培训机构教师兼职合同

① 请问以前在培训机构当专职教师，后来转为兼职教师。前面的合同是不是就终止了，兼职的还要签一份合同

主要看协商。

② 培训机构兼职老师需要签合同吗

当然需要签订合同啊，否则你的利益如何得到保障呢？培训机构也担心它自己的权益得不到保障呢！

③ 我在一培训机构做兼职老师，与之签订一年的兼职协议。在今年六月初因

好好协商，应该可以要回的，或者请劳动仲裁机构处理

④ 如何和兼职老师签订合同

珠海市兼职导游劳动合同书

甲方因工作需要，聘乙方为兼职导游员。根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》等有关法律、法规，经双方平等协商，签订本合同。
第一条 本合同为以完成一次带团工作任务为期限的劳动合同。本合同的生效时间为： 年 月 日起。本次带团工作任务完成后本合同自行终止。
第二条 甲方向乙方全额支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用，并为乙方带团外出购买个人旅游保险。
第三条 乙方按照甲方和《导游人员管理条例》的要求，严格履行导游员职责，完成导游任务。乙方导游任务和要求见附件。
乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理，直至解除合同。
第四条 根据乙方导游资格等级、语种情况以及团队规模、档次、线路、时间等，甲乙双方选择以下第（ ）种形式确定劳动报酬：
（一）实行日工资制。乙方日工资为 元。
（二）实行计件工资制。乙方完成该次带团工作的工资为 元。
第五条 甲方支付乙方的日工资不得低于珠海市政府公布的最低工资标准。支付日工资低于最低工资标准的，必须补足不足部分，并支付等额赔偿金。
第六条 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包括甲方应承担的社会保障费用，由乙方自行缴纳。
第七条 甲方向乙方支付的工资应在乙方返回结清所有单据后立即支付，不得无故拖欠。甲方无故拖欠乙方工资的，应自拖欠之日起，每日支付乙方工资总额 %拖欠金，支付乙方工资时一并发给。
第八条 甲、乙双方约定的其他内容：
第九条 任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。
第十条 双方因履行本合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十二条 本合同的附件如下：

甲 方（公章） 乙方（签章）

法定代表人或委托代理人
（签章）

签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日

使用说明：
一、本合同可作为旅行社与兼职导游员签订劳动合同时使用。
二、旅行社与导游员签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚。本合同一经签订，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，乙方所持的合同不得由甲方代为保管。

⑤ 教师兼职合同有什么漏洞或对乙方不平等的条约

1、你不会承担任何抄违约责任，因为合同没有约定具体工作时间，工作方式，也没有违约责任认定；最多就是解聘你。
2、合同第五条第四项说的甲方按照市府规定处罚明显就是违法，甲方又不是行政权力机关。
其他好多是直接照抄劳动合同法，希望上面能帮助你

⑥ 去培训机构兼职老师，没签合同，工资拿不到怎么办

可以选择通过提起抄劳动袭仲裁维权。

申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;

申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称，法定代表人，住所地，经营地等情况)，如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地，现居住地地址，联系电话等。

(6)培训机构教师兼职合同扩展阅读：

注意事项：

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查，申诉人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议。

⑦ 大三暑假在一个教育培训机构进行英语教师兼职，劳动合同解除相关提问

我个人认为，由于复您还制是大三学生，英语教师只是您的兼职，因此，您和该教育培训机构之间建立的只是劳务关系，您和该教育培训机构签订的也应该是劳务合同，而非劳动合同。因此，只受合同法的管辖，而不受劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规的管辖。该合同只要不属于合同法明确规定的无效情形，只要双方达成合意即应认定为有效。

⑧ 和一个培训机构签了一个兼职合同，

培训期内应该受限