A. 我们单位开了社保账号,但是先不准备给员工上保险,系统上每月还需要操作吗我是新人小白
不需要操作,只是开通了账号,划款是扣你们公司的,根据你们的劳动合同来的,公司给你缴费的时候,会通知你们的,也会给你们说,这时候你可以查看,是不是缴费了就可以了。
B. 对于企业来说,新老员工进行导师制,优缺点是什么
一、优点:
1、老师傅工作经验丰富,且在具体操作和解决问题方面有自己独特的方式方法,这都是多年在实际操作过程中不断摸索和积累的宝贵财富,
2、导师制在企业中是一种优良的传统道德风尚,更是一种职业传承、职业操守,也是年轻人继续继承和发扬光大的一种职业技能,现在企业中有这种模式的不太多了。
二、缺点:
1、新员工虽然入门快,但是导师制不利于自己的思考,少了他自己去摸索的过程,因此没有很好地发挥主观能动性,知识片面不系统。
2、如果老员工有认识不足的地方,很容易通过这种制度让新员工也有同样的错误。专业度不够高。
(2)新员工培训不系统扩展阅读:
新老员工实行导师制的建议:
1、对老员工进行专业培训。不能觉得可以省略这一步,因为有很多老员工可能在工作中习惯、流程不太好,比较费时费力,如果导师制让新员工跟着学了错误的东西,反而得不偿失。
2、挑选具有领导才能的老员工作为“导师”。能力好的不一定就会把别人教得很好。因此,一定要挑选能力合格,沟通能力好,有包容度,有责任心,有耐心的老员工来担任。
3、给导师额外报酬。老员工为公司培养新员工,将新员工带动快速融入公司的同时,自己花费很多时间精力,虽然没有直接为公司创造效益,但是这一定是为公司做出了贡献的,因此要付额外的报酬或者奖金。
C. 关于社会保险,给新员工调入,为什么在系统查不到
医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况,建立欠费数据信息,填制内《社会保险费补缴通知容单》,通知参保单位补缴欠费;对因筹资困难,无法一次足额缴清欠费的参保单位,医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议;参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴,医保机构征缴部门予以受理,并通知医保机构财务管理部门收款;破产单位无法完全清偿的欠费,医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请,审核后送稽核监督部门处理;医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息,调整参保单位欠费信息。
D. 我们公司一位新员工在原单位的社保是非停交状态,导致在本单位不能参保,可否在系统上的“调入”进行参保
他的社保需要原单位办理减员停交后你才能办理增员续保,你单方面无法内操作。按常理来见他离开原单容位后,原单位应该办理停交减员,至今为办停交,除了他与原单位有代缴协议外可能就是原单位人员办事失误了,这样还会出现保险金的追讨问题,还是先有他个人处理完毕在办理续交手续最为保险
E. 新入职的员工信息,不仅要填OA系统,还要录其他系统,同样的信息填几次,有没有可以解决这个问题的工具
同样的数据要填几次,我政务大厅窗口的表姐之前就老做这个事请,听她说,现在他们单位准备引入小帮软件机器人工具,项目试验已经通过了,建议你下载试试
F. 管理考勤系统来一个新员工怎么加入进去,还有有人走了不做了可以在考勤系统里面删除他的名字吗还有公司
您好,很高兴为您服务,您这个要联系我必须要系统的培训您一下了。
G. 求高手..我给新员工上保险在系统里上.但是为什么医疗正常上别的四险都上不去说提交失败
一楼你回答的牛头不对马嘴啊,救你们这些乱回的人了,别在这误人行吗,人家都说了,医疗能交。另外四个不能提交。你回答的是什么啊?真是无语了。
职工社保分本地户口和非本地户口的,非本地户口有的地方规定社保几项是不能上的,如生育,失业。不行的。所以你先排除掉是不是这个原因导致的不能上的。第二,看看是不是电脑系统出问题了,找个懂电脑的看一下。另外你的员工在进你公司之前,在本地有没有工作并断交了社保,并且社保有出现异常的。
如果电脑没问题的话,建议你跑一套社保局办理。
H. 特斯拉新员工入职lnside Tesla系统怎么打不开
特斯拉新员工入职lnside Tesla系统打不开事实应该是系统有问题。
I. 有没有在线培训和在线考试的系统
优考试是带在线考试和培训的系统,可以创建在线课程,也可以创建在线答题试卷,二合一。
J. 我最近在跟几个新员工竞争一个岗位,是关于工单结案,但是我不会用ERP系统,怎么办
需要知道是什么ERP系统,工单结案这个流程是:
1.制造部门确认产品入库,入库数量,报废数量,有的厂是要求报废的话入报废仓,保证工单开出数量和入库数量是一致的
2.制造确认数量之后,在系统里面将各个仓库opcode CONF,就是告诉生管,这些材料可以结了,生管看到CONF后,会查看该工单内材料扣账情况,如果没有问题,直接确认到财务
3.财务做账后直接将工单TECO了
4.整个工单就结案了