⑴ 公司新盖厂房，员工放假三个月后要求回来培训为理由，要求员工辞工，十年以上补一万块，是否合理
公司新盖厂房，员工放假三个月后要求回来培训为理由，要求员工辞工，十年以上我觉得非常合计
⑵ 新员工三个月试用期过后转正报告！！急。。。
尊敬的公司领导：我于二OO九年仲春十八日进进公司，根据公司的需要，目前担任文员一职，负责办公室内勤治理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部分负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用放工时间通过培训学习，来进步自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的间隔；四、业务知识方面特别是相关法律法规把握的还不够扎实等等。在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用职员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我定期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从2009年5月起，转正工资调整为1800元/月。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希看上级领导批准转正。此致敬礼申请人： 二OO九年Ｘ月Ｘ日
⑶ 我在联通公司上班，刚开始他们公司给我们新员工培训一个月，说补贴生活费950，第二三个月为试用期，工资15
合同长短只关复系到制你的试用期长短，一签3年那你们的试用期限是合理的。试用期离职如按正常程序走应该是有工资的，即提前一个星期向部门提交辞职书面申请就可。开始培训之前有没有和你们签订培训协议？一般如果是牵扯到补偿培训费的是培训前就会和你签订一个协议，会注明你经过这次培训如你将履行的义务,如：为公司服务满多少年等条件，如不能履行将承担相应赔偿，如果培训之前没有签订协议的话就只能说是内部培训不存在赔偿.....
⑷ 实际操作，上海新进员工网上招工先做，三个月后再缴纳社保
招工一定要先办理的，按照规定新进员工在30天内必须办理录用手续的，版所以，你可以先权在网上办理招工手续。招工手续必须在30天里办理，社保手续时可以滞后办理的，所以3个月后你再去办理社保手续，网上办理社保手续时，会让你填员工录用时间的，你就填招工的日期，这样社保会自动补交3个月的。如果你办理了社保转入手续，而不缴纳社保金的，应该要交滞纳金的，你连手续都没有办，怎么会有滞纳金呢。
⑸ 新员工刚开机三个月内怎么策划与安排
建议您按实习员工，分班次跟班学习，一个月后调岗，或者是一个星期后调岗，岗位都熟悉后全部要求写出心得体会，对工作的态度，今后的工作中的计划！供你参考真心希望能帮到您！
⑹ 我是东易日盛新员工，入职快三个月了，看到转正表上有一项是，新员工培训笔试成绩我很想留在这个公司。
你是哪个部门的啊？抄我是企业大学部门负责新员工培训的。以后像这类问题就不用问网络了，直接找企业大学或者人力资源部门问就可以了。 只要认真参加新员工培训，成绩都是没有问题的。
另外想提醒你，这种问题在网上发布可能会引起一些竞争对手的不正确信息的传导，有问题请直接联系人力或者企业大学，你会得到真实以及肯定的答案。
⑺ 大润发店生鲜，是不是新员工每隔三个月都有升职考试培训
这种单位福利不按法律的，经常加班
⑻ 新员工进入公司三个月内不交保险
不必担心，本人来可以申请提源出离职，根据《劳动法》的相关规定，试用期内不需要等待1个月的，这只是单位的“霸王条款”，没有任何制约效力。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
⑼ 如何安排好新员工试用期三个月
首先，教新员工做一些简单的跑腿小事情，看看员工的情绪有没有太大的波动，第二，在第二、三个月时给他们安排一些事情，看看个人的完成能力，做够一个月，挑选出出挑的。
⑽ 新员工在第一周，第一个月，第三个月等不同阶段离职的主要原因都有哪些
1、第一周辞职抄的，一般刚毕业的袭学生，不肯吃苦的年轻人，对自己没有信息的人，与别人无法相处的人。
2、第一个月辞职的，一般公司给待遇与现发的待遇不一样，有种被欺骗的感觉。
3、3个月辞职的，一般是转正后，公司没有实行当初承诺的工资待遇。
4、其中，当然还有其他原因，但新员工刚进公司，单位有责任帮他们找归属感，而且要关心他们切身的理由，他们才会尽心尽力留在公司工作。