① 哪里有车险出单员资格证的培训
保费的高低和抄前一年出现次袭数和理赔金额有着很大的关系。根据规定，只要车主在一年内没有任何违规记录、出险情况以及理赔事项，车主在第二年续交保费时会获得商业险、交强险保费的下调，同时还会被保险公司列为优质客户享受车险优惠。第二年车险应在购买方式、险种选择上做出合理的选择，既要做到足额投保，又不能浪费花冤枉钱。选择最适合的险种组合，为了让以后的开车生活有保障才是车主真正的利益诉求
② 急！！单位要外出交流考察学习，领导要求写一份注意事项培训参加人员
一，根抄据考察学习的主题确定参加的相关人员，考察学习方式和每天考察学习的内容，制定行动路线，交通方式，食宿标准并向领导汇报。二，告知选定的人员准备，包括考察学习内容及随身用品的准备，如需要，还要购买相应礼品。联系被考察学习单位，商定日程考察内容，没有条件食宿的单位要事先联系所在地就近宾馆。三，根据商定日期购买车票，出发前告知领导及被考察学习单位，并协商接车方式及返程车票的购买事宜，自驾前往不需要商量返程车票。四，到达后如是正常工作时间需向本单位报告，夜晚则隔天在报，接洽被考察学习单位，确认日程。五，开始考察学习，隔天向本单位汇报考察学习进度并询问是否需要临时增加考察项目。六，考察结束，返回时告知感谢被考察单位及本单位接车方式。总结考察学习过程及成果，形成材料。五个人里有我的话就这样，没有去掉四，五，六加上四：考察组按规定到达后，进行联系并报告领导，确认是否需要加行程，考察结束后，联系考察组，告知接车方式。
③ 上岗证培训的费用该由本人出还是单位出
应该由单位出抄的。袭
http://www.btophr.com/common/login.asp
这里有详细说明。
具体联系很多，这里说不清楚的。
④ 车险出单员培训些什么资料
保险小编帮您解答复，更多疑问可在线答疑。
出单员是接待客户投保车险的第一接待者，工作可是非常重要的。不仅需要接待所有来访客户与受理客户的方面的服务需求，还会负责帮客户来报价、投保以及来打印所有客户的正式保单，并且还要管理保单方面的发送业务，还要为客户解答所有关于车险方面的专业知识。
⑤ 阳光保险出单员需要培训多久，去哪里培训啊
我以前就在保险公司呆过，做内勤本科的才可以，是要经过培训的，地区跟地区不一样回，有时间长答的，有时间短的，培训都是免费的。培训完工资好像就是这些，应该时间长了还可以涨，五险一金更不用说了，本身就是保险公司。
⑥ 行政单位人员外出参加培训费用需要按照机关和事业单位培训费管理办法开支吗
不需要。《机关和事业单位培训费管理办法》指的是本单位举办培训班的规定。外出参加的话，按差旅费的相关规定回来报销即可。与差旅费报销的区别在于，报销时应附培训通知，若培训班包食宿，只发放往返时的出差补贴，培训期间无补贴
⑦ 我是一名银行员工，职务是主管，近期单位有个外出培训学习的安排，没有人愿意去，主任安排我外出学习，时
位居人下，要学会隐忍，有才你自然会被行长发现，但目前不能当面内顶上司，即使上司不理智容，你也不要不理智，你做的就是服从，这样才是理智的你，和睦的班子，但你毕竟有任命文件，不怕，你问明确干多久，做满了再找他，如果他不理睬，直接找行长或者更好高的领导，这样他就会理亏，说不定你和他要换位。
⑧ 做销售，进去的时候公司会进行培训吗时间周期是多久大概什么时候自己可以出去跑单
一般一开始会有一个所谓的培训，但是大概也就介绍公司的产品或者是你要负责回的项目的大概介绍答，其实这个培训跟没培训没有什么两样的
我之前也做过一段时间销售工程师，给我们讲怎么用ERP，然后是每个部门经理进来讲一些他们部门负责项目和产品，然后你就不知道怎么给分到了你并不是想做的那个部门里，然后报价的时候让你的上级来给你个价格，都不知道是怎么算出来的，也不跟你说是怎么算的。有好同事老同事热心的会教教你，不过人家都很忙的。
说白了，销售一要靠你理解和你的天赋，二要看你的上级是怎么样的领导了，如果他愿意教你一些有用的常识和技能，你确实要烧高香谢谢他了。
⑨ 在保险公司3个月了一直没有出单,不知道什么时候才让出单
某安一个月能招三四千人来进行职前培训，而且参与培训的人员不是免费的，要缴100元的培训、材料费用的。职前培训过程已经开始进行洗脑式的灌输各种保险好的理念。这个阶段，会有一部分人开始流失，但是这家保险公司的宣传已经深入所有参与培训者的内心，以后不论是否入职该公司，只要有买保险的需求，肯定是先想到这家保险公司的产品。
通过第一个阶段的培训，考试合格后，会进入接下来的岗前培训，步步高培训。这个时候，相当一部分留下来的参训者已经陆陆续续入职有了工号。而这个阶段的培训，会向你传达公司的考核指标，会讲一两个该公司的拳头产品。这个时候，其实几乎所有的参训者对保险计划设计，并没有一个完整的认识，但是为了完成转正考核，或者责任底薪考核，在自己并不具备行业知识的情况下，拼命的一日三访五访。是努力了一段时间之后，运气好的可能连健康告知、核保这些必要程序都不了解的情况下，成交了几个保单，勉强过了试用期；而运气差的，会让自己身边的家人亲戚朋友来购买保险，以此完成转正考核。但是更多的，可能是自己买了一份保险之后，再也找不来人完成考核，然后就流失了。
你以为转正了，就大功告成了吗？那你就图样图拿衣服了。保险公司给正式员工有特殊福利哦（一般情况下，是本保险公司的员工团险）。虽说福利是本公司的无形的看似不要成本的保险，但是还是存在赔付概率的，如果员工长期不贡献新的保单，保险公司也会亏钱啊。于是，保险公司会每个季度进行考核，这个考核一般设计的都很有意思，不是按保单总量，也不是按实收保费总量，而是按长险数量和保费量来考核的。也就是说，你即便是出了1000份短期意外险这种容易卖的短险，你也不一定能通过考核，你必须要有寿险或者重疾险这种长险保单才可以。于是，一开始参加培训的参训者，如果你没有特别优秀的展业技能，你就迟早会被淘汰的。
保险公司就是利用这种大量招人参训，快速压榨参训者资源的方式，实现野蛮展业的。这样的展业方式可以让保险公司的整体业绩快速增长，但是对于行销人员的职业发展并不友好。多数行销人员迫于完成业绩，把精力花在推销本身上，而非提高自己的保险专业知识，所以大多数保险推销人员，有意无意的就成了一个靠死缠烂打、熟人来完成业绩的人。这样快速培训出来的行销人员，别说怎么根据客户的实际情况来为客户设计保险方案了，多数人甚至连自家保险产品的合同条款都还没掰扯清楚，连推销的保险能保什么不能保什么都还不清楚，甚至连健康告知这种必要程序都认为凑合着答一下就可以了，结果导致若干年后，客户需要理赔的时候，却发现根据当时签的保险合同无法理赔，于是就认为当年的保险推销员是个骗子。当然了，也有个别运气好、或者无意识选择了一些正确的成长方式的业务员。
总之一句话，保险公司为了自身的业绩需要，快餐式的培训、高效率的压榨业务员的客户资源，导致了大家对“卖保险的”印象不好，从而对“卖保险的”产生了预设立场，认为所有的卖保险的都是靠着一张嘴把一个虚无缥缈的保单推销出去。