❶ 上海招商银行信用卡中心客户服务专员的一些问题
客户服务专员主要工作就是接听信用卡客户的咨询，处理客户提出的相关问题。工作很轻松的。既然你已经要签合同了，难道待遇低，你就不去了吗。不要管多少钱了，先干干再说。祝你好运。
❷ 上海招商银行信用卡中心叫我去上班，有谁知道里面待遇和工作情况的请详细指教下。
我之抄前是在长沙卡部的。我们那边待遇的话，一进去是实习期，1000。实习期结束后一般都能冲到一级，待遇是1200+业绩。冲到一级之后3个月业绩好的话就会升到二级，待遇是1700+业绩。之后可以冲三级，2100+业绩。业绩的话也是按件数实行分级计酬制。工作当然主要是信用卡的推广，就是所谓的办卡。升职通道一般是两种。一是继续在卡部，升主任，而后是各室主任等等，或是转其他室做职员。二是转到分支行当经理。
❸ 我被上海招商信诺录用为电话销售管理培训生，但家人都反对我去，说公司和行业都不好。
我也是在考虑是否去，中国保险行业确实太乱了，大家的认知都不够。实习期间要接电话，感觉都有点受不了，感觉还是技术活比较好，我也不太想去
❹ 现在上海招商信诺怎么样～有在里面做的同学吗现在平均一个月能拿多少工资他们宣导的50%的员工50
保险电销在上海来说这个工资算正常，只是电销不好做，我做了三年还是离开了，如果你不怕烦，可以尝试一下！
❺ 上海招商银行工作怎样
蛮好，总体还可以，招行比较干净，不是特别忙
但也要看具体岗位，任何单位都有好职位和差职位
坐在柜台上点钱或者推销理财的，就比较累一点了
❻ 我听说上海招商外包公司的实力还不错
看到专业公司的专业水平，张山服了，对方垫付广告，出招商队伍，然后按结版果收费，权这个比较有新意，把以前的风险给承担了，而且结果收费是一次性的，这对于公司招商是件好事，张山研究了合同细节后，很快签订了外包合同。 转眼两个月过去了，外包成果的第一次招商会在广州隆重召开了。招商快车公司邀约了108个意向加盟商，针对这次大规模的招商会，集团的董事长和几个高管都过来了，随行的还有主管农业的副市长，这阵势大了，这是张山完全没有想到的。 招商会开展的非常顺利，招商快车的培训总监主持了整个会议，招商经理一对一的对意向加盟商进行了服务，现场签约率达到了90%，超出了预期。 招商快车帮助刘军解决了招商难题，再接下来的几次招商会，很快就会完成网络布局，剩下的就是选址开店了，刘军看看自己的军令状，露出了久违的笑容：招商这活儿，果然还得靠专业的公司啊！
❼ 上海做招商怎么从门外汉做起
招商本质上就是营销，有好的产品之外，就是要以诚待人 广交天下友。
❽ 上海的招商银行待遇如何
20万?你一般进去的能有那么多?到手能有5w就是很不错了(除非你进去就当干部
或者你是在上海或者深圳什么的才有这个可能),而且编制内外区别也很大
楼上的你做过银行吗?
员工收入第一高也轮不到招商啊
❾ 上海招商银行客服部面试经验
成功的面试所必须具备的秘诀
面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：
1.周延的计划。
面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。
3.检视自己的优缺点。
评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。
4.练习处理对你面试不利的事情。
对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。
˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
5.建立自信。
做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。
6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。
面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：
˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
˙贵公司的考核方式、标准有哪些？
˙贵公司未来的经营计划如何？
˙贵公司什么时候通知录取与否？
7.传递具吸引力的讯息。
不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：
强调自己是公司未来最具潜力的良性资产
你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。
拥有明确的人生目标
对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。
强烈的工作意愿
面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项？等。
与同事团队合作的能力
根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。
掌握诚恳原则
在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、
表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。
总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。