工作，都不能只靠培训部门孤军奋战，必须上下达成共识，全员参与，必须得到领导的大力支持，必须得到业务部门的积极配合才能完成。 员工发展原则：如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工双赢，在员工得到发展的同时，也能为企业的发展作出相应的贡献。 内容很多，只是基本一部分，你去搜索原内容看看：领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系的建立领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系怎么建立才能有效

❺ 北京市人力资源市场从业人员资格证书如何办理

北京市人力资源市场从业人员资格证书办理所需材料及要求：
职业介绍（针对体力劳动者）
1、核名通知书或执照副本原件。
2、注册资金不少于10万元。
3、办公面积不少于50平米。
4、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。
人才市场中介服务
1、核名通知书或执照副本原件。
2、注册资金不少于50万元。
3、办公面积不少于100平米。
4、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。
经营范围：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘、人才测评求职、用人登记、用人推举、职业供求、职业培训信息的收集和发布、介绍地区之间、单位之间的劳务输出与输入。
办理地点：
北京市人力资源和社会保障局

❻ 北京市创业培训补贴怎么申报需要哪些资料

北京市创业培训补贴分为城乡登记失业人员创业培训补贴、复转军人创业培训补贴、高校毕业生创业培训补贴。

一、城乡登记失业人员创业培训补贴申报

以北京市海定区为例，城乡登记失业人员创业培训补贴申报程序(1)如下：

（一）受理范围

已开展海淀区城乡劳动力创业培训的定点培训机构；

（二）经费审批提交材料

1.职业培训补贴申请;

2.北京市职业培训补贴申请表

3.北京市创业培训花名册或北京市创业培训开业情况表；

4.开业证明材料:营业执照或农村合作社组织的工商营业执照复印件；

5.银行帐户信息（单位开户全称、帐号、开户银行）

（三）提交资料等待审批

将上述材料准备好提交到相关部分，等待审核批复，审核通过下发创业培训补贴；

❼ 你好，我是新入职员工，接到通知参加为期5天的新员工培训，培训期间是否可以不住在公司指定的酒店北京

您好：
您需要和招聘负责人说明清楚，经负责人确定同意后可以不入住指定酒店。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

❽ 北京有哪些公司专门给企业做培训的主要针对基层员工的有哪些课程呢麻烦推荐一下，谢谢！

北京给企业做培训的公司还是挺多的，针对基层员工的课程也很多。北京天下伐谋管理咨询有限公司做过的培训课中，的学员满意度挺高的。

❾ 您好 ，我想问一下最近北京铁路局是不是有在培训新员工跟丰台机务段签订的协议，是不是骗人的

没有了，别等了