❶ 培训期间劝退员工应如何补偿
没有任何补偿 公司在未正式上班之前都可以辞退员工的
❷ 培训了一个礼拜左右，正式上班3天左右被劝退了，说现在不给我工资。请问合法吗
这是不合法的！
如果是你自己离开，
老板可以说不给工资。
是老板劝退你的，
不说要补偿了，
工资起码要给你的！
❸ 公司部门以员工培训考试考试成绩最后两名，处理扣除当月考核工资并移交公司劝退，公司部门以这样的方式裁
1、用人单位以培训考试的形式扣除考核工资并裁减员工的，这种行为是有违劳动法回律法规规定的答。
2、对于用人单位这种行为，可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁部门，申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
❹ 本人是公司正式员工，公司现在进行培训考核，考核不合格予以劝退，这种做法合法吗
绩效考核抄不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❺ 在律所，签的是试用期培训协议，培训协议是三个月，在试用期期间被劝退，不给开离职证明，该怎么办
如果你在试用期内被劝退，就是还没有签订正式的用工合同。所以不必需要解聘书了。
❻ 签了培训协议，公司想劝退我们离职，公司该赔偿多少
1、“公司想劝退我们离职，公司该赔偿多少？”：
（1）如果是你们听了公司的“主动”离职：没有赔偿或补偿、而且你还要赔偿公司合同上约定的服务期违约金：亏大了。
（2）如果你们不听公司的“主动”申请离职：属于公司违法解除合同，应当给你工作年限经济补偿金和其他赔偿。
2、“培训费用写的是10000，但实际好像没这么高”：如果你有证据证明实际培训费用是多少，可以实际费用算；如果你没有证据证明实际费用是多少：只能按合同上写的算。
3、你和公司之间只有培训协议、没有正式劳动合同吗？还是你所说的“协议”就是劳动合同？
4、如果是公司解除合同，你可以要求的有：
（1）经济补偿金：工作年限每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的近按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（2）由于是公司不符合《劳动合同法》条件解除合同：以上经济补偿金可以要双倍。
（3）如果公司不提前一个月书面通知你解除合同：还可以索要一个月工资的代通知金。
（4）你不用再承担违约金。
（5）如果公司有拖欠工资或加班费情形：可以请求补齐拖欠的数额并可以索要拖欠数额25%的赔偿金。
5、建议：
（1）不主动申请离职，告诉公司你想继续履行合同，逼公司解除合同。
（2）以上要求，可以和公司协商，协商不成时可以提起劳动仲裁。
❼ 公司扣工资： 公司让所有员工去培训，不培训就劝退；参加培训后需上班1年，如果未到1年离职就扣前。
如果协议您签字了，白纸黑字上描述培训扣款之相关事宜，扣除您的薪资则合法专（公司合法）
至于公司未给您交保属险则属于劳动法另外一条之描述，可以申请补缴（公司不合法）
至于连字都不认识的人都参加这样的培训则是该公司不合理
❽ 培训期被劝退有钱吗
这个得看情况。一般来说，培训期七天以内的，一旦你未满七天就离开了，那么公司专是不会给钱属的。超过七天的话你培训了多少钱就给多少天的钱吧，你是培训了多少天呢？一般很少有培训期被劝退的情况，除非说培训过后公司设置了考核而你没通过、、、、、、你可以问问管理人，如果不是你的问题而被劝退，那么公司还是要给钱的，毕竟当初他选择了你。
❾ 培训期间被劝退,而且办理入职的时候是签了劳动合同的,有工资吗
当事人是否有工资，应该区别来看：
1，有工资或者可以称为补偿的，只要签订了劳动合同，就应该按劳动合同上约定的工资给付；
2，如果用人单位拒绝给付的，当事人可以在发生劳动争议之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
3，如果对仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院起诉。
一，我国《劳动合同法》的规定：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
❿ 公司以员工培训闭卷考试，选择考试成绩最后两名劝退下岗并扣除当月考核工资，请问公司以这种方式辞退员工
可以，这叫末名淘汰制。一般是先考核，不合再培训，不行就可以无补偿辞退。