新员工入职前培训不带薪

① 刚进公司有7天不带薪培训属违法吗

没有拿毕业证去报到的，一看这个单位就是一个小单位，没有正规的人事专管理体系属和劳动工资管理体制。
报道必须凭三方协议，然后签订劳动合同，进入实习培训期，工资开始发放实习工资，一般岗位工资为定级以后工资的100%，技能工资50%。

② 入职前参加的培训，算不算入职，给不给工资

要看合同具体约定，

1、入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。

2、劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(2)新员工入职前培训不带薪扩展阅读：

1、《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

③ 新员工培训三天不带薪，合法吗

这3天培训期是在合同内还是合同外？如果是合同内的培训期，那么不带薪也要支付培训期生活费如果是合同外，那么也就可以理解为你根本还没签订合同，那么企业不给你薪水也算不上违法

④ 公司要延长我们的培训期,而且是不带薪的

首先你要确定你要抗争到什么程度
如果你仅仅要反抗而不惹怒公司而导致失去工作的话内,我建议你可以通过别人容提出抗议,或直接通过媒体施压。只要你把事情扩大化，正式化,让公司无法隐秘通过就行.
如果你要鱼死网破,那么你 可以通过秘密录音和摄像,在与他们交涉时候拿到证据,就是诱导她说出他们违法的行为.

⑤ 我公司招聘新员工，想做不带薪的岗前培训，培训合格后录用在进入试用期，不知道这样合法吗

按照事实劳动关系属于违法，但是操作上有很多公司至少会给培训补贴。
培训的一周不签在合同中比较合适

⑥ 新员工入职培训是否应带薪有无法律依据

没有特别的规定，但一般合法正规的公司的做法都是带薪的，不会跟员工哪么计较的。目前还没有听说培训不带薪的，如果有，这样的公司不去也罢了，现在就业机会大把。

⑦ 家有学霸员工入职培训期间是带薪的吗

带薪的，HR会告诉你培训期是如何算薪资的，现在培训期好像缩短了，以前我培训了一个星期才入组，入组之后还分转正跟未转正，底薪都是不同的，具体的有没有变动不太清楚，可以跟她们HR了解清楚

⑧ 公司跟员工签7天不带薪培训合法吗

员工可以拒绝签字。但是，双方自愿合法。