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英语教师岗位培训

发布时间:2020-12-11 01:45:03

1. 如何培训新的英语老师

第一,做新老师的知心朋友
做新老师的知心朋友是有效实施培养和指导新老师的前提。只有在感情上产生共鸣才能在具体的指导上产生良好的效果。
首先要给新老师一个好的第一印象,在腾飞,无论新老师在哪一天面试,都会在周二入职,经过人事培训之后,在周三来到办公室。这里要注意一点,我们往往会忽略教研组长给新老师的第一印象。教研组长的工作是比较繁忙的,但当新老师到了办公室时,我们一定要放下手中的工作,耐心细致地和新老师沟通。
第二,在细节上给他们温暖
有的新老师家在外地,对陌生环境一定会有些恐惧,而我们组长就要带头在生活细节上给他们温暖,成为他们可信赖的人,这样才能让指导工作在和谐的环境中进行,新老师才会乐于提出他们在教学中遇到的问题来共同探讨。
第三,时刻谨记榜样的力量
作为教研组长,我们也是新老师的榜样,是他们平时接触比较多的老师,所以我们的一言一行还有心态都是非常重要的。我们的精神面貌会非常直接的影响他们。所以,我们要时刻谨记榜样的力量,严格要求自己。
第四,沟通技巧也很重要。
平时工作中我们要多多发现新老师身上的闪光点,并且鼓励和表扬他们。这并不难,难的是怎么样在他们的工作出现问题时跟他们沟通。说轻了,会没有效果;说重了,又怕打击他们。并且和新老师做朋友的过程中要时刻把握分寸,因为关系太亲近反而容易让我们的工作无法进行。
我们发现新老师工作中间有做不到位的地方,他有不积极的时候应该怎么样做呢?接下来我讲一下徐老师的事例。 徐老师是一个非常优秀的老师,她在上课方面做得非常棒。平时我们会布置一些组内的资料整理工作给新老师,这也是他们学习知识和成长的重要环节。但是我发现 徐老师在做资料管理工作的时候有一些小情绪,不够积极主动,但在公开场合我并没有说什么。可是在我们单独“约会”的时间,我先关心了她的个人生活,然后问 问她工作的感受,是不是觉得很忙?有没有忙不过来的时候。她也很坦诚地表达了她的想法。她觉得整理资料的工作非常繁琐,也很累。我并没有继续这个话题。而 是问她希不希望留在腾飞,她说很喜欢腾飞的工作环境,非常希望留下来。
有计划有针对性的进行指导工作
新老师培训一定是一步一步按计划进行的,在完成相应的步骤之后我们都要有相应的检测和过关的标准。
有计划:
计划就是我们非常重要的前提。
新老师的试用期是两个月也就是八周。学习的内容主要分为三个部分,第一部分是知识点的梳理和总结;第二部分是听课,学习不同老师不同上课风格,进行模仿的前提下,确定适合自己的路线;第三部分,就是实战演练,就是仿课、过课的过程,让新老师在实践过程中找到更好的自己。
跟大家聊一下第一部分是如何来操作的?我们会在一开始就把八周需要培训的计划发给新老师。上面有他们每一天需要做的事情以及这件事考核的日期。
这就是我们英语组的培训计划。我们英语组在计划中就要求新老师整理学校同步教材的重难点,从三年级到初三。这是熟悉教材的最好的方法,能够让新老师在没有接触学生的时候就清楚了解学校的知识点,为以后我们的主题教材新概念(一)、新概念(二)的拓展打下基础。考核的方式就让老师们做期末考试的试卷或小升初、中考试卷。除此之外也需要整理重点教材新概念(一)和新概念(二)重难点并背课文。

这里要特别提到的是,在新概念的重点整理过程中,一定要新老师找到这个知识点出现在同步教材几年级的第几单元,这对他们在之后教学中是非常有帮助的。
第二个部分就是我们的周末听课环节,我们会使用专门的听课表格。下面一起来看一下我个人非常看重这部分的培训,因为这么做除了可以让新老师们熟悉上课流程,还可以锻炼他们独立思考能力。另外,我们还能够从听课表格中看到我们老老师上课的状态,是一个事半功倍的好办法。
我会和新老师约好每周日下午三点“约会”一次。除了检测他们一周的任务完成情况。我还会很坦诚的跟他们聊一聊他们在这一周的工作情况:
在这一周的工作中收获最大的是什么?最快乐的事情是什么?喜欢我们的工作氛围吗?有没有遇到什么困难?需要我提供什么帮助吗?
各位校长对于这几个问题一定不陌生,这就是父母在饭桌上问孩子的四个问题。其实培养新老师就像是在培养孩子一样,不是吗?
考核阶段:
我们要求新老师一定要过满六次课才能申请考核,这六次的过课以模仿为主,有专门记录以及打分的方式,也让新老师看到自己的成长
这六次课都是仿课。我们会要求新老师自己做PPT、也会非常鼓励新老师创新,六次仿课结束后,我们可以把评课表装订成册,这样方便校长在考核时对于新老师的考核状态一目了然,也可以让新老师看到他自己的成长。
我要特别提到一下新老师过课的几点注意事项。
第一、点评新老师过课时可以让新老师之间互相点评,鼓励他们参与和思考,也可以让骨干老师点评。
但是要特别注意的是骨干老师点评会出现两种情况:
1.以鼓励为主的点评,点评中会提到一到两个问题。
2.以批评为主的点评,直接点评 课堂上出现的问题。所以教研组长要注意,新老师在所有英语老师面前过课前,需要先帮他们私下里过一下。这样可以减少他们的紧张感,也可以避免他们过课不理 想而受挫,打击了自信心。
第二、每一位新老师在教学中都有自己的优点和不足,我们需要肯定他们的优点,多加鼓励,增强他们的教学自信心,让他们在今后的教学中把这些优势发扬光大,然后再指出其一到二个不足并要求其改正。
第三、我们在指出问题的同时一定要给出解决的办法,另外要抓住主要的问题指出,同时指出太多问题新老师一时之间无法改正也会打击他们的信心。
第四、我们教研组长要有正确的心态。新老师的进步需要一个过程的,不能操之过急,我们要记住“欲速则不达”的道理。
把培养和指导渗透到教研活动中的各个环节中
抓好教研活动的各个环节。在活动中处处都能体现指导,不必刻意去指导,应该把显性指导和隐形指导结合起来,让指导润物细无声。
第一、发挥集体备课的作用。让新老师统一进行教学计划、教学安排和测评试卷,让他们在整体的教学过程中受益。
第二、发挥评课环节的作用,鼓励新人在听课后主动评课,当他们有了新的创意和好的想法时,要及时鼓励。
第三、让新老师参与组内教研的资料整理工作,在整理的过程中也能够学习到不同的教学方法和思路。
第四、鼓励新老师参与并主持教研活动,帮助他们做好前期工作,遇到困难或者做错了也不要责怪他们,让他们在挫折中成长。
第五、我们新老师的试用期是两个月,通过考核以后也不意味着我们教研组长的考核就结束了,还要关注他们上课的状态以及心态,经常和他们聊天,如果新老师进入了分校,也要和分校校长保持好沟通。
最后我想跟大家说的是,培养出一个优秀的新老师并不是一件容易的事,新老师们是一颗颗优秀的种子,我们是阳光、 空气,土壤和肥料,让他们在我们的培养中生根发芽,开出美丽的花朵,结出丰硕的果实。

2. 培训英语教师的职责主要是那些呀,每天工作是那些内容,工作时间多久啊

是“培训”英语教师?
还是做培训英语的教师?
后者的话是学校在职教师还是辅导机构老师?
先把问题表达清楚吧!

3. 小学英语教师岗前培训具体内容有哪些

小学英语教师岗前培训具体内容有:
1、语音(音标教授、矫音、自然拼音教学方法)
2、少儿专英语教属育学、心理学
3、教学基本功(儿歌教唱与编排、简笔画、教具制作、手工制作、课堂游戏设计)
4、教学方法(低段教学法与高段教学法)
5、少儿英语品牌教材解析与教案设计
6、教态与板书设计
7、试讲、点评

4. 英语教师所需教育 培训或经验背景

基本就是说说你的专业和方向;大学期间所获得各种英语考试资格证书;然后就是各种家教、培训机构或学校任教时间段或经历就可以了

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5. 少儿英语教师培训内容

新老师怎么可能培训呢?肯定是让你主持教研。具体培训什么内容,应该去版问你们的教学主管。然权后你帮着设计一个PPT。至于主持教研,你把气氛高high一些就可以了,设计一些互动的,简单的游戏或者活动。然后想想每个环节之间怎么去串场。

6. 培训机构英语教师考核指标

1,你的专业基本功,很多培训机构要笔试,看成绩。{ 这个可以针对性的提前做做内中考题(容应聘初中段英语老师的话)或高考题 (同)}2. 重点把握。书上或配套资料有写 3,讲课技巧,最好利用漂亮的板书和游戏,如果个人有唱歌绘画表演特长最好。4,清楚讲课流程:()初中以及以上学段要求会严格一些:复习---导入-学习目标-重难点讲解或呈现新课---练习重点内容--小结-作业-拓展。希望帮到你

7. 哪里有好的英语教师上岗培训

不要小看一个英语培训机构的课程水平,举一个例子,就比如你在挑选一本书的时候,你可能通过各种途径了解到一本书值得入手,但是可能你在买完之后发现这本书艰涩难懂或者低级乏味或者陈词滥调或者故事平平等等,这个时候你才醒悟,原来买书之前最好是要看看其大致的内容,至少做到心中有数。
同理,在选择英语培训机构的时候,如果没有对于一个英语培训机构有着大致的了解,尤其是在课程上,等到上课的时候才发现与自己想象的有一定的反差,那时已经就是悔之莫及了。对于一个培训机构课程方面的了解过程就相当于在看一本书里面的大致内容然后再确定买不买的过程。
阿卡索有着丰富的外教资源,买课之后可以随意挑选五名外教,接受一对一的英语培训。外教水平普遍较高,在培训的过程中,会找出培训学员在英语上所存在的问题,进行针对性的教学,从而使得学员能够在短时间内得到巨大的提升。
当然,外教在兴趣的引导上也有极大的优势,因为很多人都很少有外教上课的体验,所以在上课的过程中也会格外专注,其实这就相当于一种沉浸式的教育体验,最终的学习效率也是非常的高。阿卡索外教都是在教学方面有着丰富的经历,懂得深入浅出,有很强的沟通能力,保证每一个学生都能够在英语上得到前所未有的轻松体验。

8. #教育/培训#英语教师面试感觉试讲难啊,还要带动气氛,我好像做不到,对老师的职位都不想做了

在编英语老师确实不好考,竞争激烈好不容易笔试过了挤进面试可能也会被厉害专的刷下来,试讲真的要多练习,属教姿教态、授课技巧、特别是口语,如果你操一口流利纯正的口语一开口就会吸引面试评委。如果想提高面试试讲技巧可以报一个面试班,加油!坚持! 来自职Q用户:谭女士
未来,需要你有明确目标和规划,不是有什么证,就能解决就业和发展问题! 来自职Q用户:王先生

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