Ⅰ 员工外出培训算加班吗
1，公司组织参加的培训，也可以视为员工付出劳动的一种方式，只要员工回付出了劳动，答用人单位就应当足额支付其劳动报酬；
2，法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅱ 劳动合同法员工外出培训工资是否照发
单位组织或安排的培训属于公事，工资照发。
个人报名参加的培训属于私事，看请什么假。带薪年休假工资照发，事假就扣当天工资。
Ⅲ 劳动法,公司员工外出学习怎样计工资
公司外派学习的按照出勤计算，正常发工资
自己出去学习的，按照事假，不发工资
Ⅳ 公务员外出培训期间人事工资关系不变是什么意思
相当于出差，工资照发。但有的公司只给基本工资，没有绩效工资给，
Ⅳ 事业编制在编人员自费外出学习工资怎么发放
那要看学习是来不是公出源，但是从你的说法来看应该不是公出，因为公出学习不可能是自费。
如果是个人请事假外出学习，请事假如超过一定天数（各地标准不一，一般为15天或者20左右），工资按照百分比发放（也不是固定的，70%左右），详情可以咨询当地人社部门。
如果是因公外出学习，工资与在岗期间一样不变。
Ⅵ 行政事业单位人员外出学习进修 可否发工资
没问题的，原来多少，还多少，可能有些岗位的补助没有
Ⅶ 我在职期间被派外出培训，一个月后被迫离职，离职后工资不发，可以维权吗
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
Ⅷ 小公司上班，没有合同，上班2年了，外出学习，工资扣一半
那这样子肯定是不行的，你可以去告他。外出学习为什么要扣一半的工资呢？也是帮他工作啊。你也可以找他问清楚啊。
Ⅸ 事业单位人员外出学习人员绩效工资还发放吗
应该有的,外出学习也是一种工作,就应该有绩效.再说了,绩效本来就是自己工资.
Ⅹ 公司组织员工外出培训学习～回来后3个月内辞职～从工资中扣除外出学习费用这个合理吗
合情不合理，如果钱不多就自己消化下心情吧。如果上千数了，建议报劳动局。