1. 浅谈如何做好供水企业员工教育培训工作
1.有的放矢，抓好员工培训规划。
2.结合实际，抓好员工培训内容。
3.提供保障，抓好员工培训师资力量建设。
4.更新理念，抓好员工培训创新。
2. 如何加强供水企业员工教育培训
增强职业教育人员队伍高质、优秀以及配置合理的培训师资力量是确保企业内员工教育培训质容量的必要保障。面对当前供水企业职工教育培训师资力量水准参差不齐的情况，企业必须大胆创新，通过多种途径，完善自身职教培训体系。一方面企业应当深入挖掘自身内部师资潜力，通过考核选拔，挑选出企业技术骨干、业务精英等，让其兼职职教培训工作，对参训者提供针对性的技术指导；另一方面，企业可同相关高校开展人才联合培养，定期选送职教人员到高校进行专业的集中培训，提升其传授专业技能知识的能力。同时企业应当积极聘请外部专家学者，缔造综合性兼职培训师资队伍，让社会优秀师资力量进入企业，向一线工作人员传授相关前沿知识，通过内外结合的综合培训，让员工能够将所学应用到具体的工作中，从而提升企业效益。