⑴ 人力资源管理者如何对员工进行思想培训
我在中大咨询的官网上了解到员工培训的相关内容，上面谈到，员工思想培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
员工思想培训体系按培训形式来分，可以分两种:公开课和企业内训。
1、公开课的形式:是让员工到企业外面参与一些相关的讲师开办的公开培训课程。2、企业内训的形式:是企业邀请相关讲师到企业进行调研，针对性的对企业员工进行培训，这是全面的内部培训，一般不对外公开。
⑵ 我是一名刚接触人事管理的新手，想向大家请教一下如何给新员工进行培训培训内容是通过什么渠道得到的
不知道你们公司有没有做ISO9000，如果做了的话，里面有相关的培训作业指导书专，我也是做属这行的，没受过培训，都是自己练出来的，现在我给新进员工最主要的培训项目，
一、公司的基本情况介绍（包括公司名称，公司组织架构、公司环境介绍，公司布局、产品基本概况）
二、公司的基本规章制度（我们公司有自己的《员工手册》）以及奖惩制度、作息时间（对于做工厂来说，最重要的是要宣导打卡时间）
三、劳动纪律
四、劳动安全
五、日常生活注意事项
以上是人事部门在培训时候的必须做到的，视各公司情况再另增临时培训项目，
⑶ 新入职人事行政经理怎样开展工作
了解企业各位岗位的情况，以便做好工作分析，对本部门工作充分了解后，做好人手安排，包版括部门架构、人员权招聘。
3、要熟悉企业各部门的人员情况，包括年龄/性别/学历/籍贯/薪资水平/过往工作经验等，这一块可以通过人事档案，入职表等了解到，并对人事档案进行完善。
4、与各部门主管进行沟通，及时进行人员补充，并可以完善各岗位资料，如岗位职责、任职要求等。
5、做好了前期工作之后，就可以开始完善各项人事管理制度，并且定编定岗，尽量做到人职匹配。
6、通过对岗位的分析，找出员工的任职差距，做好相关培训工作。
7、完善企业的薪酬和绩效考核制度，使薪酬具有有效的激励作用。
8、有条件可以做一些企业文化建设方面的工作，增强员工的归属感和凝聚力。
9、充分了解企业的发展计划，根据企业要从100多人发展到几百人的一个经营需要，做好人力资源的中短期规划。
至于行政这一块的工作，主要是完善相关管理制度，有制度的尽量完善，没有的就尽量补充。对管理文件进行归档，请监督制度的执行情况。行政管理主要是对外接待、员工宿舍、员工食堂、保安、车辆以及一些设备物资的领用、使用等制度的补充完善，节省经营成本和费用支出。
⑷ 人事行政人员入职的第一件事应该做什么
你这个问题，问的确实比较有意思，入职后你需要做的几件事如下：
1、向你的上级了解本部门主要从事哪些具体的工作；
2、分配到你手上的是哪些具体事项；
3、熟知你手头上要做的工作；
4、展开工作。
⑸ 新入职的行政人事主管应该从何处着手。。
我没从事过行政人事主管，所任职过的公司也没有二合一的主管内。。。
不过如果我是你容，首先会明确自己的工作职责，深入了解公司环境和目前所存在的问题！
既然是主管，手下一定有职员，那么了解职员的长处与不足也是不可缺的。
每个公司所处的环境不同，那么首要展开的事情也不同，总之就是要先将手头的事情分清轻重缓急吧！
⑹ 如果你刚进一个单位做人事！行政人事部的人员都是新进的！而且制度也存在问题！你刚去两天就发现了！你会
一个新的公司必然会存在很多问题，没有一个上来就完美的公司制度，内正因为这样就看自己容的坚持和毅力能干出什么样，往往这种公司潜在力很高，不过要付出自己的努力去争取！我刚开始工作也是进的新公司，现在都两年了，一步一步走来，现在很顺心！
⑺ 新员工入职人事跟行政部怎么交接
每个单位都有自己的流程，就看单位内部的分工了，人事办入职手续，通知行政部门发放办公用品等等了。还是以人事为主导吧。
⑻ 人力资源管理如何设计新员工入职培训内容
只有充分了解、分析员工培训需求，才能设计合理的新员工入职员工培训方案。员工专培训需求可从属企业、工作(含业务流程)、个人三方面进行分析。根据中国培训网的内容，一般设计新员工培训的相关内容包括：
1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等;2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;3.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用;4.实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所;5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。
⑼ 我是刚进人事行政的，想学习一下怎么做员工出勤表和工资表
如果您的Excel使用还可以的话，用Excel就可以做这些工作，具体的方法可以在网上收一下：如何利用excel做工资表、出勤表，有很多，此处就不给您具体列出了。如果找不到，请告诉大家。
⑽ 行政人事专员工作单位对刚进入该领域的新员工提供哪些培训
一般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等，更重要的是秘书类的内行政工作，级别较容高，要求能力较强，需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉，做好领导交办的各类工作，做到不多事、不少事、不误事。
办公室的工作很难保证朝九晚五，因为在领导身边，不时可能有领导交办事情。但双休应该基本可以保障。
OFFICE一定要非常熟练吗？