急诊医护人员培训考核机制

Ⅰ CCU医护人员值班制度和值班人员配备要求

一、基本设置 急诊科（室）设臵应与各医院功能要求相一致。一级医院可 设臵急诊室， 二级以上医院应设臵急诊科。 急诊科 （室） 床位 （包 括观察床、抢救床、急诊病房床、急诊 ICU 床位）一般按全院总 床位的 5%－10%设臵。 一急诊科的基本要求 1.急诊科隶属于医院或医院分管理院长职能部门管理； 2.急诊科实行科主任负责制，科主任由具有较高急诊医学业 务能力和一定管理能力的专业人员担任； 3.医院要创造条件实现急诊医师全部固定制。规模较大的急 诊科应根据专业设若干急诊医疗组长，具体负责相应专业的急诊 抢救工作； 4.医护人员配备要求。护士：观察床位不少于 1:2，急诊重 症监护室（EICU）护士：床位不少于 2.5-3:1。急诊科医护人员 需经急诊专业培训，至少配备一名副高以上职称医师负责业务技 术把关，固定急诊科医师比例不小于 70%，其余可由各个专业轮 转，但应相对固定半年以上。主治医师以上人员比例不小于 50%。 急诊科编制医师任住院医师满 2 年、轮转医师任住院医师满 3 年 方可在急诊科独立值班； 5.有专职的急诊科护士长。 二急诊室的基本要求 1.急诊室一般隶属门诊部管理，由一名门诊部主任或副主任 主管急诊工作； 2.急诊室医师人员数额确定，由各科派出，每次轮转时间不

Ⅱ 一个字形容急诊科的医护人员。

惨。。。。

Ⅲ 在收治抢救患者时医护人员应注意遵循的急诊科工作制度和要求

在急诊科遇到抢救病人一定要遵循先重后轻，先急后缓的原则，然后一定要先打通静脉通道，然后立马通知医生不能耽搁。

Ⅳ 有的人普通疾病夜间去挂急诊,对于这个问题你怎么看2两个患者插队引起争吵，作为医务工作者的你怎么办

做为医务工作者，要严格按照医院规定的制度，告诉插队的同志要有先来后到的自觉性，都是来看病的，谁的健康都重要，现在是休息时间，医生本来就少，如果医生来处理纠纷，大家看病的时间都耽误了

Ⅳ 急诊科工作制度

急 诊 科 工 作 制 度

一、急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。工作人员必须明确急救 工作的性质 、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医 学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗 护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消 毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。
二、值班护士不得离开接诊室。急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值 班医师，同时予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、 来院准确时间、单位等项目。值班医师在接到急诊通知后，必须在5～10分钟内接诊患者， 进行处理。对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后10分钟不到的医师，急诊室护士随时通 知医务科、门诊部或总值班室，与有关科负责人联系，查清原因后予以严肃处理。
三、临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。 实 习医师和实习护士不得单独值急诊班。进修医师经科主任同意报医务科、门诊部批准，方可参加值班。
四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检 查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密 观 察病情变化,做好各项记录。疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后 再护送病房。对需立即进行手术治疗的患者，应及时送手术室进行手术。急诊医师应向病房 或手术医师直接交班。任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症患者。
六、急诊患者收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士负责治 疗，对急诊患者要密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。观察时间一般不超过3天，最多不超过一周。
七、遇重大抢救患者须立即报告医务科、护理部、门诊部，有关领导亲临参加指挥 。凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要积极向有关部门报告。

Ⅵ 你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做

一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
二，版若是权这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解
四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；

Ⅶ 急诊的医务人员和急救中心的医务人员哪个比较累

如果你想过舒服日子，那恐怕这两个选择没有一个会让你满意…前者在院内工作，至少内还有个基容本固定的地方，但是相比其他的科室不管在工作压力和强度上都要大得多，在急诊你一直会忙碌不停，而且永远都不会知道下一个会面对的是什么样的病人，因此这也是一个特别容易出现突发医患矛盾的部门（说白了就是容易被打被骂）。对于急救中心来说还有一点更为辛苦的是目前国内很多院前急救机构都还没有单独的担架员，因此急救医生护士和司机都还要参与搬运病人，搞不好还是从没电梯的楼梯上搬下来。急救出诊能够携带的器材和药物容易也是自己携带的，所以这一行还得有相当好的体力。至于工作压力和强度，院前急救也不会比院内的小；而且作为与病人和家属接触的第一线，他们事实上也很容易遭遇来自某些情绪激动的家属的冲突。

Ⅷ 国家有没有出台“提高急诊科医务人员待遇”的相关文件

第一个问题查书吧
接到请求不要慌，先弄清楚是什么病，病人的生命体症，何时到达急诊科，通知相关医生（主要是急诊科的医生，如果是复合伤，通知相关的临床医生），准备适合抢救的床单位，准备好抢救的仪器，抢救车，等病人到，不要慌，听清楚医嘱。OK了

Ⅸ 医务人员应树立怎样的急诊道德思想

第一条 为加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道内德素质，改善容和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，特制定医德规范及实施办法以下简称“规范”）。
第二条
医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。
第三条 医德规范如下：
（一）救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；
（二）尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁；
（三）文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人；
（四）廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私；
（五）为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密；
（六）互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系；
（七）严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。