部队里的文职人员培训

㈠ 军队文职人员在试用期内须通过哪些培训和考核

新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。

㈡ 部队里文职人员现在待遇怎么样真的地位很低吗

不会的，文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

军队建立统一的文职人员内工容资制度，文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

2、因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用；工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。

㈢ 部队文职人员2020报考条件是什么

2020军队文职招考来公告尚未源发布，小编参考2019年军队文职考试公告，整理军队文职报考流程，供大家参考。
2019军队文职报考流程：
(一)公布招考信息。
(二)报名及初审百。
度(三)统一考试。
(四)确定入围人员名单。
(五)面试和体检。
(六)确定预选对象。
(七)政治考核和综合考察。
(八)成绩查询。
(九)确定拟录用对象。
(十)组织补充录用。
(十一)办理录用审批手续。

㈣ 报考2020军队文职人员有正式编制吗有没有军籍

现役军队文职：也称军转干，现役军人转文职干部。中国人民解放军中的文职干部是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部。
非现役军队文职：也称中国人民解放军文职人员。中国人民解放军文职人员指是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
接下来从对象、编制、职务等级、工资待遇、着装五个方面阐述一下他们的不同之处：
1、对象不同：
现役军队文职：军人要达到一定条件才能选择军转干。普通义务兵和低级别士官不是军转干的对象，军转干的范围大体为担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)的军队干部，并有下列四种情形之一的，可以列入军队干部转业安置计划：
(一)达到平时服现役最高年龄的;
(二)受军队编制员额限制不能调整使用的;
(三)因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的;
(四)其他原因需要退出现役作转业安置的。
非现役军队文职：军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。可以分为以下四种：
(一)具有普通高等学校全日制本科及以上学历，护理岗可放宽至大专;在公告当年毕业且满足可顺利毕业的条件。
(二)毕业2年内未落实工作单位;户口、档案、组织关系仍保留在原学校或保留在就业中心、就业服务机构的毕业生。
(三)社会工作人员可报考;持有相关资格证的人群可直接报考相应岗位，如：教师资格证、执业医师证、翻译证、建造师等等;一证书可对应多个岗位，选择更多。
(四)定向招考为满足以下条件的可报：军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
2、编制范围不同：
现役军队文职：现役军人，具有正式的军籍。包括军队中科学研究、工程技术医疗卫生、教学、新闻、出版、图书、档案、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及机关、院校、医院等单位部分从事行政事务、服务保障的干部职务。
非现役军队文职：拥有文职人员编制，非现役文职在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
3、职务等级不同：
现役军队文职：我国军队文职干部不授军衔，但为了与军官军衔有相对应的等级，设置了文职干部的级别(特级、1级、2级、3级、4级、5级、6级、7级、8级、9级)：、
专业技术级别：专业技术共有14个级别，由高到底1级~14级
非现役军队文职：管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员
专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级
4、工资待遇不同：
现役军队文职：文职干部的级别设置为特级、1级至9级，特级为最高级。工资是由基本薪资、军龄补贴、军衔补贴、职务补贴。虽然可能彼此的等级一样，但职务的不同，各自的工资待遇也不同。而即便彼此的军龄一样，等级不同，各自的工资待遇也不同。。文职干部的待遇基本与现役军官的待遇相同。
非现役军队文职：军队文职的级别设置为一级至十三级。取消属地化政策，以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，文职人员工资由基本薪资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴、奖励工资构成;工资水平与现役军官基本相当，高于地方，高于公务员;
5、服装不同：
现役军队文职：着军装
非现役军队文职：拥有专门文职人员的制服，包括礼服、常服、作训服、标志服饰等共4个系列


此外，现役军队文职实行任命制，管理方式与现役军官一样;而非现役军队文职实行聘用制，依据合同进行管理，有单独的文职人员的管理方式。

㈤ 军队文职发展方向是怎么规定的

军队文职应该就是走专业技术职称。

㈥ 怎么到部队当文职人员

为便于应聘文职人员备考，现发布军队文职人员招聘考试公共科目和13个专业科目共计14个大纲。
1、军队文职人员招聘公共科目考试大纲
2、军队文职人员招聘哲学类专业科目考试大纲
3、军队文职人员招聘经济学类专业科目考试大纲
4、军队文职人员招聘法学类专业科目考试大纲
5、军队文职人员招聘教育学类专业科目考试大纲
6、军队文职人员招聘文学类专业科目考试大纲
7、军队文职人员招聘外国语言文学类专业科目考试大纲
8、军队文职人员招聘历史学类专业科目考试大纲
9、军队文职人员招聘理工学类专业科目考试大纲
10、军队文职人员招聘农学类专业科目考试大纲
11、军队文职人员招聘医学类专业科目考试大纲
12、军队文职人员招聘图书档案学类专业科目考试大纲
13、军队文职人员招聘艺术学类专业科目考试大纲
14、军队文职人员招聘管理学类专业科目考试大纲

http://www.81rc.mil.cn/2013-10/19/content_5597498.htm
从你的专业看，希望渺茫！！！

㈦ 部队文职人员岗位的类型有哪些

文职人员来岗位分为管自理和专业技术两类。

其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

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㈧ 部队文职人员可以享受哪些待遇

部队文职人员怎么样？待遇好吗？
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇如下：
1.工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右;硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。(以上均含住房补贴)
2.住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，按月随工资发放。文职人员可以租住用人单位宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。
3.社会保险。军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省(自治区、直辖市)机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助;军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。
4.福利抚恤。文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

㈨ 军队文职人员是干什么的

文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

(9)部队里的文职人员培训扩展阅读：

军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。

文职人员应当接受军事职业教育。

根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。

文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

㈩ 部队文职人员考试难不难 需要提前多久开始准备

部队文职人员考试难，越早准备考试越好。

军队文职考试内容多且特殊：公基内专容广，里面还属有军事理论知识，体现军队考试特色。专业考试内容难度不小，考察内容广泛。

军队文职笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，目前，公共科目笔试的考试科目一般为岗位能力和公共知识两部分。

(10)部队里的文职人员培训扩展阅读：

备考的注意事项：

1、提前先了解一下考试内容详情。主要了解公共科目的整体情况，比如考多长时间，考什么内容，都要提前进行了解。

2、要对公共科目基础的理论知识进行学习，并搭配一些题目进行练习，根据公共科目的各个版块进行针对性复习，还要不断练习题目。

3、进行大量题目训练，加深对理论的学习，把题目练熟练会，之后就可以进行模拟考试训练，提升对考场的感觉，不致于考试过于慌乱，平时多加练习，考试也会更加顺利。

4、专业科目的学习，建议大家公告出了以后突击专业科目，因为公告出之前，对自己能报考的岗位并不清楚，如果过早学习，可能会导致不知从何入手。当然这个只是一个建议，如果你有更好的想法可以按照自己的来。