① 员工不同意参加公司的培训，公司是否可以解除劳动合同
没有足够条件无法完善回答：
1、工作时间外的加班需要协商解决
2、工作时间内的版培训需要公司公示规定权去约束
3、自身有合法合情合理原因不参加培训
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公司对以上可能或未列举的可能都可以解除劳动合同，只是看是否合法、需要承担什么样的法律责任而已
② 下班时间可以选择不去参加公司安排的培训吗
我觉得可以不去吧。
垃圾厂都是那样。管理明显有严重问题嘛，这样的事情都安排不妥，根本不为员工着想。跟我们厂差不多。
③ 企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训，不参加的发款，是不是违法的
看你们合同上怎么写的了，因为法律不光规定了员工的权益也规定了员工必须自觉专的进行自身的属技能培训，如果不提高技能是会下岗的
我觉得一个正规公司一定是会和你们签协议的，你自己看看协议上是怎么写的啊，而且也要看你是什么行业的，有的行业确实是没有很多休息时间的国家也只规定了几个节假日不是吗？
④ 公司搬迁员工不去让天天培训合法吗
是否合来法需要看具自体情况。
在不违反劳动法或员工意愿的情况下，员工有义务配合公司开展公司业务，同时，员工也有义务接受公司的安排的业务培训。因此，如果员工对公司搬迁有异议，可以不去，公司安排员工培训是完全合法的，员工也是有义务配合的。
但如果，员工因为搬迁不去，天天培训在工资收入方面有所损失，则公司做法是不妥的，员工可以申请劳动仲裁解决。
⑤ 公司安排的员工培训，不想去怎么办
为什么不去 有时候还是蛮有用的 不管别的 就多和同事相处接触也好啊 不过要实在不想去就请假咯 不过一般影响不好就是 人事又不傻
⑥ 转正后的员工可以不参加用人单位安排的专业技术培训吗如果不参加，用人单位将会辞退员工，该怎么办
为何不参加，有什么理由吗？单位安排员工培训，肯定是出于工作方面的需要，为了员工能更好的胜任工作。如果不想参加，得提出他人能接受的理由；否则单位会置疑员工的工作能力，以及是否有长期工作的打算。
⑦ 不去培训，公司就可以合法辞退员工不需要赔偿吗
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑧ 员工不愿参加培训，该如何处理
会不会是培训太过辛苦。可以改进一些细节问题。或许是自己本身有什么太过严格的要求。使得员工不愿培训。亦或者是员工的家庭比较困难，有的兼职工作，而且培训会浪费时间，倒不如用这些时间去赚钱。这或许是某些人的想法。对待员工应该亲切点，融入他们的生活，换个角度看问题，会有不同的发现。问问个别员工他们不愿培训的原因。
⑨ 公司以不能胜任岗位为由，重新安排员工培训，那么该员工在培训期间，公司应如何支付该员工的工资
按照新岗位支付薪水
但是薪水和职位变化需要跟员工达成共识
⑩ 公司培训员工理由不充分可以不去吗
公司培训员工理由不充分可以不去吗？这不是理由公司培训员工，他是很正常的，如果你不愿意去你可以找各式各样的理由。