员工培训完就走

『壹』 刚上班没几天想辞职怎么办

这种情况实际上会给单位增加成本，今后单位会对你列入黑名单。
离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
以下是一个员工的离职成本普遍性分析：
1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；
2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；
3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。
4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。

『贰』 人力资源这边进行优化，应该留下还是离开

What’s app 用55人团队创造市值190亿美元的价值。他们有人力资源管理？且不说这样的一个小团队内人力资源管理的价值，就他们自己来说，恐怕也宁愿花更多的时间去做产品！

中国企业家中，教父级人物张瑞敏也在海尔进行了颇具“未来感”的改革。为了避免冗长的决策链条，他们将决策权放到了一线，一线决策后再向企业内的上游进行采购，部门之间用交易来协作，均被激发出巨大的经营活力。甚至，他们比阿米巴走得更进一步，将每个人都变成了“公司”，夸张点说，每个人回到家一看到自己的资产负债表、现金流量表和损益表，就能够清楚地知道自己的财务状况，激励几乎没有死角。他们依然强调“经营”而非“管理”。

我们总以为企业需要管理，需要那只“看得见的手”。却不知道，引入市场机制那只“看不见的手”，让企业内的各单元甚至每个人开始自主“经营”，完全可以不需要“管理”。

『叁』 关于新劳动法的问题（高手来）

根据《劳动合同来法》第 22条规定，自用人单位与劳动者签订服务期协议的前提是为其提供专业技术培训，但是并非所有用人单位提供的培训都可以约定服务期协议。如用人单位对于新员工的上岗培训，就不得约定服务期。因此，劳动合同法将服务期的范围仅限于用人单位出资为劳动者提供专业技术培训。

也就是说，你出钱请具有专业知识的人员来给你的员进行专门的工作培训，比如说没有任何基础的情况下，由专业人员教授其从事焊接的专业知识，等等。并负担培训期间的住宿、伙食费用。

然后约定服务期以及相应的违约金，在该服务期内员工不能随便走人，除非支付违约金（一般等于或者略高于培训费用）给公司，这样就可以合法地限制员工随意流动给公司造成的损失了。

『肆』 很多试用期的员工再经过公司辛苦培训后,说走就走了,我可以让他们付违约金吗

这在来《劳动合同法》自中有相应的规定，对于培训费的返付或违约金的支付在劳动合同中进行约定，如果约定明确了，且是平等自原的基础上成就的劳动合同，相对方违约了即应承担约定的违约责任。
在建立劳动合同关系时应认真学习《劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》，完备劳动合同，维护与保障用人单位与劳动者的权益。

『伍』 我在浏阳蓝思科技进厂培训3天就走了,算是自离人员吗

自离只看有没有入职。
如果拿了厂卡分配车间不去走了，就是“入职未报到”，属于自离。
如果没存员工档案没发厂卡也就是没入职，走人不算自离的。

『陆』 新员工刚培训结束，人就走了很多怎么办

大浪淘沙，留下的才是金子。
那些个思前想后的动摇派，就算当时留住，干活的时候再跑更麻烦。
所以培训也是双方选择的机会，留下的才属于你这个企业。
当然也要在这个过程中考虑员工的需求，逐渐改善。

『柒』 给新员工培训完，离职了，要发工资吗

不管有没有签合同，自用工之日起劳动关系就成立，工资照发，没有合同约定工资标回准的，工资答不低于单位同岗位最低工资标准。
另外员工参与培训也是工作的一部份，除非需员工自费的书面依据，否则培训就是公司提供的福利，不得以此克刻工资。
既然对已仲裁，你就大胆应对好了。他有申请仲裁权，但要举证，证明他确实在你工作并单位上了5天班，没有这些材料，最多就是调解。

『捌』 我在一家家具厂做行政人事文员，主任过两天就走了，我学的很杂又很急，囫囵吞枣，我想问下谁有经验

很杂的 一件一件处理好就可以的 主任的工作一般人都能做的
管理上的主任得实际中求经验了的

『玖』 超市员工服务礼仪和行为规范培训

你好、我来为你解答：
银行历史、员工行为规范、银行业职业操守、员工服务礼仪规范、操作技能培训（点钞、数字录入、综合录入）还有一些银行基础知识，教什么你就学什么吧，都是最基础的东西，挺简单的。LZ可以买一本立金的《新员工培训手册》 讲的都很明确 详细 挺专业的，可以去学习学习！