酒店前厅部新员工培训表

❶ 酒店新招聘来一批员工,其中前厅部分配来10人,以主管的身份编写一分较详细的预

预什么? ?

❷ 酒店前厅部员工流失率最新数据

酒店培训这块 你可以咨询杭州的 邵德春酒店六常法管理
主办单位：回中国酒店培训网答，杭州六常法酒店管理咨询有限公司
参会时间：2011年5月26日（8：00-17：30）
培训地点：北京华膳园温泉饭店（朝阳区高碑店乡小郊亭广渠路）
邀请对象：酒店·餐饮企业董事长、总经理、餐饮、客房、工程、仓库等各部门管理者
收益投资：2000元/人/次(包含听课费、资料费等) 0571-88894258

❸ 宾馆前台新员工年终总结怎么写

宾馆前台新员工年终总结范文如下：

我是今年三月份到单位工作的，在领导和同事们的大力帮助下，我顺利地通过了实习，个人的业务基础水平也有了很大的提高，较好地完成了一名收银员的工作任务，得到了领导肯定和同志们的好评。

一、不断加强自身学习，业务水平大大提高。

酒店的设施、管理和工作都体现了*级的水准，自己以前也有从事收银工作的经历，但到了新的工作岗位上却出现了一些不适应。在业务主管和同志们的大力帮助下，我认真地学习，勤奋地工作，在通过自己的不断努力下，很快就胜任本职，完成任务较好。

二、爱岗敬业，个人能力素质得到不断加强。

来到酒店工作以后，自己对这里的环境和工作内容都非常的喜欢。单位平时注重对员工全面素质的培养，在学习了礼仪常识、管理课程、安全常识、英语的日常用语和日常行为道德规范等课程后，我们的能力素质得到了不断的提升，团队精神和集体荣誉感大大加强。

三、严于律己，遵守单位的规章制度。

在平时的工作中，我能够按照酒店的管理规定严格要求自己，做到不迟到，不早退。做为收银员，我能够严格落实财经制度，按照职责权限收帐出单，从没有发生侵占单位利益和谋求私利的情况，确保经过自己手的每一分钱都是清清楚楚、明明白白。

四、尊重领导，团结同志，服从管理，乐于助人。

作为一名员工，我能够自觉服从上级领导和管理，主动配合好工作，遇事常请示汇报。平时生活中，关心照顾身边的同事，积极帮助需要帮助的人。不传播小道消息，不背后议论他人，不拉帮结派，不做不利于团结的事。五、注重言行，树立文明、健康、良好的员工形象。

在每次上班中，我都十分注重自己的仪容和举止。因为，作为收银员也是展示酒店管理和形象的一道窗口。在每一次替客人结帐时，我都保持微笑，认真对待，耐心的解答客人的疑问，为客人做最满意的服务。

五、努力钻研本职业务，提升职务技能。

不能满足当前的业务水平，还要虚心的向业务精湛的老同志学习，不断提升服务品质，提高工作效率，达到零失误、零差错。

六、踏实努力，为单位建设发展继续贡献力量。

在单位工作的这一年是我学到知识、增长本领的一年，也是我成长进步、开心快乐的一年，我要继续保持优点，克服不足，为单位的建设发展贡献自己的一份力量。

❹ 应聘酒店前台的工作，人家不愿意培养我这个新人！没有培训直接站在前台看老员工操作，老员工又特忙，

上一天班就应该有一天报酬，你可去要求发放。

❺ 银行柜面业务培训都有哪些内容阿，我是才进银行前台的新员工

我以前的回答
我是管理柜台柜员，简单的说一下：
第一，你要会识别票据和现钞的真伪；版
第二，你要有一定的权会计学基础，知道账务处理流程；
第三，你要熟记交易代码，知道什么业务使用什么交易；
第四，最重要的是你要知道各种结算业务的处理过程中需要注意的问题，比如大额支取现金、办理开户手续、可疑支付、储蓄管理条例等等。
最后就是多年的结算经验。
每天的业务处理：登录系统——现金收付——同城转帐——异地转帐——业务问题处理——日终结账——核对库存——核对其他业务平衡关系——打印报表——退出系统。
不知这些对你有没有帮助？

❻ 到公司培训2天了，今天又有3个新人进来，因为是新的分公司，前台经理加上职员总共有9个人，前台和我是

你好，我开始上班和你一样的哦！现在主要的问题是：1、你对你目前的岗位是否满意？内2、公司是否是正规公司？容3、公司有没有发展前景？4、公司有没有盈利项目等等。你想想这些，都还是满意的话，你就只需要坚持一周时间，就会习惯，就会慢慢的融入公司。其实很多性格不是很开朗的人，都会有你这样的现象，要是每到一个新环境，放不开，难倒都要换工作吗？要是你是在适应不了的话，那你就找一个国营单位，里面都是叔叔阿姨，大哥大姐的，他们就会很热情的关心你，安慰你。新公司还有都是年轻人的地方，都是这样。希望你能工作愉快！望你能采纳，谢谢！

❼ 工作不顺心怎么办，我是做酒店前台的，新人以前没做过，我们这一上来，就直接上岗，跟着老手学，也没培训

你只要努力用心去做了就可以了，你要明白一个道理，老手也是从新手开始的，他们能内做好，你也可以的。容但是和老手多沟通也是很重要的，所以你不必要纠结，如果你经过努力还是不行，那你完全可以在条件允许的条件在跳槽的，做什么开心、快乐最重要，何必要为难自己呢。

❽ 急需一份酒店前台排班表，五个人，有个新员工，两班倒，怎么排，求大神相助

你可以列个数字表，一到五，你自己组合。

❾ 前厅新员工培训计划

先从您的企业文化着手，这样容易达成共识；再从职业意识着手；再从职业技能展开；再从团队合作着手；再从服务态度和技能着手，您也可以到化保力的博客了解更详细的