『壹』 美的公司，新员工入职15天试用期，过了15天就是老员工，关键这15天做14天，不想干了，他不给工资
那可到公司投诉，也可到劳动局，总之是大公司只是你手续不到位，只是某些人用职务之便克扣你工资。
『贰』 你好！我是美的新员工，想问一下在美的做销售推广，女生合适吗销售和推广哪个好一些
对女孩子来说推广合适一些。贯彻总部标准，管理终端和导购员。
做销售，也就是业务，比较辛苦，对女孩子来说比较难。
『叁』 刚进去美的的新员工会接受哪些培训和工作任务呢
你好！美的精心为毕业生策划好了培训和学习工作任务，（入司仪式、版参观、企业文化课程、职权业技能培训）、事业部培训（专业培训、工厂实习、部门实习等）、公司培训、岗位培训（工作技能、专业知识培训）希望对你有益
『肆』 新员工登陆美的集团的美+软件要多久
新的软件，不是应该先注册新账户吗？ 把你的身份证信息，公司名称，职位版等个人信息，权手机号码等等，录入 这个软件里，软件后台会审核你的信息，然后你点击同意软件协议，最后再回到首页，再去登陆，输入账户密码，就可以了吧。
『伍』 美的集团新员工体检都检查什么项目
一般项目
1化验 (均使用一次性真空负压采血管)
体检报告单
2.血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果 。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3.肝功能
谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标
4.血型检查
5、胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
6、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
7、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。[3]
8、血尿常规血尿常规检查。
科室项目
1.心电图
检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
2.心、肺、膈疾病检查
3.以下任选一项
A.心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等
B.视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
实验室检查
乙肝五项（由乙肝表面抗原调换）
确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。
2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（即乙肝两对半）检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。目前，乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于近期制定此项政策。
目前国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常。
『陆』 美的新入员工体检问题
没问题，放心大胆的去，这个不影响工作。
只是你自己注意，平时多吃点补血的东西，不管在哪上班，健康都是首要的。
『柒』 美的 威灵电机SP车间2010年新员工培训考核试题 谢谢各位 现在等这答案 急急急急
我是外检的 估计是考一些AUTO CAD吧 我还没在车间干过 只是知道一点
『捌』 美的公司新员工入职体检要求
请问楼主最后合格了么，美的体检检查乙肝五项么
『玖』 美的新员工自离会被拉黑名单吗
猎头圈里有这样一条规则：五年不过三。
什么意思？也就是说，一个求职者，如果在五年内换了3份或3份以上的工作，那么猎头基本不太会帮这个人推荐工作了。
我之前有个朋友，第一份工作干了半年，结果创业公司，业绩不好，很快就倒闭了，没办法，只能找下家。
第二份工作干了2个月，发现工作内容太杂了，和面试的时候说的内容不一样，成了打杂的岗位，所以又辞职了。
第三份工作干了半年，赶上疫情，投资人撤资了，公司扛不住，又关门了。
如今他再找工作时，为什么在短时间内换了这么多工作，成了他面试的硬伤，几乎每个HR都会问他这几份工作离职的原因。
他问我：怎么回答「频繁离职」这个问题，才能让HR容易接受呢？
说到底，你的过去对HR来说其实是过去式，他不是真正关心你之前工作的种种原因，HR最关心的是你会在我的公司留多久，你的未来粘性有多高。
所以，大家要清楚一点：频繁离职≠你在新的公司留不住。
如何证明自己的稳定性？
一般来说，大中型公司的预期都在3年以上，而且劳动合同一般都是三年制的。你在一个公司做满三年，那么HR在你身上的招聘成本和培训成本基本就回来了。
如果你入职不满一年就离职，那公司铁定是亏了。
在国外的企业调研中，企业HR对于员工跳槽频繁的底线差不多是2年，也就是说在同一个岗位上，起码做满2年，这段经历才会被认可。我问过一些做HR的朋友，国内HR的底线更低一点 ：起码做满1年。
如果你工作不满一年，HR会对你的工作能力存在一些疑虑，其次，他们也会担心你对你说应聘的岗位是否了解。
一般来说，一份新的工作，你的融入期是1~2个月；熟悉期在3~6个月；想要做到精通，那么起码需要1-2年的时间。
你需要拿出一段硬气的工作经历，你在哪个领域做出了一定的成绩，证明你自己的能力和稳定性。如果你有一段2-3年稳定的工作经历，那么HR基本不会太纠结你在某段时间频繁换工作的经历。
如果在五年内换了三份以上的工作，甚至整个职业生涯中，就没有干满1年的公司。那你的简历大概率要被放到「待定」位置，只有企业实在找不到合适的人才后，才会再来看你的简历。
别说前东家坏话
之前我们提到，公司大概率不会启用多份工作都不满1年的求职者，如果公司愿意邀请你去面试，那么你一定要抓住这个机会。当有面试邀请的时候，如果你解释得当，还是可以把握这次机会的。
但是一定要注意，千万不要吐槽前公司，别说老东家的坏话。首先，HR对你的个人能力还是存在疑问的，如果在这个时候，你一个劲的踩原公司，很可能给HR留下不好的印象。
我的建议是：陈述事实，不带感情色彩。从个人角度去谈，专注于陈述事实，听起来会更客观更中立。从公司角度出发，很容易带入个人感情，甚至演变成对公司的控诉。
如何转变自己的言辞：
举个例子：当HR问你为什么离职，你可能开始吐槽：公司管理混乱，人员流动很大，老板太小气，不涨工资，一个人当十个人用，工作内容太乱，和面试时候说的不一样……吧啦吧啦。
换个说辞，你要更加客观地站在自己的角度去回答，你可以说，
『拾』 美的新员工实习应注意的问题
你哪个事业部的？还是注意实习薪水吧- -！没什么的既然你被选了就有能力，具体事具体分析。。。