江苏员工培训管理

⑴ 《江苏省专业技术人员信息化素质培训考核合格证》丢了，怎么补办

是江苏省人力资源和社会保障局发的就到那里去申请补办。

⑵ 江苏省安全生产培训“三项岗位”人员资格证书查询。

一、首先打开浏览器登录到网络搜索，然后使用搜索功能找到江苏省应急管理厅并点击进入，如下图所示。

⑶ 跪求一份江苏省自考《招聘管理》（05962）历年真题，急求，谢谢

网上这些是没有的，主管部门也不公布的，我也找了很久，也咨询过很多人，得出结论就是：自己看书吧，好好努力考试！祝你好运！自考的孩子伤不起啊！！！

⑷ 江苏省专业技术人员信息化素质化培训考核合格证网上能查到吗

一、考试时间

2014年度江苏省专业技术人员信息化素质培训考核共安排4次考试，具体报名考试时间如下表。

序号 报名时间 考试时间 准考证打印时间
1 1月10号-25号 2月20号-28号 2月17日开始
2 3月10号-25号 4月20号-30号 4月17日开始
3 7月10号-25号 8月20号-31号 8月17日开始
4 11月10号-25号 12月20号-31号 12月17日开始

注：具体考试日期以准考证为准。

二、考试对象、科目及方式

信息化素质培训考核的对象为我市各类企事业单位中拟申报评审中、高级专业技术资格且目前尚未取得信息化素质培训考核合格证的专业技术人员和已经初次认定或已经通过考试取得中级专业技术资格证书或通过考试已取得执业资格证书，将聘任相应专业技术职务的专业技术人员。

计算机专业大学专科以上学历或参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试成绩合格者不需要参加培训考核。

计算机考试题库分两个科目，考生根据所评职称要求选择不同科目，每个科目由公共模块和专业模块组成。具体科目名称和模块为：

科目名称 内容 考试时限
公共模块 专业模块
Office2003应用教程 信息化基础知识和WindowsXP应用 Office2003应用教程 90分钟
AutoCAD2006 CAD2006
权重分值 30 70 100

三、报名组织工作

2014年江苏省信息化素质考核采取网上报名、网上支付的报名组织方式。考生在规定时间直接登陆宿迁人事考试网（www.sqrsks.com）,填写相应的报名信息，进行网上支付。在规定时间内登陆宿迁人事考试网打印相应考试准考证。

四、收费事宜

根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确我省部分人事考试收费项目、标准及有关问题的函》（苏价费函〔2002〕9号、苏财综〔2002〕5号）的规定，省专业技术人员信息化素质培训考核（省职称计算机考试）考试费每人80元（含考试费、报名费）。

五、培训及其它事宜

（一）培训

为方便广大专业技术人员更好的复习参加考试，特开设培训班，培训费用300元/人。具体培训时间由培训点另行书面或者电话通知。考生可选择专业自愿报名参加培训班，培训费与报名费在考试报名时一并在网上支付。

(二)票据的发放与领取

请考生本人凭身份证及网上报名序号到市人事考试中心领取票据，也可由单位人事部门统一凭网上报名序号领取票据，具体领取时间从报名至考试结束后三十天，逾期不领的视作放弃。

文章来源于易贤网http://www.ynpxrz.com/n510418c945.aspx

⑸ 江苏先声药业有限公司的人才培养

先声药业拥有着完善的员工培训体系，这种体系确保了员工个人与企业的共同成长。从新进员工的培训，到各业务系统的专业培训和管理人员与后备人才培训，先声药业一向致力于员工的学习和成长，由此推动企业的快速发展。 “我们需要比我们更强的人”，创业伊始，这句话就醒目的出现在各大招聘海报上并沿用至今。对人才的渴望与尊重贯穿于先声药业发展的每一个历程，我们将为每一位有志于先声事业的年轻人提供可以让其挥洒梦想的舞台以及开放畅通的上升通道。你的出色表现和每一点进步，都会得到及时的肯定和切实的鼓励。
公司为员工提供多元化的职业发展路径，以及专业的职业生涯发展规划。特别针对新入司员工，帮助他们结合自身特点设计与选择个人职业发展路径，员工可以选择研发、生产、营销、财务等多种专业岗位，也都有机会快速成长为公司的管理骨干。公司完善的人才培养机制将使您成为业内具有竞争力的复合型人才。
针对员工的特长、兴趣和能力而开展的职业生涯发展规划——“接力计划”是先声的特色之一，也是先声人在先声迅速成长的保障。进入先声，员工们都会拥有一位人力资源部协作人和一位主管协作人，他们会帮助员工结合公司的制度和上升通道一步步完成职业发展的跨越！定时的沟通交流，提供帮助员工发展的资源、个性化的测评、轮岗和转岗体验的机会，有针对性学习和培训的支持，为员工提供了更多成长和发挥潜能的空间，也为先声提供了了解员工、让员工承担更多责任、得到更大发展的平台。 我们一直信奉：“人才是先声发展壮大的原动力”。每一位优秀的员工都是先声最为宝贵的资源。除了针对新进员工的接力计划以及平时的培训发展外，为了培养明天的接班人，我们还开展了HR—VIP计划。公司每年筛选优秀专业技术人员以及优秀管理人员作为人力资源工作的VIP，通过与员工本人及相关人员的沟通访谈，及时了解员工的工作状态，发现员工工作中的困难，提供所需的帮助与支持，逐渐建立通畅的内部沟通渠道，从而提高员工的工作满意度和企业归属感，个性化地帮助员工在工作中不断得到关注、反馈和成长。
先声药业将员工看作是企业的催化剂，鼓励厚积而薄发，经世而致用。为了鼓励员工在职深造和钻研业务，提高员工综合素质及执业能力，先声自2002年起就设立了“先声奖学金”。凡是在职深造获得博士/硕士研究生学历及学位，获得政府人事部门颁发的高级专业技术资格证书，或获得国家注册执业资格证书，且专业符合公司发展需要的，公司会提供不同金额的奖学金进行鼓励与支持。 工作，成长在先声
先声药业拥有独立的培训中心，设有新员工入司培训，专业技能提高培训、管理培训等；正在规划建立先声商学院，全面建立营销类、研发类、生产类、管理类、服务类培训体系、课程；与国外、国内知名培训机构合作，多渠道提供员工培训与深造机会。我们积极推进学习型组织建设，系统化地开展员工培训与开发工作，让员工享受到不同形式、独具特色的培训项目。
先声药业自2005年起确定了人员供给的两条主要途径，以引进优秀应届毕业生为主，自主培养，作为公司人才的战略储备；引进高层次的具有专长的人才为辅，以补充公司现有人才所不具备的能力，满足公司快速发展的需要。各级管理职位以内部培养为主，鼓励内部人员的成长。在此思想的指导下，我们大力引进优秀的应届毕业生，并大力进行公司内部年轻人员的培养，对优秀人才委以重任，推动员工的快速成长。

⑹ 打算找江苏精益生产咨询公司给员工进行精益生产培训和宣贯精益生产理念,谁介绍下这方面的知识

精益生产是个很大的话题，包含的东西很多的。
精益生产是源于日本丰田的生产体系回，号称世界上浪答费最少，丰田也在无数次金融危机和其他各种危机中立足，并且目前在世界上仍然是最赚钱的汽车制造商。
他们把所有的流程-包括生产和其他流程-分为两部分，增值与非增值。
精益就是消除浪费，精益生产就是消除浪费后的生产系统，简单高效符合顾客要求。
如果你们没做过精益，恐怕他们会给你们从5S教起，然后是TWI班组长培训，然后就开始做项目吧。
你自己从网上找找，资料很多的。但是如果你想真的了解，建议你去买本书看。
如果你是管理人员，就看精益思想，如果你是车间的，建议你看大野耐一的回忆录，那种书能让现场的人更容易理解。

⑺ 江苏省工勤人员继续教育培训平台

初中志愿填报及录取方式为：每位小学毕业生必须在所属小学对应的一所或几所中学中填报一个升学志愿，若小学填报某中学的志愿人数少于或等于该中学在该小学招生的指标数，即自动被该中学录取；若填报某中学志愿的学生人数大于该中学在该小学指标数，则用微机派位的办法录取。志愿填报后，任何人不得更改。

⑻ 江苏自考30584员工培训管理真题试卷

你好自考资料可以网上找找看，或是单独购买模拟题或其他辅导书。自考书籍资料主要是教材、大纲和辅导书模拟题，历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。

⑼ 江苏华益科技有限公司怎么样规模，待遇，员工培训发展情况

分析待遇5200，研发待遇5500，包食宿，大约400人左右

⑽ 2015年10月份江苏员工培训管理30584自考试题，有人有吗

你好，自考历次真题和答案可以网上看看有没有，一般自考辅导试卷有专门的历次考试试题的。自考书籍主要是教材、大纲和辅导书模拟题历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。