销售人员报销培训场地费

A. 销售人员的培训内容一般包括哪些

销售话术：
产品展示；
产品知识；
销售知识；
销售卖点；
客户知识；
客户欢迎；
礼貌礼节；
礼貌待人。

国歌

B. 销售人员参加什么培训有利于自己升职

销售人员还得摸索出自己的一套方法来，但在之前要不断积累跟销售有关的知识，自己不断揣摩跟客户的话术，如何拉近客户关系的技巧，如何更好的维护好客户。培训只能给你提供一些思路，最终还得靠自己实战总结。

C. 销售部培训费怎样进行账务处理

销售费用

D. 做企业培训的电话销售人员，如果拉到一个一天16000的内训客户，那他这一天的提成大概是多少

这个就看公司的政策了，看给你们提多少点的提成，每个公司不一样的，51内训的提成是20%

E. 报销企业职工培训费会计分录

1.计提企业职工培训费
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
2.支付报销企业职工培训费

借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存现金/银行存款

F. 现金支付销售部职工培训费怎样写会计分录

答：计提时
借：销售费用
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
支付时
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存现金

G. 销售人员在公司的培训费用问题！

一般公司都会自己先组织考试然后面试然后录用签合同
聘用为正式员工后涉及到培训回的问题答的就是公司管了
但是也是要和你签合同的 必须干多少年，如果你毁约的话你就要相应的承担一定比例的费用 （一般按照工作年份和业绩）
满合同之后你想走便走了

H. 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

(8)销售人员报销培训场地费扩展阅读

劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

I. 怎样培训销售人员

没有艰苦的训练和战术的指导，不会有每个球员出色的技术和脚法，一支球队也无法在球场上赢得胜利。同样，没有优秀的销售人员和团队协作精神，一个企业很难在激烈的市场竞争环境中创造辉煌。
销售人员说些什么、做些什么以及怎样说和怎样做都对公司的形象和信誉影响极大。如果准备不足就仓促上阵会使一个很有潜力的销售人员夭折，也会使企业蒙受巨大的损失。事实上，一个优秀的员工和普通员工差距十分明显。对销售人员来说，一个最优秀的销售人员为企业创造的价值可能是差的销售人员的数百倍。那么，企业该如何培训销售人员呢?
谭老师再次强调：销售培训最终的目的只有一个，那就是带来销售业绩提升。只有达到了这个目的，销售培训才算是真正完成了效果，达成其培训的使命。而通常要达到这一目标，在真正的培训操作中是有相当的难度的。这也使得许多的培训组织者、培训老师、都只能望其项背，不敢触及。在衡量培训效果的时候，大部分组织者只能降低标准和要求，通过培训现场的反映和考试考核来衡量培训的成效，不敢通过业绩提升的幅度来衡量培训的成效。
这也直接导致很多的销售培训成了看似热闹非凡，实则华而不实，花了时间，花了精力，真正取得的效果，却似乎总是雾里看花。纵观终端导购培训界，尽是繁华一片，真正带来业绩提升者，少只又少。
培训的内容在实际工作中用不上、培训后员工没有多大的转变、培训课程针对性不强，不能解决实际问题、培训后员工的业绩没有多少提升这是很多企业在销售人员培训中所头疼的问题。
所谓实战，意思就是针对这个行业的具体可用的操作方法技巧，而不是泛之四海都可用的那种经验理论。但在培训过程当中，却不难发现有些培训讲师只是把其它通用行业的一些技巧方法死搬硬套的向大家讲授，虽然可以给本行业提供一些借鉴意义，但学员们应用起来却很费力。这就是培训的误区：讲师不了解一线的实际情况，因此就不能将经验理论与销售实际结合起来讲述，而欠缺了这种必要的结合，学员应用起来就很困难，也不实用。

J. 销售人员培训时租用的场地费用属于哪些费用类别

公司销售人员培训时租用的场地费用属于销售费用