加油站怎么培训员工工资

1. 加油站的员工一月多少工资

我有朋友在杭州的中国石油站做的,每月就1000月,很可怜的

2. 中石化加油站新进员工是怎么算工资的

一般的私营企业这样做就是违法的,可人家是中石油呀，违法、开玩笑。前一阶段人家要涨价，发改委不批准。后来怎么样了，人家立刻就减少油品供应，那个油慌给闹的，有车的朋友都还应该记得吧？想加油、就得等。加油站门前天天都是车山车海的，后来发改委不也没有办法了吗？还不是涨价了。
国际原油涨价、中石油和中石化会立马跟着涨，国际原油跌价、中石油和中石化会绝对不会跟着跌！这是为什么呢？有常识的朋友应该明白把？这两家企业可都是绝对的国有企业呀，这样的游戏规则岂是你我一个小老百姓能够轻易更改的？别幼稚了，跟法律讲法律，你不觉得可笑吗？

3. 去加油站工作怎么样啊

加油员是比较一个好的工作，入职门槛就比较低，对于一些没有较高学历的人来说也是一个很好的机会。

加油站的工作其实并不算忙，这就使得有着许许多多的空闲时间，工作的疲劳程度也没有这么大，但是加油员这份工作往往是比较熬人的，工作机制往往是上一天休一天，不过综合算下来一个月也只上了半个月的班，想想也是挺开心的一件事情。

加油站的福利制度也是非常好的，除了五险一金之外，在节假日往往还会有着补贴礼物，尤其是中石油中石化这样的大公司加班也有着极高的加班费，另外加油员也有着另外一份工作，那就是推销员了，像是推销燃油宝等等的业务都可以给自己带来较高的提成。

加油站里面也没有什么业绩纠纷，如果厌倦了办公室里的勾心斗角，加油员这份工作其实是非常适合您的。而且它的晋升机会也比较大，可能一开始自己只是一个普普通通的加油员，但是随着自己资历而延长自己也会有着晋升组长或者是站长的机会，甚至还能够成为区域负责人。

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一般晋升通道是从加油员或者营业员做起，主管，再到站长，能够做到站长位置，那么收入就丰厚许多，一年几十万，那都是轻轻松松。很多人之所以愿意做，也是冲着主管，站长去的，如果能做到片区负责人，那就非常了不起了。

伙食补贴，住宿补贴，高温的时候，还有高温补贴，每年都会有免费的体检。综合算起来，比一般的职位还是要好不少的。所以说，虽然工资不高，对一般家庭来说，也还是不错了。

4. 国企加油站的工资怎么算

现在国营加抄油站只有中石油、中石化、中海油还有中化吧，中海油和中化加油站很少，一般就是中石油、中石化。
区别中石油、中石化这样的国企加油站与私营加油站的区别可以通过以下几个方法区分：首先当然看加油站名称，中国石油、中国石化，这个名称都会出现在加油站罩棚的檐面上都有的；其次，中石油、中石化大部分都有便利店，中石油叫昆仑好客，中石化叫易捷；再次，现在大部分中石油中石化加油站，都能刷自己刷的IC卡；还有就是中石油员工穿黄色工装，中石化员工穿蓝色工装。市区还是郊区的加油站不是油品好与坏的区别。国企加油站一般油品好点。387

5. 加油站正式工工资待遇谁给解析下

加油站加油工都来是合同制的，源转正后就是正式工。但工资都不高的，之前老一辈的都是有固定编制的补贴高，现在都是合同制的不存在这个了。收入一个月3000多苏州吴江就是这个水平了，还要倒班的，基本都是中专生毕业后去做的，待遇不高的，不过就是学历要求不高而且饭碗还算稳定。社保和公积金都是有的。

6. 中石化加油站加油员的工作怎么样前途如何

总体，石化销售系统比石油好，石化劳动强度稍低。先干着，没事的，边干边另外找工作。

作为两桶油销售管理人员，很负责地告诉你，加油站基层员工1年内的辞职率很高，特别是经济较好的地方隔年都换了两批人，当然也不排除部分地区因为各个方面的原因导致该职位是个香饽饽（香饽饽的原因不是工资待遇）。

如果你是冲着工资去的，恐怕让你失望了；如果冲着前途去的，恐怕你就不应该有这个入职想法；如果你冲着人生阅历去的，可以去看看，无妨；如果冲着石化极个别地区存在漏洞去的，可以，但毕竟不是长远之计。

另外，这个工作很累，在效益好的地方，一个月流失一半的加油员，你说强度如何，不过想在在搞自动化加油，强度会少很多。

7. 问，加油站的普通员工一月的工资是多少

根据不同的地理位置不同工资也不同，一般在1500－3000左右，这要看你所在的区域。

8. 中石油加油站加油员工资情况

因为自己之前有相关的从业经历，就和大家来简单介绍一下：

2，大学校招油站储备干部/管培生的培养通道、上升空间

首先不建议一本专业甚至研究生的同学走这条路，学不到专业性的东西，身体和心理的双重磨难真的痛苦

培养通道：

轮岗-油站经理-区域经理-大区经理

轮岗就加油员、收银员、主管、经理的岗位统统走一遍，差不多一年的时间

ps：在轮经理岗位的时候朝九晚五、周末双休，这个时候请多向油站经理或者行政主管申请加班，周末和节假日一天加班费就是500+，等做了正式经理，想加班挣加班费就难了，要各种审批

轮岗结束后，如果有空站（没油站经理的站），你就可以去面试，过了，你就接下那个站做经理，没过就继续在轮岗的油站做回主管。

油站经理做两年之后，公司总部也会有一些职位向油站端的同事开放，但基本不涉及专业性的岗位，大多是助理、客户主管这样的，工资4k+，不包吃住，没有油站的各种奖金，几乎低了一半，如果是在一线城市，就仅限于生存了

油站经理干个十多年，如果正好缺区域经理，你就可以去面试区域经理了，我在公司的区域经理，没有一个在油站经理位置工作年限低于10年的

大区经理，都是4、50岁的中老年选手了。

9. 加油员工工资怎么提成的。

每个加油站的工资提成都是老板定的。都不一样。有的地方是根据你每天加油量来算提成的。

10. 中石油加油站实习加培训后没上班有没有工资的

用工满一个月未签合同违法，可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。 一、补订合同，支付二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。 劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 二、、随时解除合同，主张经济补偿金 未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。 劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的