❶ SGS来验厂，员工访谈会提什么问题
你可以找些咨询、顾问帮你们解决。现在很多公司都在做SGS，大多数都是通过顾问来改善问题。
❷ 麦当劳验厂流程怎样
麦当劳验厂流程包括初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结回会议5个部分，具体答流程如下：
1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问；
2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准；
3、文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求；
4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入；
5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。
❸ SEDEX验厂中那些员工容易被抽到做访谈
SEDEX审核中员工访谈容易被抽到的人包括以下四类人群：
1.外地员工和三班倒的员工容易被抽到，审核通过他们了解工作时间是否符合要求；
2.一些年纪看起来偏小的员工，审核员通过其了解工厂是否雇佣童工及未成年工，以及未成年工的工作时间和工作环境是否符合要求；
3.学徒工、兼职工以及面相老实的员工也会受审核员青睐；
4.审核员工通过孕妇、产妇、高龄工了解工厂的薪资福利、法定假是否符合要求。
SEDEX验厂也叫ETI验厂或者SMETA验厂，也是归属于社会责任验厂范畴，其与普通的社会责任验厂有很多相同的地方，主要是对供应商劳工、身体健康安全和环境等方面的审查;但是也有自己特别的地方，如每周仅次于工作时间的拒绝。目前英国及其他涉及国家都要求其辖下工厂必须通过SEDEX验厂，Sedex主要成员还包括TESCO(乐购)、P&G(宝洁)、ARGOS、BBC、M&S(玛莎)等。
韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内专业从事验厂辅导的知名验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！
❹ Costco验厂员工访谈重点抽查哪些人
Costco验厂员工访谈重点抽查对象包括：
1.年龄可疑偏小的员工，重点对童工及未内成年工保护及监测容；
2.一些年龄偏大的员工，主要关注这些人群的社保、合同、福利、年假等；
3.孕妇及产妇，关注其劳动强度、工作时间、岗位职责、产假等；
4.接触化学品的员工，关注职业健康安全、劳动保护、防护用品及岗位培训等；
5.加班的员工，关注其休息日、工作时间及劳动报酬等；
6.住公司的员工或外地员工，关注其食宿、非法扣款、劳动报酬及工作时间等；
7.学徒工及实习工，关注劳动合同、劳动报酬及工资发放等；
8.女性员工，反应迟缓以及面容老实的员工；
9.兼职工，关注劳动合同、劳动报酬及工资发放等。
❺ 验厂客户跟员工谈话的内容是保密吗
是保密的，且在做员工访谈的时候，不得有公司的管理人员在场，但是，事后，你可以去问下员工访谈的内容，可以在下次验厂的时候提高警惕。
❻ ICTI验厂中那些员工容易被抽到做访谈
ICTI审核中员工访谈容易被抽到的人包括以下四类人群：
1.外地员工和三班倒的员工容易被抽专到，审核通过他属们了解工作时间是否符合要求；
2.一些年纪看起来偏小的员工，审核员通过其了解工厂是否雇佣童工及未成年工，以及未成年工的工作时间和工作环境是否符合要求；
3.学徒工、兼职工以及面相老实的员工也会受审核员青睐；
4.审核员工通过孕妇、产妇、高龄工了解工厂的薪资福利、法定假是否符合要求。
❼ 沃尔玛验厂员工访谈重点抽查什么人
沃尔玛验厂员工访来谈源重点抽查对象包括：
1.年龄可疑偏小的员工，重点对童工及未成年工保护及监测；
2.一些年龄偏大的员工，主要关注这些人群的社保、合同、福利、年假等；
3.孕妇及产妇，关注其劳动强度、工作时间、岗位职责、产假等；
4.接触化学品的员工，关注职业健康安全、劳动保护、防护用品及岗位培训等；
5.加班的员工，关注其休息日、工作时间及劳动报酬等；
6.住公司的员工或外地员工，关注其食宿、非法扣款、劳动报酬及工作时间等；
7.学徒工及实习工，关注劳动合同、劳动报酬及工资发放等；
8.女性员工，反应迟缓以及面容老实的员工；
9.兼职工，关注劳动合同、劳动报酬及工资发放等。
❽ 进行ICTI验厂时，员工访谈是最难过关的环节吗 苏州验厂 各位帮个忙吧
深圳玖抄玖泰丰企业管理顾袭问有限公司是家国内领先的跨国供应链保障服务机构,聚集了行业内最优秀的一批专家队伍,长期为国内出口企业提供社会责任验厂辅导(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears等欧美采购商COC验厂)、各种体系认证咨询（ICTI,C-TPAT,SA8002,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC）、供应链反恐审核咨询（GSV）等一体化解决方案。
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❾ H&M验厂流程怎样
验厂流程包括来初次会议、文自件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议5个部分，具体流程如下：
1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问；
2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准；
3、文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求；
4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入；
5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。