1. 经理人成熟度评鉴和领导力素质测评
谭老师讲经理人成熟度评鉴SM是一套具有突破性意义的中基层领导者评鉴系统，与传统版评鉴中心相比，它能提权供同等质量的诊断结果，但成本却要远低于后者。
经理人成熟度评鉴SM系统和在线测试系统完全不同。后者完全通过电脑自动评分。而经理人成熟度评鉴SM系统创新性的评分流程加上DDI训练有素的评鉴师团队，系统有效整合受评者反馈，评鉴师团队结合数据精确评估受评者各方面能力。
经理人成熟度评鉴SM深度评估现任及未来中基层领导者的优势与发展需求。
更好的选才决策 - 确定谁才是具备胜任中基层职位能力的人选。
加速人才发展 - 让受评者更好地了解其领导技能，并提供相应的建议和工具，帮助他们制定目标明确的发展计划并落实到行动。
快速便捷的实施过程 - 无论受评者身处何地，你都可以在短短数天内安排受评者接受评鉴。
受评人数不设限 - 经理人成熟度评鉴SM可以轻松应对少至数人的晋升评鉴，多至上千人的领导力发展项目。
更深入的洞察，更低的成本 - 经理人成熟度评鉴SM的诊断结果可以媲美一个成熟的人才评鉴中心，但成本却只占后者很小比例。
2. 西蒙顿说出生顺序如何影响一个人的领导能力
出生的顺序，对一个人的领导能力没有关系。