① 请问试用期内辞职（幼儿园老师）,需要赔偿培训费用吗
你要看合同怎么说的，如果合同上说明了试用期没工资，那就没工资，另外，合同上有没有说明类似培训等额外费用的问题，如果没有说明，而且参加培训期间单位没有跟你谈相关费用问题，那就不用赔偿
② 在培训班当老师，没过试用期，试用期1个月，已经有两次这样的经历了，说我讲课讲的不好，太平淡了，我
如果你的理想是当老师，那就朝着这个理想走下去，再说了性格与讲课冲突并不大，要努力才是，以后也不会后悔。
③ 有在培训班当老师的吗 我区面试 跟我说试用期1500 转正后 要是课时多的话 基本能拿到3000多
扯淡，现在都是按课时来算钱的了，40分钟一节课，水平一般的老师50块，中等的80-100，牛逼的150-300。特牛的一般看不上培训学校。
④ 请问试用期内辞职（幼儿园老师）,需要赔偿培训费用吗
工资应当按月发放，试用期也应该发放工资，幼儿园违反了法律规定应足额支付。
至于培训，要看你们之间签订的劳动合同有无约定服务期，如果有约定，那么你想离开就属于违约，要承担违约责任。
⑤ 我是在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，
1、在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，辞职依法通知用人单位就内可以的。
2、《劳动合容同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑥ 目前在一家培训机构做语文老师，现在在试用期，但感觉很迷茫，不知道
不建议在这种来私人辅导自班混日子，这种工作是大多数准备考公或考证之类的临时工干的，辅导机构的本质是忽悠家长赚钱，而且是私人化，你觉得有前途吗？你要是想以后自己创办，那可以学学经验，但是会非常难，资金、生源等等会很难很难很难，综上所述，不建议继续干，建议转行！
⑦ 幼儿园新聘用教师试用期培训是什么
试用期培训，培训上课相关知识，还有和孩子相处的方式，还有做工作的认真程度等，幼儿园的规章制度等！
⑧ 谁知道教师的试用期到底有多长
国家教委关于印发《关于开展小学新教师试用期培训的意见》的通知
（1994年11月14日 教师〔1994〕5号）
现将《关于开展小学新教师试用期培训的意见》印发给你们，请结合本地区实际情况，参照《意见》精神，切实搞好新教师试用期的培训工作。
关于开展小学新教师试用期培训的意见
试用期是新教师成长的一个关键时期。小学新教师试用期培训是教师队伍建设的一个重要环节，是小学教师继续教育的一个重要组成部分。小学新教师试用期培训是对新分配到小学任教的毕业生进行有目的的有计划的使其尽快适应教育教学工作的培训。积极地开展小学新教师试用期的培训，对加强小学教师队伍建设；对实施九年义务教育，深化小学教育教学改革，提高初等教育水平，都具有重要的意义。为使此项工作更顺利的开展，提出以下意见：
一、培训目标
通过培训，使新教师进一步巩固专业思想，热爱小学教育工作，热爱学生；熟悉有关教育法规和教育教学环境；初步掌握所教学科教学大纲、教材和教育教学常规，尽快适应小学教育教学工作。
二、培训对象
新分配到小学任教的中等师范学校、其他中等学校及以上层次学校的毕业生。
三、培训内容和要求
1、专业思想教育：了解国情、学习《中小学教师职业道德规范》和优秀教师先进事迹等，使新教师安心本职工作，立志做一个光荣的人民教师。
2、政策法规教育：学习《义务教育法》、《教师法》、《未成人年保护法》和学科教学大纲等，使新教师加强教育教学法规和教学大纲意识。
3、熟悉教育教学环境：了解乡情、地方教育发展状况、教改动态，并初步熟悉本地区的经济、文化环境以及人际关系等，使新教师尽快投入教师群体之中，转变角色。
4、教育教学常规训练：运用已学过的教育理论了解和研究学生，制定班队计划、组织班队活动，做个别生教育和家访工作；按照教学大纲要求制定教学计划，组织教学，初步掌握备课、上课、作业、辅导和考试等常规，使教师尽快提高教育教学的实际能力。
5、非师范专业的毕业生还要进行教育理论和学科教学法的培训。
四、培训形式
新教师试用期的培训，要充分考虑到新教师的特点、地区特点和培训内容的特点。要坚持自培、自练和以教育教学实践为主的原则，充分发挥老教师“传、帮、带”的作用。
新教师的培训可由集中培训和分散培训两部分组成。集中培训由县（市、区）教师进修学校统一组织进行，可采取上课、听报告、看录像、组织参观、介绍经验、研讨问题等方式方法进行培训；分散培训由新教师所在学校（农村由乡中心校）负责。学校应为每位新教师安排有经验的指导教师，在指导教师的帮助下，可采取备课、说课、听课、评课、检查作业批改、考核教学效果等方式方法进行培训。
五、培训时间
一年试用期内，不少于120课时（每学期以15个教学周计算，每周4课时），具体安排由各地自定、集中培训时间不得少于总课时数的1／3。
六、考核
考核工作既是培训工作的一个重要环节，也是保证质量的重要手段。
新教师试用期考核的内容、要求、方法要根据培训目标和培训内容来制定，由教师进修学校、中心校和教师所在学校共同负责，并由教师进修学校考核，报教育行政部门备案。
七、加强领导管理
小学新教师试用期培训是一项意义深远的新工作，各级教育行政部门、培训机构必须明确分工、加强管理。
各省、自治区、直辖市教育行政部门负责统筹规划，有计划地组织实施新教师试用期培训工作，制定培训方案；县教育行政部门负责具体实施培训方案、落实培训经费；各地的师资培训机构主要负责培训工作的实施、检查和总结；教师所在学校或中心校主要负责确定指导教师、保证培训时间，建立新教师培训档案，组织新教师参加教育教学实践活动等。对培训合格的新教师，教师进修学校发给新教师结业证书并作为转正和确定教师专业技术职务的重要条件。
目前，小学新教师试用期培训已在全国陆续开展。希望各地认真总结经验，不断研究和解决培训出现的新情况、新问题，逐步建立一个符合我国国情和教师成长规律的新教师试用期培训制度。
发布部门：国家教育委员会(已更名) 发布日期：1994年11月14日 实施日期：1994年11月14日 (中央法规)
⑨ 求一篇试用期新老师在新教师培训开学典礼上的老师代表讲话
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家好！
流光溢彩的烟花，清脆响亮的鞭炮，红红火火的灯笼 ，情意浓浓的祝福，伴随着我们度过了祥和而愉快的新年。踏着轻快的步伐，迎着灿烂的阳光，背着书包，我们又回到了美丽的校园，开始了新学期的学习与生活。
一年之际在于春，春天是充满朝气的季节，春天是播撒希望的季节。 只有在春天认真播种的人，才会迎来秋天累累的硕果。
作为一名学生，在新的学期里，我们应该播撒读书的种子。
书就像是知识海洋里的导航员，驾驶着神奇的帆船，带着我们在庞大的知识海洋里遨游。我们都是在书的陪伴下成长起来的。我们学校非常注重培养同学们读好书的习惯，经常开展读书活动，营造良好的读书氛围。从各班的图书角，到学校专门为学生开放的金环白鹭图书馆，都为我们的读书活动搭建了平台。在本学期，我校将组织开展以“让世界充满爱 —— 同心共建和谐社会”为主题的读书活动。目的在于引导和教育大家树立远大理想，坚持刻苦学习，注重锤炼品德，不断开拓视野，勇于进取创新，培养爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义的深厚感情。让我们乘着这次读书活动的春风，一起来读好书吧！
作为一名学生，在新的学期里，我们还应该播撒关爱的种子。
爱如阳光雨露，爱似春风笑脸。爱是一种美德，爱更是一种力量。在这春风送暖的日子里：让我们爱学校，自觉遵守校规校纪，维护校园的安定有序；从身边细节做起，爱护学校的一草一木，保持校园卫生，共同维护良好的校园文化环境；让我们爱老师，尊重老师的劳动，珍惜老师的付出，师生互敬互爱，营造和谐的学习氛围；让我们爱班级，自觉参与班级的管理，关心班级的事务，发挥我们每个人的聪明才智，形成良好的学风、班风，建立团结友爱，奋发向上的班集体；让我们爱同学，同学之间要相互信任、互相帮助、友好相处、坦诚相待，创设温馨和谐的同学关系。
只要人人都献出一份爱，学校将会变成我们求知的乐园。
黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。新年伊始，同学们，让我们在书声琅琅的校园里，珍惜这大好春光，发扬我校“勤学、会学、乐学、博学”的良好学风，精心培育我们播下的每一粒种子，让它们在这温暖和谐的校园里生根、发芽、开花、结果！
谢谢大家！
⑩ 请问有中公教育的初级助教老师吗入职前的半个月的培训和考核是什么样的，试用期以后的工作状态呢
您好，中公教育为您服务。
中公教育是没有助教老师的，都是经过层层的面试有相关经验的教学老师，经过入职后的培训和考核才能逐步进行上课。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。