员工班后参加培训用不用支付加班费

A. 公司要求星期一休息，然后星期天上班不支付加班费，是否符合劳动法。

首先要看下劳动合同中约定的工时制度是哪一种，如果是标准工时制，单位这样做就违法了内。应该按以下容标准来支付加班费：

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

B. 周末上班一定算加班吗，是否必须支付加班费

根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，我国目前采用四种工时制度，回即标准工时制、不定答时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制和综合计算工时制须向相关劳动行政部门申请，获得批准方可实行。标准工时制是指每天工作8小时、每周工作40小时，一般企业实行标准工时制。其他工时制是指因工作性质或生产特点的限制不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。本案中，科技公司实行的就是其他工时制度，虽然小许周六上班半天，但其周一至周五每天上班7小时，加上周六的3小时，每周工作没有超过40小时，且公司保证小许每周日休息一天，支付的工资不低于最低工资标准，公司实行其他工时符合法律规定。因此仲裁委驳回小许的仲裁请求，裁决科技公司无须支付小许每周六上班的加班费。

C. 关于班前会班后会不给加班费算不算违法

如果每周工作时间超过40小时且不支付加班报酬，就是违法的。

《国.务.院.关.于.职.工.工.作.时.间.的.规.定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。

如果不按规定支付加班报酬，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定办。

D. 公司入职让员工签自愿每天上多两个小时共十小时，没有加班费算合理吗一个月26天班！

就算是员工自愿加班，单位也需要支付员工加班费，否则是属于违法行为。

依据《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

E. 求助！我在一家工厂上班，工厂要求我们下班后去培训，培训是没有加班费于是员工拒绝培训，领导威胁如果不

劳动法规抄定培训是自愿袭的。如果单位开除你，是有经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付劳动者经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

只要是单位辞退劳动者，劳动者都有经济补偿金的（不含违反法律法规和公司制度的）。
如果单位不给，你可以收集相关证据到当地的劳动部门进行投诉。

F. 两班倒，每天工作12小时，上29天班。员工要加班费合理吗公司说加班费包含在计件的工价里了，合法吗

你那是私企还是正规公司或者国营？要是私企你要是想在那干就什么都不要说了，要是后者就可以申请，或者拿着你的工资条和考勤记录去劳动仲裁去解决

G. 新员工刚上班干了2天加班也没干什么活加班费需要付吗

按照以下规定计算加班费：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。唐山律师在线 http://www.lawtime.cn/tangshan

H. 员工在上班的时间完不成规定的工作量，八小时之外让他加班，需要支付加班费吗

他没有在公司规定时间完成一定的合理劳动定额标准，这种情况公司要求员工加班，是可以不支付加班费的，但是如果这样的员工长期这样下去的话，可以动用公司的绩效考核标准来要求他，甚到至可以辞退他

I. 我们公司实行的是一周双休一周单休的制度，请问周六上班需要付加班费给员工吗

根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，用人单位只要保证劳动者每个版月至权少休息4天，每周工作时间不超过40小时就可以了。也就是说，用人单位可以安排劳动者在周六、周日上班，然后在该周其他时间补休至少1天，这样是不用支付加班费的；如果不能安排补休的，按加班1天计算，该天的加班费按你正常工作时间的日薪2倍计算。
劳动合同上约定的工资，不包括加班费。加班费是根据你考勤的加班情况另外计算。