新员工培训与考核表

Ⅰ 新进员工试用期考核表范文

新员工试用(见习)期工作总结表
员工编号： 填表时间： 2008年10月7日
姓名： 试用（见习）部门及岗位：
三个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩的离开大学的围城生活，现在已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，或许更应该是一种叹息，谁能说得清呢？三个月来，我在同一个岗位上练兵，从中感受颇多。三个月的磨刀练阵，按理说，自己到底是宝刀还是锈铁应该可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽充满信心——我坚信自己不是锈铁！
一、工作表现以及学习进展
1、工作表现：
通过这些天的学习和工作，让我受益匪浅。首先，让我获得了理论与实践进行结合的机会，使我明白没具体的实践经验，一切理论都是空谈，在工作的过程中我对自己的会计理论有了新的认识。更为重要的是：对于人与人之间的沟通、合作、协调有了新的体会，要想做好工作，首先要学会怎么样去做人。
在跨入上海江河幕墙系统工程有限公司财务部的那一刹那，那种工作气氛让我怀有对正式投入工作的极大渴望，终于在领导的安排下，我接下了几个刚刚开始施工的项目。对于一个一直处在实习中的人来说，这无非是一种赏赐、是一种运气、是一种幸福、也是展示自己的平台。既然领导给我提供了这样好的平台，我也努力把握了这次机会，开始正式全面地接触项目上的种种财务工作。在陈君老师精心的辅导下，在我的脑海里对项目会计的工作有了整体的认识，了解了项目会计核算工作的程序，不仅学会了如何处理各种单据，而且对与会计工作的控制和管理有了一定的认识。会计工作并不是简单的核算和事后控制，更重要的是管理与控制工作，对于项目会计而言，要学会如何发现成本控制的漏洞，然后找出预防方法。
这三个月的时间里，我能严格遵守公司的各项规章制度，准时上下班，从不迟到早退。遇到问题总是第一时间把它解决好，处理掉。在周边的同事的帮助下，我明白了很多实习时一直糊涂的问题，能主动积极的承担责任，虚心请教自己不明白的问题，收获很多。
2、学习进展：
（1）、经过这段时间的学习，使我对NC系统有了深刻的认识。在处理单据的时候，首先应该在脑海里思考该单据对应的会计分录是什么，然后在NC中进行处理制单，检验与自己所想分录是否一致，如此一一对照，让我在学校中的所学，不会因智能的会计软件而荒废。在处理各种单据的时候，让我知道作为一名财务工作者一定要细心再细心。
例如，在处理存货模块的单据时，材料出库单据应该注意的问题就是，要看每张单据的收发类别，根据具体的收发类别做出相应的凭证。虽然在这过程中遇到过无数个问题，但是在我的指导老师的陈君的教导下，总是能够轻松的解决。

Ⅱ 新员工培训怎么纳入绩效考核

要分步来抄，下面的方法供你参考袭，马上无忧有下面的培训课程。
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训；
2、尽量将工作量化；
3、人员岗位的合理安排；
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标；
7、明确工作职责；
8、从工作的态度（主动性、合作、团队、敬业等）、工作成果、工作效率等几个方面进行评价；
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准（比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明）；
10、给员工申诉的机会。

Ⅲ 新员工考核表

比如：图片所示

Ⅳ 一名新员工上考核怎么写

对一个新员工的考核，就看他在这个期间的表现呀，主要看是否有进步、态度怎么样，待人处事怎么样，做到客观公正吧.
比如：
该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。     
该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。     
该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精分享益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。     
该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。     
该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。     
该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。     
该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，20xx年度总产量为630023.19磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。     
该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，20xx年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。     
该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。     
该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，20xx年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。     
该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。     
该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。

Ⅳ 如何做好QC新员工培训和考核

培训：
质量意识，产品介绍，质量控制流程，常用测量工具的使用，过程检验操作作业指导书，工作纪律，交接班制度，内部沟通，质量报表填写，异常反馈程序，抽样准则，安全意识和工作中各种安全防护等在各时间段完成。
考核：
培训考核可以是理论考试也可以是实际操作相结合，不合格重新培训。
日常工作考核可以通过记点考核，基本点为100，在此基础上扣加来决定绩效；也可以通过月度综合评分进行绩效考核，方法要很多，主要是要公平，有依据，奖惩相宜

Ⅵ 天合光能新员工入职培训考核

时间如同白驹过隙,四年的大学生活就这样过去,不知道是不是每个人都有同样的感觉,还想再过一遍.刚出校园没几天的我已经快要抑制不住那份留恋,好想回到那曾打过瞌睡的教室里,那曾放肆奔跑过的操场中,还有绿荫下乘凉的石凳上……如此感性的我却匆忙的没有来得及好好和校园来告别,因为离校的当天我已拿着行李匆忙的去和房东拿钥匙搬家.是的,这就是我们的下一站社会所有的特质,少了些感性多了现实和理性.
刚毕业的我是那样迷茫,虽然有信心,但是却有一点慌乱,因为缺少必要的知识和能力,而且还没有具体的方向.迷迷蒙蒙中我进入了培训.
还记得我第一天去的时候,有点害羞的不知道往哪里坐,如何和同事交流,只能瞪着一双好奇的眼睛左看一下,右看一下,默默等待着上课.第一堂课是事务所的孙董为我们讲解事务所概况和行业发展情况及趋势,很快我就被其自身的气质,丰富的阅历,精彩的内容所吸引,突然间明白有些东西原来是这样的.也许对很多人来说这只是一堂课,可对我来说却让我明白了方向.突然间发现培训的真正意义.
15天很短,可是学到的东西却很多。每一位给我们上课的前辈,都是那么的细心、耐心、平易近人；每一位同伴是那么的友好、真诚、乐于助人；连匆匆而来的送水工都是那么可爱。这也许就是驰远天合的魅力，让我如同置身一个温馨的家庭，让我不知不觉间内心如此的愉悦。
下面就让我用我浅薄的词汇总结一下我的培训心得：
一、认同事务所这个特殊的大家庭：培训其实是一个加快认同的不可或缺的步骤，因为认同是建立在了解之上的，事务所在为我们展现着它的文化、它的制度、它的管理方式等等，让我们去体会和感悟，让我们明白事务所便是我们以后可以为之努力的地方。
2、为以后的工作打下基础：刚出校门的我们也许相关的理论知识是有一些，但是对实际工作的陌生会让我们束手束脚，培训是一个很快让我们懂得如何将理论联系到实践的方式，让我们不在对陌生的实际工作产生迷茫。
3、是一个很好的从学生过渡到职员的时间段：因为角色的转换需要很多的调整，就拿学习来说，在大学里面不想学就不学，因为只要你乐意考试能过就可以。但是职场是你不想学也要去学，因为这些专业的知识与能力是你尊重自己、他人、单位的必要因素。
4、是一个了相关知识魅力的途径：就拿会计里面的最基本的‘有借必有贷，借贷必相等’来说，我们可以把付出、获得与之相联系，获得（似收入）记贷方，付出（似费用）记借方，付出越多，获得就越多。很简单的例子却充满了知识与乐趣。
5、是一个与同事相互了解与合作的平台：培训的前辈与同伴就是你以后的工作伙伴，与他们的相识相知，与他们的相互合作，会和好的提高以后的工作效率，因为审计是一份更加需要通力合作的工作。同样与同事的关系的好坏，也是影响你工作满意度的一个重要方面。
6、是调整自己心态、明确方向的重要时期：我记得一位诗人这样说过：生活就像一面镜子，你笑，它就笑；你哭，它就哭。对待生活和工作，如果你有一个乐观向上的心态，你就能慢慢获得很多，比如：友情、学识、能力、晋升等。培训更是一个点亮我们前方的路灯，因为它会让你了解到如何干好工作，如何正确的选择未来的道路。莫要茫然，因为茫然会让人不知所措。
这就是我对培训的总结，也许并不完善，但是决对是我的真实感受。但培训毕竟只是一个过程，自己的主动性才是最重要的。因为这也许就是‘有情来下种，因地果还生’。从培训的第一天开始我们就已经真正开始进入了职场与社会，我希望每一个人都能努力先前，期待每一个人都能成功，我与你共勉。
如果将大学比喻成孕育梦想的地方，那么职场便是梦想杨帆的地方。就像已经在大海中航行的寻找彼岸的小船，路途中难免有狂风大浪，但是我注满阳光的心，迎接挑战的胆，所以我已启航。

Ⅶ 新员工入职培训效果如何评估

这个的话看你自己怎么看的评估了看你自己的事情我怎么知道啊，大哥，你看想怎么评估怎么评估啊？