1. 邮政储蓄银行，入职培训，体检都检什么呀
全面体检项目:
1.一般检查：血压、身高、体重、
2.内科：心率、心律、心音、肺部听诊、肝、脾、肾、腹部触诊、肠鸣音、神经系统检查
3.外科：脊柱、皮肤、淋巴结、四肢关节、乳腺、甲状腺、肛门指检、前列腺、泌尿生殖器、
腹股沟
4.妇科：外阴、阴道、宫体、附件、宫颈涂片、病理检查
5.眼科：一般检查：视力、辨色力、眼底、裂隙灯
特殊检查：非接触性眼压、显然验光（散瞳验光）
6.耳鼻喉科：听力、外耳道、鼓膜、外鼻、鼻腔、咽、扁桃体、喉
7.口腔科：唇、腭、牙齿、牙周、口腔粘膜、舌、颌下淋巴结、颞颌关节
8
.心电图、心超
9.黑白、彩色B超：（1）肝、胆、胰、脾、双肾（2）子宫、附件、前列腺
10.胸部透视、心肺正位片
11.化验
（1）血常规23项
（2）尿常规11项
（3）肝功能：谷丙转氨酶（ALT）、总蛋白（TP）、白蛋白（ALB）、碱性磷酸酶（ALP）、总胆红素（TBil）
（4）乙肝两对半
（5）丙肝抗体
（6）血糖（GLU）
（7）血脂：胆固醇（CH）、甘油三脂（CH）、高密度脂蛋白（HDL-c）、低密度脂蛋白（LDL-c）
（8）肾功：尿素氮（BUN）、肌酐（Cr）、尿酸（UA）
（9）癌胚抗原（CEA）、甲胎蛋白（AFP）、前列腺抗原（PSA）、胰腺癌特异性抗原（CA199）、卵巢癌特异性抗原（CA125）
（10）血流变
2. 招教体检后多久是岗前培训
按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地政府负责解决编制！ 特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 “特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。招聘对象： 1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生； 2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类 特岗教师招聘现场[2]专业应届本科毕业生； 3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1978年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。“特岗计划”教师的招聘程序和办法 特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按 各地方的 特设岗位教师招聘办法执行。招教考试就是一般的教师招聘考试%D%A
3. 华为公司体检合格后多久可以办理入职手续
新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
一、入职准备，准备的证件：
1、一寸免冠照片3张；
2、身份证原件或户口复印件；
3、学历、学位证明原件；
4、资历或资格证件原件；
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6、体检合格证明。
二、入职报到：
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
⑴一寸免冠照片3张；
⑵身份证原件或户口复印件；
⑶学历、学位证明原件；
⑷资历或资格证件原件；
⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；
⑹体检合格证明。
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；
④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
⑤将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作：
①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：
如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
三、入职手续：
1、填写《员工履历表》；
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
4、确认该员工调入人事档案的时间；
5、向新员工介绍管理层；
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；
8、更新员工通讯录；
9、签订《劳动合同》。
四、入职培训：
1、组织新员工培训；
2、相应职能专业技术培训；
3、相应规章制度的培训。
五、转正评估：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职结束：
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
4. 入职体检是在什么时候啊培训之后么
通知报到，一般会说明入职流程，没说，就是不检查。
5. 三一的入职体检， 如果遇到体检者是生理期的状况是怎么处理的 对入司培训和体检有什么改变吗
这个 你可以和公司直接说明. 三一公司不是那么军事化.即使军事化这些问题也是正常的问题.你完全不用担心..直接和体检处反映
6. 请问公务员体检后，到入职培训前还需要到该单位去吗
不需要
体检后等着培训
然后上班
祝你好运
请采纳哦
7. 到底是先体检还是先录取啊劳动法有规定岗前培训所产生费用本应该应聘者个人自理吗
骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的版心理骗钱。指定地权点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。你非要去以身试法，那就等着吧。
8. 刚做完入职体检，总公司还没回复和入职培训，分公司给我由于急缺用人，就让我先到项目上了，这是什么情况
没什么情况，或许是缺人先调过去吧，分公司有些总公司不是特别讲究
9. 公司面试通过也培训了也体检了,但没办理入职和签合同,存在雇佣关系吗
很遗憾，没有签订劳动合同和办理入职手续，雇佣关系还不成立，不算这个公司的职员。
10. 本人现在在公司接受新入职大学生培训，过几天有个体检，公司是国企，会查乙肝两对半吗
你们这种体检都是集体一起，要么去医院要么就是体检车开到酒店或宿舍，至于具体项目只有单位才知道，都是医院和单位协议好的。
目前来说国企当中，包括暗查两对半的在内差不多在六成左右。http://china.newssc.org/system/2012/06/07/013542602.shtml
需要帮助联系我，专业代检！
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