❶ 现在智能财务的财务共享是指什么这些在上海国家会计学通的智能财务师FAI培训有提到么该怎么报名呢
既然这个是国家发行的考试,这个证明那么你们还是积极地参与一下,可以让自己有一个专业的素养
❷ 就职旺旺集团的财务共享部，转正后从老员工处得知，若未做满三年（入
这个最好咨询专业人士，你的这个仅仅虽说是赔偿金，其实具有违约金性质。我国《劳动合同法》仅仅约定两种情况需要支付违约金，其他情况下约定无效，分为是：
（1）公司安排专业技术培训，在经历培训后约定的服务年限未满而提前辞职；
（2）与公司签订保密协议，员工没有遵守保密协议，导致保密协议泄露的
法律列举如下：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
❸ 财务共享模式下如何强化财务稽核
人员培训
共享服务中心主要依靠规模化、地域成本差异、业务处理高效获取盈内利，财务共享服务中容心模式下，远程交流使得其对员工的沟通技术及能力提出了较高的要求。由于整个流程的规模统一性要求所有员工对流程对一定基础的了解，所以在财务共享服务中心建立初期应大规模对各地员工进行培训。
因而集团企业构建财务共享工作体系，要由集团财务部组织，做好相关培训工作，财务部门制定了专门的培训教材，并组织实施多次大规模的培训活动，首先在各组织的财务人员中培训一批业务骨干，再由业务骨干去培训各组织的操作人员，保证在较短的时间内完成了培训。
周密筹划，分步实施
共享中心建设周期较长，结果滞后，领导层很难做到一如既往的对项目进行支持，因此，项目建设中要结合集团实际，分步骤进行项目建设，分阶段输出结果，先固化再优化、先确保平稳过渡再力求精益求精。
项目组织者要周密筹划，制定分步推进的实施计划，在项目初期，进行了充分的前期准备，清晰界定了项目的目标和需求;在项目实施过程中善于抓住主要矛盾，先易后难，逐步推进，保证了整个项目按时保质完成。
❹ 您好，您是人保财险黑龙江分公司的吗我现在在人保培训，说是省公司的什么财务共享中心招人
财务共享中心属省分公司财务会计部二级机构，待遇比省分公司机关本部人员内有所降低，基本相当于容省分公司机关本部人员一半左右，基本所有福利待遇加在一起，年薪5-7万左右。如果你是A类合同（总公司版本合同）的话