默沙东新员工培训

❶ 刚入职的新员工培训到底怎么做

刚入职的新员工培训怎么做?先要确定培训目标再进行培训课程开发，根据中国培训网的内容介绍关于新员工培训的内容：

认知培训：认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。

职业培训：职业培训是为了使新员工成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注意的是职业培训的形式尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。

技能培训：技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。

❷ 简述新员工岗前培训包括哪些内容

每当有新的员工加入到一个公司都会有至少一次的培训， 1.应知应会的知识，员工要了内解企业容的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能； 2.技能技巧，技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练； 3.态度培训，员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神，在这些方面的培训，大部分企业做的还不够。

❸ 简述新员工岗前培训包括哪些内容

新员工上岗前要进行三级教育，教育内容如下：
公司教版育：1、公司发展简史2、公司组织机构权3、公司各项规章制度4、公司质量方针、目标、企业宗旨、敬业精神5、安全、质量要求6、职业道德
车间（科室）教育：1、车间概况2、车间（科室）岗位职责、有关规定3、工作（生产）特点、内容、要求4、有关设备、工艺操作规程5、有关安全、质量注意事项（事故典型事例）
班组（岗位）教育：1、班组（岗位）情况、工作性质、特点2、班组管理要求3、设备、工艺操作规程4、爱岗敬业精神5、安全、质量要求

❹ 有人在默沙东做过医药代表么今天有个广州的电话说是默沙东下面的培训机构，还要去广州培训，不知道是不

默沙东的业务员和省区经理到时接触过············跟我之前的公司合作多年版了··权······没问题·······································但是默沙东下面还有培训机构？这个就没听说过了··················楼主要慎重了···············

❺ 默沙东的社会责任

默沙东坚信，拥有高度社会责任感的企业才能创造更多商业价值。
【乙肝疫苗技术转让】
1992年全国血清流行病学调查结果显示，当时中国境内的乙肝病毒携带者达1.2亿人，且每年有近十分之一的新生儿受到乙肝病毒的感染。
1989年，默沙东与中国政府达成技术转让许可协议，向中国提供当时世界上最先进的基因工程乙肝疫苗生产技术，同时帮助中国科学家、技术人员赴美接受培训，并帮助在北京和深圳组建乙肝疫苗生产车间。时至今日，这些技术和设备仍在高效运作造福中国人民。
重组乙肝疫苗的接种极大改善了中国的公共卫生健康。根据中国卫生部疾病控制局2011年8月发布的数据：在1992年到2010年这18年间，由于乙肝疫苗免疫接种，中国乙肝病毒感染者减少约8千万人，儿童乙肝表面抗原（HBsAg）携带者减少近1千9百万人。
【中-默艾滋病合作】
2005年5月，默沙东与中国卫生部签署了全面预防和治疗艾滋病的合作项目（C-MAP项目）。这一为期5年、投入高达3050万美元的项目，是迄今为止中国最大的政府与国外私营企业合作的艾滋病综合防治项目，也是中国政府探索政府与非政府机构之间、公共和私营企业之间进行合作，共同抗击艾滋病的一个重要举措。该项目首先在四川省凉山彝族自治州的3个县启动，此后扩展至四川省的其它20个地州，共计62个项目点。
2011年7月，中国－默沙东艾滋病合作项目荣获中国民政部颁发的“中华慈善奖——最具影响力慈善项目奖”，这是中国慈善领域的最高政府奖。默沙东将继续积极与中国卫生部合作，为艾滋病的全面预防和治疗贡献更大力量。
2013年10月，默沙东与中国卫生部签署“中-默艾滋病综合防治合作项目”（二期）谅解备忘录。
【默沙东·春蕾计划】
2011年11月，默沙东与中国儿童少年基金会等机构合作开展“默沙东·春蕾计划”。该计划是全国公益慈善联合行动“善行凉山”的重要组成部分。到2014年，默沙东将捐款100万美元，为四川凉山地区受艾滋病影响的青少年进行生活和就业技能培训。2014年3月，被全国妇联和中国儿童少年基金会授予2013年度“中国儿童慈善奖—突出贡献奖”。
【贝壳行动】
2013年10月10日，由妇联主办、全国心系系列活动组委会承办，默沙东中国协办的“中国女性宫颈健康促进计划”启动式暨“贝壳行动”首场健康大课堂在京举办。默沙东将在未来三年中携手全国妇联，为全国范围内1000万女性提供宣教支持。
2014年4月3日，中国女性宫颈健康促进计划—贝壳行动2014年妇女“两癌”防治论坛在京召开。该会议由中国妇女发展基金会、全国心系系列活动组委会主办，全国妇联妇女发展部支持，默沙东（中国）协办。本次活动以关爱妇女“两癌”防治为主题，分析国内外“两癌”疾病现状与发展趋势，深入了解各国HPV疫苗的普及情况，倡导“早发现、早诊断、早治疗”的健康理念，呼吁社会各界关爱妇女健康。
【支持地震救灾工作】
默沙东一直通过自己高质量的药品、专业知识及员工志愿者项目支持亟需帮助的社区和大众。2008年汶川地震后，默沙东第一时间捐赠了药品、5辆配备先进的救护车及远程医疗系统等，总价值逾2800万元人民币，为加速救灾和重建工作提供支持。
2010年玉树地震后，默沙东向四川华西医院捐赠了总价值达22万元人民币的抗细菌感染药物，给伤员带去帮助。同时，默沙东全体员工也积极为玉树灾民捐款。
2013年雅安地震后，默沙东第一时间向华西医院及四川省人民医院捐赠了价值近16万元的灾区紧缺抗感染药品科赛斯，用于伤者救治，并将在公司内部募集的捐款总计人民币约80万元，经由上海慈善基金会转至雅安灾区。
2014年8月2日江苏苏州昆山市开发区中荣金属制品有限公司汽车轮毂抛光车间发生爆炸后，为在第一时间救治更多伤员，默沙东中国迅速决定向此次烧伤患者捐赠共计100瓶诺科飞®（通用名称：泊沙康唑口服混悬液）。
同年8月3日，云南省昭通市鲁甸地震后，默沙东中国宣布通过云南省卫计委及红十字会捐赠2000针抗感染药物——怡万之®（通用名称：注射用厄他培南），用于赈灾救助。
【为儿童教育拓展项目】
为唤起全社会对于儿童应急教育的广泛关注，加强针对儿童的重大自然灾害应急响应教育，2010年12月默沙东携手芝麻街工作室和中国青少年发展基金共同宣布：向中国15个曾经遭遇严重自然灾害或易受灾地区的儿童及其家庭，捐赠应急知识教材。截至2012年9月，这些教材已发放至青海、甘肃、四川和广西等省的学校，约4万名儿童和家庭从中受益。
【《大鸟看世界》】
2010年12月，默沙东赞助全新芝麻街系列节目《大鸟看世界》在中国播出，把领先的学龄前教育带给中国儿童和家庭，帮助孩子们拓展科学和生活知识，鼓励他们自己动手参与探究和学习，更好地成长与发展。
【2011-2012年度企业责任报告】
本报告是默沙东在华分公司——默沙东中国——发布的首份企业责任报告。自2004年起，默沙东（在美国和加拿大被称为默克）每年发布一份全球企业责任报告，以便您全面了解默沙东在全球范围内的如何履行企业社会责任、取得的成绩以及达成的目标。
更多内容，请查看《默沙东中国2011-2012年度企业社会责任报告》

❻ 新员工培训的内容有哪些

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；

四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；

七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

(6)默沙东新员工培训扩展阅读：

培训误区

1、没有对新员工进行明确的区分。

要知道，校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况：校招新员工就像是一张白纸，无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，而社招新员工则正好相反，可以说，校招新员工和社招新员工是两个截然不同的情况，因此在进行培训时要将两者区别对待。

2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。

企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务，但人才成长是一个长期培训的过程，任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。

3、培训方式的缺失。

无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多专业的培训机构都将其忽略。

要知道，校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同，新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同，因此培训的内容也有很大的差异，如果用相同的方式进行培训，必然会导致其中一方培训效果低下。

❼ 新员工入职培训都有哪些内容

1. 给新员工讲述企业的中长期的远景规划要详细地讲述企业使命及价值文化、团队内建设等，有条件的应当将企业容的硬件环境用录像给新员工看，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由。

2. 在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

3. 福利作为企业薪酬中主要项目，也是员工特别关心的部分，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。

❽ 新员工培训主要培训哪些内容

入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。 有效的入职培训应包括如下内容： 提高员工忠诚度 增强员工适应度 提高员工工作效率 提高员工归属感 企业文化与理念 发展目标与愿景 企业规章制度 工作职责与方式 入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。 无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。 一般来讲，经过有效培训，新员工都能逐渐地认可公司，并很快地进入工作角色。不过，在实践中，一些公司的新员工培训内容充实，形式多样，但效果却不尽如人意。问题出在哪里？[1] 主要原因是效果评估环节出了问题。培训评估工作要做好，必须注意以下几个方面： 其一，培训一定要考核，且要有淘汰机制。 没有考核、没有淘汰机制的培训，会使新员工没有学习压力，容易得过且过，甚至滥竽充数。例如，南京某路桥公司的做法比较好，他们会在试用期后让新员工进行自身评估，同时也让上下级对其进行评估和其沟通，使其明白自身能力的“短板”。[1] 其二，分阶段进行培训效果评估。 不能等到培训最后，才知道培训的效果不理想。分段进行效果评估，不合格者还可以进行补充培训。 其三，对培训效果评估要全面。 可以从公司级培训、车间/公司业务培训、专业课、实习等几个维度（按照实际需要赋予不同的权重）进行评估。 其四，评估的方式可灵活多变。 可采用柯氏四级评估方法，前期可多采用反应评估，了解新员工对培训的满意度；后期可多采用学习评估，通过笔试、现场操作、模拟演示等方式了解新员工对知识、技能的掌握程度；必要时还可采用行为评估，即了解培训后的新员工在工作上应用的行为状况等。

❾ 新员工入职培训课程有哪些

我觉得主要是厘清新员工培训的目标，需要让其对行业、企业的了解及个人的职业规划，还是树立正确的价值观，团队精神，还是其他。每个企业不一样。就目前八零九零新进员工的培训而言，平衡智慧管理学院就有专门的培训课题，他们还是深圳市教育局的下属培训单位，他们专门针对新员工的培训《从校园人到企业人》这一课题已经是世界500强等优秀企业的必修课。

这是一个比较成熟的课程了，包含有下面这些部分，还可以针对您的企业进行个性化的培训。
第一部分 从校园到社会的跨越
企业和学校的四大不同点
企业最欢迎什么样的大学生
初入职场十大困惑分析
案例讨论：新员工珊珊刚进公司一个月就离职的现象分析

第二部分 初入职场四个意识的转变
个人导向到团队导向：放下个人英雄，寻求团队合作，在共赢中实现自己；
情感导向到职业导向：放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象；
成长导向到责任导向：放下“小我”，主动承担团队责任，在责任中成长；
思维导向到行为导向：放下“光说不练”，快速行动，在行动中寻找有效方法。

第三部分 人在职场应该具备的心态
正面积极：面对挫折，绝不抱怨，迎接挑战，在不断的挑战中成长自己；
空杯学习：学历不等于学习力，社会上考验的是学习力；
主动负责：一个人能负多大的责任，就能成就多大的事业；
合作共赢：你能和多少人合作，和什么样的人合作，决定了你的成就有多大；
树立人生目标：明确的人生目标，能让你利用一切资源、一切机会去实现它。

第四部分 人在职场应该懂得的礼仪
基本职业形象
基本办公室礼仪
与领导或同事沟通礼仪
拜访或接待客户礼仪
会议发言礼仪

还有其他的培训课程，您可以上他们网站看，就是平衡智慧的全拼，或网络《平衡智慧管理学院》就可以了！