销售人员培训费

⑴ 销售人员培训时租用的场地费用属于哪些费用类别

公司销售人员培训时租用的场地费用属于销售费用

⑵ 报销企业职工培训费会计分录

1.计提企业职工培训费
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
2.支付报销企业职工培训费

借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存现金/银行存款

⑶ 请问成都考房地产销售人员必须要培训考试吗，在哪能只报名自己看书不培训那种，报名费要多少钱呢

一般对于置业顾问都有要求，除非你是新人，并且，有公司正好愿意招新人，不回然做答二级市场销售人员会比较困难，当然，如果做三级市场销售人员，会相对好一些，第一步来说，先要考个房地产经纪人协理从业资格证，那有些公司不那么严格，允许先上岗再考试。后一个问题，这种考试都是直接在人事网上报名吧？你说的培训，那是人事局开办的，凭你自愿参加的～或者是一些公司，机构组织的，也是愿要你自已自愿参加的http://www.scjgxx.gov.cn/zcc/kswj/200803/t20080324_9082.html这是四川人事局的招考通知，看一下吧，记得分分

⑷ 哪里可以下载到免费的销售技巧培训PPT和销售人员礼仪培训教材，或者可以提供

这个你去那种销售培训网站上找有大把多的资料提供你下载的，不过我都不记得那些网站名字了，倒是有一个销售培训老师让我记起来了，孙瑛销售培训专家，你网上网络一下就能找到你想要的这个销售技巧培训教材。她有一个《打造无敌卓越销售团队特训营》 和《无敌销售技巧特训营》 这两个课程我觉得挺符合你的要求吧。

⑸ 报销业务培训费是计入什么科目呢

报销业务培训费是计入管理费用-职工教育经费科目。

借：管理费用-职工教育经费

贷：应付职工薪酬

职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。

工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。

原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。

基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。

(5)销售人员培训费扩展阅读：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。

记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益。

同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。

并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。

贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

⑹ 为什么现在的“网络营销”大量培训人员呢而且免费，他们这样做对他们有什么好处吗谢谢大神们解答。我

他们这样做也是一种营销，就是自媒体 借助视频打造自己的品牌 一般都是某个教育机构。 免费这个字只是吸引你的眼球，什么人不喜欢免费？ 进去了就自然会收费 他不说免费还会有人进去吗？

⑺ 公司培训员工外聘教员费属于销售费用还是管理费用

看培训的内容和对象，如果是普通员工应该属于管理费用，如果针对销售员工属于销售费用，分不清的都走管理费用，对利润的影响是一样的。

⑻ 销售人员在公司的培训费用问题！

一般公司都会自己先组织考试然后面试然后录用签合同
聘用为正式员工后涉及到培训回的问题答的就是公司管了
但是也是要和你签合同的 必须干多少年，如果你毁约的话你就要相应的承担一定比例的费用 （一般按照工作年份和业绩）
满合同之后你想走便走了

⑼ 员工参加培训的住宿费，会计分录怎么做

因为会计科目里是由培训费这个明细科目的，所以为培训发生的住宿费一般计入培训费。具体如下：

管理部门：管理费用--培训费

销售部门：销售费用--培训费

生产车间：生产成本--培训费

生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。包括直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用； 贷方登记转入“库存商品”账户的完工产品的制造成本。期末借方余额表示生产过程尚未完工产品的成本， 即期末在产品成本。该账户的明细分类账应按产品品种分别设置。

(9)销售人员培训费扩展阅读

在市场经济条件下，产品成本是衡量生产消耗的补偿尺度，企业必须以产品销售收入抵补产品生产过程中的各项支出，才能确定盈利，因此在企业成本管理中生产成本的控制是一项极其重要的工作。

生产成本法是目前世界各国普遍采用的一种成本计算方法，用生产成本法计算成本时，只将生产经营过程中发生的直接材料费用、直接人工费用和制造费用计入产品成本，而管理费用、财务费用和销售费用不计入产品成本，而是作为当期费用直接计入当期损益。

生产成本是工业企业为生产一定种类、一定数量的产品所发生的直接费用、直接人工和间接制造费用的总和。企业原材料消耗水平，设备利用好坏，劳动生产率的高低，产品技术水平是否先进等，都会通过生产成本反映出来。换言之，生产成本的控制能反映企业生产经营工作的效果。

⑽ 请问本企业给员工的培训奖励，该怎么进行会计账务处理呢是走“应付职工薪酬”科目，但是要不要计提呢

需要计提，否则如何计入当期损益。
计提时
借：管理费用—培训费 （管理人员）
销售费用—培训费 （销售人员）
制造费用—培训费 （车间工人）
贷：应付职工薪酬—工资
相当于工资或奖金，只是名目是培训费而已。

发放时
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金 / 银行存款
应交税费—个人所得税 （与其他工资一并计算个税，如果加一起不到3500元不用交）