四平市幼教师资培训基地

1. 我国教育家陶行知运用(  )来培养幼教师资

从实际出发，
培养幼教师资

陶行知针对当时的社会实际，提出三条回
培养幼教师资
的途径答：

一是为建设省钱的幼儿园，陶行知主张“训练本乡师资教导本乡儿童”。可以从本村中吸收“一二天资聪敏，同情富厚之妇女”，“经过相当训练之后，出来担任乡村幼稚园的教师”。

二是创办幼稚师范学校。

三是实行“艺友制”。即“用朋友之道教人学做艺术或手艺”的方法培养师资。

陶行知在
那样困难、黑暗的历史条件下，面对社会现实，努力探索如何创办自已的幼儿教育事业，取得了一定的经验和成就。他所付出的努力，所取得的成就，所创立的理论，对于今天的幼儿教育事业仍有极其重大的借鉴价值。

2. 当前幼儿园对幼教师资素质和能力的要求

优质幼教老师需具备条件： 1.内在安全感(inner security) 拥有内在安全感的幼教老师才能够避免用权威专制的方式来管教幼儿，而可以教给幼儿适当的纪律与原则，并懂得在适当的时机鼓励幼儿。 2.自我觉知的能力(self-awareness) 当幼教老师们可以发展深入的自我觉知能力之后，才能够...做客观的自我评鉴，并改进教学的质量，而教师之间也可藉由具建设性的批评来增进彼此间的自我觉知能力，因而能够影向教学的因素，并较能掌握教学的质量。 3.高尚的人格(integrity) 美国幼教协会(NAEYC)对于教师的高尚人格的求是隐涵于「适性发展课程」(developmentally appropriate practices)的纲要之内的而此种人格特质对于幼儿的影向是深远的。 4.对于幼儿观点的理论架构(a theoretical ground) 好的幼教老师应具有对于幼儿发展的整体看法。 5.对于生存环境、小区与儿童书籍的概要性知识(general knowledge with an emphasis on environmental science, community, and young children’s books) 幼教老师应具有大学同等学历的知识，要知道如何利用媒体、图书馆与网络，而老师更应能教导幼儿去尊重我们的生存环境，而幼儿学习的主要目的不在于他们学什么，而是以何种方式来学习，好的幼教老师懂得尊重幼儿与生俱来的好奇心与学习过程中所获得的自我满足。 6.尊重与关怀幼儿(Warmth and respect for the child) 好的幼教老师能够尊重幼儿为独特的个体，并且对他们表达适当的关怀。 7.信任幼儿(Trust in the child) 好的幼教老师的其中一个杰出的特质就是能够信任幼儿，相信他们能够找出自己的方式来发展与成长，并且能够了解幼儿的潜力与极限，以规划适合他们的学习环境。 8.无条件的关爱(Unconditional caring) 一个好的幼教老师了解在学龄前的阶段，幼儿是非常需要关怀与注意的，因此，他们愿意倾听，并且支持幼儿的学习与成长。 9.直觉力(intuition) 发展直觉能力，而不是死板的线性思考能力对于幼教老师来说是重要，而此种直觉能力又与想象力和创造力直接相关。 10.抽离能力(detachment) 一位教师的抽离能力化她对侍孩子时能够具有同理心，而不会投射自己的情绪，而使子具有足够的心理空间。 1 1.欢笑(laughter) 幽默感与具感染力的欢笑是好的幼教老师不可缺少的特质。 1 2.幼儿的典范(a model for children) 幼教老师通常是幼儿模仿与学习的对象，老师的人格特质，例如：友善、高尚的人格与生活中的兴趣都会影向幼儿。

3. 如何补齐幼教师资短板的问题

据报道抄，在近日举行的袭2017年冬季长三角联合师资招聘专场上,上海嘉定区58所幼儿园拟招聘教师281名,但截至目前符合条件的报名者不过70人左右。更有专家估算,全国未来4年幼教缺口超过200万人。

专家建议,从长期看,应将学前教育中的至少一年纳入义务教育,有条件的地方可整体纳入,确保投入，从短期看,可通过吸纳部分非学前教育科班出身、但具有教育学或相关人文社科背景的学生,经过学前教育专业培训,考取相关资质,从事幼教职业,以解燃眉之急。

4. 重庆师范大学学前教育学院的师资力量

并校以来，学院在高校的平台上得到了发展。目前，学院有教职工99人，全日制本专科学生1721人。在师资队伍建设方面，学院加大教师培养力度，具有博士、硕士学位的教师占26.7%，正、副教授31人，占37.4%；在精品课程建设方面，有市级精品课程1门、校级精品课程2门；在教材建设方面，有2本教材列为了普通高等教育“十一五”国家级规划教材，并获得了学校第三届优秀自编教材一等奖；在学科与研究平台建设方面，学院是全国师范院校儿童文学研究会理事长单位，是重庆市“幼儿教育教师研修培训基地”，是重庆师范大学西部儿童文学研究所，正立项建设重庆师范大学“幼儿教育研究基地”；校园戏剧是学院课外活动的一大特色，并获得了多项奖励，特别是话剧《寒夜》将代表重庆市高校参加在上海举办的首届中国大学生戏剧节，角逐“中国戏剧奖﹒校园梅花奖”。
学院是“中国--联合国儿童基金合作项目学校”，重庆市幼教师资培训中心，全国推广普通话先进单位，国家教委标准化建设联检达标学校。学院办有西部地区唯一全国发行的学前教育专业期刊《当代幼教》。多年来学院不断拓宽就业渠道，建立了广泛的就业网络，为毕业生提供了就业保障，学院毕业生遍布西南地区各省、市乃至北京、深圳、广州、泰国合艾市等地。我院被评为重庆市大学中专招生就业工作先进集体。

5. 如何建立一支优秀的幼教师资队伍

众
所周知，国家近几年高度重视学前教育的发展，而学前教育质量的提高，关键是要有高素质的幼儿教师队伍，如何提高幼儿教师的工作积极性，打造出优秀的教师队
伍，我园进行积极探索，取得较好效果，具体做法如下： 一、 转变心态 享受工作
著名教育家魏书生说过：“做任何事都要做到松、静、匀、乐，松是放松，静是安静，匀是呼吸均匀，乐是快乐。苦也一天，乐也一天，人生苦短，为什么不乐呵呵
的度过每一天呢？”看着一张张花朵般的笑脸，那么纯真、那么可爱，我们有什么理由不高兴呢？我园经常利用园务会做老师们的思想工作，使老师们懂得，人不能
改变环境，但能改变自己的心态，怀着一颗感恩的心，积极主动的工作，每天面带微笑迎接孩子的到来，和家长愉快的交流，踏踏实实、一步一个脚印的工作，每一
天都过得充实而愉悦。 二、 制定制度 有章可循
“没有规矩，不成方圆。”根据幼儿园工作规程，详细制定幼儿园一日常规，什么时间做什么事情，老师们心中有数，很快熟悉各项规章制度，真正做到有章可循，
不在手忙脚乱，一切工作都在有条不紊的进行。 三、 民主商议 以人为本
园内遇到重大事务不好定夺，就坐下来和老师们商议，充分发挥老师们的聪明才智，为幼儿园的更好发展出谋划策，老师们感觉被信任，从而绞尽脑汁为幼儿园的更
好发展出点子、想办法，自2009年幼儿园成立以来，幼儿园各项工作得到又快又好发展，安全事故降至为零。老师们兢兢业业，不比收入、比奉献，把幼儿园当
做自己的家，为把这个家建设得更好不断努力着。 四、 加强学习 提升素质
现在社会发展日新月异，如果不坚持学习终会被社会淘汰。作为一名优秀教师，要想给学生一碗水，自己必须有长流水，其源头必是喷涌而出的清泉，才能保证长流
水的新鲜与营养。我曾给老师们说：“我初中时有位英语老师，就是典型具备终生学习能力的人，别人业余时间用看电视、散步、或打牌的方式度过，而郭华老师最
喜欢做的事就是学习，没用几年他就考上山东省枣庄市中级人民法院民事审判第二庭庭长、高级法官。
现在是中央财经大学法学院副教授、诉讼法与刑法学教研室副主任，中国政法大学法学学士、诉讼法学硕士、中国政法大学法学博士，中国社会科学院法学所诉讼法
学博士后；兼任中国政法大学法律适用研究中心研究员、华东政法大学研究员，贵州民族学院法学院、曲阜师范大学法学院兼职教授。由此，老师们不难看出，只有
学习才能提高自己的生命质量，不仅仅为了学生，更是为了自己。记得有位老师刚到幼儿园工作时，向我哭诉：“园长我发现我真的不适合当老师，那些孩子让我太
无语。”听了她的话，我笑了，我有办法让你适合当老师，这位老师说实话素质挺好、特长突出钢琴弹得不错、唱歌也好，我说：“你可以抽出时间，到你认为可以
学习的老师随时听课，当你用现在对我说话的声调对全班孩子说，你就是一名优秀的教师。”这位老师成长的特别快，教学及管理学生游刃有余，现在全园教师掀起
学习的热潮，学习的目的只有一个，为了让你的工作更优质、更高效、更轻松。
从2009年建园至今，虽然只是短短两年多的时间，但全园教师呈现出那种昂扬向上的精神状态，时时让我感动，不时有老师跑到我办公室：“园长，××活动该
开展了。园长，回来如果有老师请假，我去替她代课…”有人对我说：“幼儿园里这只教师队伍真的很少见，她们太能干了。”无论何时只要看到家长很有礼貌、面
带笑容的问候：“园长，你好！”我都从心底感谢园里的老师们，正是这支优秀的队伍的默默奉献，赢得家长广泛的赞誉，我爱她们！（
区实验小学附属幼儿园:王佃梅 ）

6. 我国是怎样对幼师师资力量进行培养的

一、当前我国学前教育师资培养中存在的主要问题
（一）师资培养体系结构不合理
长期以来，我国的幼儿师范学校一直是培养幼儿教师的主要机构，中专学历的幼儿教师一直是我国幼师队伍的主要组成部分。1999年3月教育部颁布《关于师范院校布局调整的几点意见》，要求师范院校层次机构目标由三级向二级师范过渡，逐步取消中等师范教育。在这种背景下，中专层次的幼儿师范学校为谋求自己的发展，纷纷通过并入高校、独立升格、未升格但举办“三·二分段”或“五年一贯制”专科教育等方式提高自身办学层次〔2〕，初步形成了以本科、专科为主的学前教育师资培养体系。由于我国幼儿师范教育改革目前尚缺乏明确的实施步骤和切实合理的区域规划，这种不顾社会实际需要和自身条件盲目提升办学层次的现象直接导致了幼儿教师培养的严重断层。就各地区学前教育发展状况而言，农村、城郊以及经济欠发达的边远地区往往更缺乏幼儿教师。师范教育结构调整后，由于幼儿师范学校合并或升格，许多幼儿师范学校已不复存在，面向城市基层和农村所培养的中低学历层次的幼儿教师数量逐年下降；高校学前教育专业培养出来的幼教师资主要面向城镇幼儿园，农村地区由于社会经济发展水平落后，很难补充到合格的幼儿教师，这使广大农村地区的幼教师资供给形势更加严峻。
（二）师资培养标准不明确
随着我国高等教育的迅速大众化和幼儿教育事业的快速发展，学前教育师资的培养规模不断扩大，办学层次迅速提升，相应的，在人才培养目标和培养规格上也都有着质和量的变化，而国家层面对此并无统一明确的标准和规定。多数学校没能根据实际情况和自身条件，及时转变办学理念，找准学校定位，对人才培养模式进行全面的调整。一些学校，尤其是幼儿师范学校往往不同专业、不同办学层次并存；一些学校兼办高中或者艺术高中班；一些学校大专、中专混办。导致了办学思想和模式的混乱，严重影响了教育质量和教学效果。找不准目标定位，办学没有方向，没有目标，学校的发展后劲严重不足。
（三）课程体系急需改革
学前教育师资的培养，要求培养出既具良好的理论素养、又具有良好的教育技能和保育技能的实用型人才。随着对学前教育教师学历层次和能力要求的提高，单纯的技能型教师和单纯的理论型教师都不能适应当前学前教育发展的需要，而应是二者兼备的人才。从目前学前教育专业的课程设置来看，高等师范课程设置显露出“重理论轻实践，重文化素质轻教学技能”的弊端；高师专科课程设置缺乏统整性和独特性，重技能轻理论；而中等幼儿师范则偏重艺体〔3〕。有些学校虽然意识到培养模式的差距，进行了调整，但却没有找对策略，一味地通过加减课来达到目的，导致课程内容庞杂、体系混乱，再加上缺乏相应的师资和专业理论的指导，结果造成传统优势丧失、资源浪费，所培养出的学生既在技能方面不如传统中专生，又在理论方面不如传统大专生。
（四）职后培训问题亟待解决
有研究人员曾对全国东中西部15省市的30个区县的进行调查，结果有近90%的幼儿园园长认为“教师的培训机会太少”是她们在工作中遇到的主要困难之一。〔4〕继续教育与在职培训的缺乏已成为制约幼儿教师专业发展的重要原因。面对在职幼儿教师知识陈旧、学历不达标的状况，教育主管部门却没有强有力的培训措施。首先，幼儿教师培训、学习的机会和条件未能得到很好保障。例如，国家启动的中小学教师继续教育工程并不包括幼儿教师；各地的名师工程、骨干教师工程等也大多与幼儿教师无缘。其次，职后培训的目标发生偏离，成效较低。目前的幼儿教师职后培训机构大都进行的是学历补偿教育，加之培训缺乏目的性、计划性、系统性，以及培训形式单一、重复低效等不足，使得仅有的一些职后培训流于形式，不能从根本上提高幼儿教师的教育教学理念和教学技能。第三，幼儿教师的职后培训工作，在经济发展不平衡的县市区之间，差别也很大〔5〕。而就教师的职后培训来说，无论在农村还是在城区都应重视，尤其是当今教育观念日新月异，更应重视教师的职后培训工作。
二、应对当前这些主要问题的对策和建议
学前教育是国民教育体系的重要组成部分，是人生教育的基础环节，建设并优化配置一支素质优良的幼儿教师队伍，是保障和促进学前教育事业健康稳定发展的关键。
（一）不断完善学前教育师资培养体系
当前我国幼儿教师数量紧缺，高水平幼儿教师更缺，其根源在于师资培养体系不够健全。因此，应该不断完善学前教育师资培养体系。综观世界各国，幼儿教师学历层次的提升是教育改革大势所趋，具有内在必然性。但是，我们也应在提升层次、提升速度上坚持实事求是的原则，具体问题具体分析；要充分考虑我国的国情，不能一刀切，一哄而上；要从当地经济社会发展的实际出发，充分考虑社会实际需求，允许存在专业人才的层次性和各地区学前教育发展的不平衡性；并且在提高学历层次的同时，给予相应的配套措施以保证所培养的幼教师资得到社会承认。具体说来，在办好高等师范院校学前教育专业的同时，集中力量规划建设一批幼儿师范专科学校〔6〕，落后省份可以允许保留部分中等幼儿师范学校，并不断扩大各个层次学前教育专业招生计划。高校应承担大量的学前教育师资培养培训任务，减少或取消职业中专或高中幼师班招生.实行学前教育专业提前单独录取，鼓励优秀生源报考学前教育院校和专业。 （二）尽快制定学前教育师资培养标准〔7〕
长期以来，我国没有制定专门的幼儿教师教育标准，有关幼儿教师教育的规格问题，一般在相应的师范教育“教学计划”中附带说明。在当前大量中等幼儿师范学校已经改制、升格、合并的形势下，尽快制定明确的学前教育师资培养标准，已成为我国当前幼儿教育改革与发展的重要工作。标准的设定应该考虑到不同学历层次和类型，在“德行”、“学识”、“能力”、“身心”等方面均做出具体的规定和要求。要把培养目标定位于培养热爱学前教育事业，具备学前教育专业知识，能在托幼机构从事保教和研究工作的教师、学前教育行政人员、家庭教育的指导和科研人员以及其它有关机构的教学、研究人才。具体说来，首先，要具有热爱教育事业、热爱儿童、甘于奉献自己的崇高职业理想，为孩子树立良好的榜样；其次，要具有广博的科学文化知识和多方面的兴趣才能，同时掌握幼儿身心发展的规律以及适宜的教育方法，具有广泛的人文基础知识和音乐、美术等方面的艺术才能和初级的外语听说能力；第三，要主动了解和接受新型教育思想并转化为教育行为，作用于实践；第四，还要具有良好的表达沟通能力、管理组织能力，要有适合于幼儿的活泼开朗、积极主动的性格。只有尽快出台学前教育师资培养标准，提高幼教师资门槛，提升幼教师资整体质量，提高学前教育教师队伍素质，实现教育理论与实践相融合，才能确保学前教育师资满足社会对多层次高素质幼教人才的需求。
（三）更新教学内容，调整课程结构设置
幼儿教育对师资有着特殊的专业知识和职业技能要求，针对当前幼儿师范教育课程设置滞后于幼儿教育的发展需要的现状，幼儿师范教育有必要基于各自的培养目标和院校的学历层次以及师资水平调整课程结构，在师范性与学术性之间寻找平衡点，“坚持素养与技能并重的原则”〔8〕，既要夯实基础理论课程，突出专业课程，也要重视工具性课程，加强实践课程，另外还要考虑到学生的不同发展特长，增加各类选修课。教学内容也应作调整，删除陈旧、过时的内容，增加能反映教育理论新进展和幼儿教育改革实践的新内容。课程设置应把握专业的特殊性，从生源的实际和社会对幼儿教师的专业需求出发，优化课程结构。要构建新的课程体系，改革传统的培养适应分科教学的学前教育专业课程体系，探索能够培养学生适应各种教学模式课程体系；要改革教学方法，改革重课堂轻实践教学的模式，采取“模拟课堂”和“实践操作”，增设“观察记录幼儿行为”的课时，扩充“儿童发展”的内容，重视“课后阅读笔记”的检查等等，加强学生的理论修养和实践能力的培养。要创新课程设计，构建合理的专业必修课、专业选修课、公共必修课、公共选修课、实践活动课等课程体系；要创新技能培训，赋予传统技能的新内涵，增添时代发展需要的新技能，提出技能考核的新要求。
（四）大力加强职后培训工作，不断提高教师素质
要按照教育部《中小学教师继续教育规定》的要求，将幼儿教师的培训纳入当地中小学教师继续教育规划，大力加强幼儿教师的培训工作，做到有计划、有经费、有考核，不断提高教师的业务素质和能力，使幼儿教师适应现代幼儿教育的要求。要提高教师职后培训的实效，变职后教育的“学历教育”为“能力教育”。加强职后教育与教师教育教学实践的密切联系，以教师需要为本、为一线教学服务。地方政府应加强县、乡两级教师培训、进修机构建设， 逐步建立以县级教师培训机构为重点的教师继续教育体系。建立培训网点，定期培训幼儿教师，培训形式可以有多种：一是师范院校举办短期培训班， 侧重讲授教育理论， 训练专业技能；二是教育行政部门与教研机构联合或单独举办幼儿园系统幼儿保教现场观摩会、经验交流会；三是各幼儿园开展园本培训，即开展集体备课、听课、评课等教研活动。幼儿教师职后培训要形成制度， 规定教师在一定年限内必须到师范院校接受几次短期培训，更新知识与技能， 提高专业素质。当地教育行政部门要定期对幼儿教师进行专业素质考核， 并根据考核结果对其进行奖励与处罚。

7. 如何加强幼儿教师体育素养

幼儿园教学管理主体是有多层次的,能否较好地实现教学目标,真正促进幼儿的发展,最重要的还是要抓好幼儿园自身对教学的管理。幼儿园教学管理水平是直接与教学建设的水平和实施成效联系在一起的。而幼儿园对教学的管理中,最基础的要素就是教师。只要紧紧抓住教师这个突出因素,教学的实施就能收到良好的效果。要提高教师的综合素质,促进教师对教学内涵、目标、内容、教法、幼儿学习特征的研究,从而从根本上提高教师队伍的整体水平。

21世纪的孩子知识面越来越宽,求知欲越来越强,他们聪明、好动、调皮、好探索,不喜欢受老师、成人的束缚。我们需要对幼儿教育教学管理理念提出了新的要求,转变传统的幼儿园教学管理思想与观念,提升幼儿园教学管理能力势在必行。幼儿园对教师的培养可有如下做法:

一、加强幼教师资培训,提高幼儿教师的教育素质

在充满机遇与挑战的新世纪,人们越来越深刻地认识到教育对人类生存与发展的战略意义。教育的成功,奠基在学前,师资是关键。教师的科学文化素养的提高有赖于幼教师资的培训工作,因而十分有必要不断完善幼儿教师培训制度。幼儿教师的进修与培训是教师队伍进修与培训的重要组成部分,幼儿教师的进修与提高是一项长期而重要的工作,它与幼教师资队伍的建设和幼儿教育的质量有着直接的利害关系。加强幼教师资培训,提高幼儿教师的教育素质是幼儿园教学管理改革与发展的客观需要。

二、用多种方式更新、转变教师观念

幼儿园有必要引进多种教育理念,如多元智能、整合课程、创思等教学理念,采取“请进来、走出去”的方法,让教师外出进修,或把专家请过来,听取讲座介绍,更新知识和观念。同时到各地的幼儿园等取经交流,积极帮助教师们转换观念、提高技能。

三、定期进行研讨与培训

定期举行专门研讨会议,内容一般是安排和落实幼儿园近期的活动,讨论和总结上阶段的各类工作,计划和修订下一阶段的工作目标和内容。同时通过会议手段使得教师可利用这个机会交流教学过程中的各项内容。幼儿园教师在了解情况和教学存在问题的基础上,要加强后续管理工作,尤其是针对学生出现的一些共性问题,开展扎实有效的研讨和培训,开辟并拓宽各种教学研究的渠道,不断提升教师的专业素养,以此保障教育教学质量的稳步提升。

8. 幼儿园以各种比赛形式提升教师队伍素质

幼儿园师资队伍建设的几点思考 幼儿园师资队伍建设是幼儿园各项管理工作中的重中之重，是深化幼儿园课程改革，推进素质教育的原动力，更是学校发展必须深入研究的永恒性课题。通过学习和多年对师资队伍建设的思考和实践，我个人认为师资队伍建设应特别注重以下问题。 一、建章立制，形成共识 良好师资队伍的建设应建立在科学、合理的规章制度之上，人人参与、全员认同的规章制度才会激发起广大教工的工作和学习热情。 幼儿园建立各种制度，目的是以规范制约人、塑造人，树立学校的良好声誉和形象，从而促进学校的可持续发展。近年来，在教育改革的影响下，在对教改的 思考探索和研究实践中，我园逐步理顺了办学思想和管理理念，并正在努力尝试“人人参与管理”的想法和做法，目的在于体现“以人为本”的管理理念，最大限度 地发掘教职工的潜力、调动教工的工作积极性。在全体教师的参与下，我们陆续对幼儿园制度作了修改和补充。如，为了激发教师参与“课改”实践的工作积极性、 凸现教职工的工作业绩、鼓励教师学历进修，不断增强文化底蕴，我们通过教代会修改了教职工日常工作考核制度、教职工各岗位工作职责和行为准则、各岗位考核 指标，规范了评估条件与内容，为检查、评比、督导、奖惩提供了有力的依据。为了培养幼儿园学科带头人队伍，我园出台了中原幼稚园骨干教师、特长教师评审制 度。我们还对幼儿园师资培训制度作出了修改，突出了师资培训工作的“园本化”，让培训真正解决教师急需解决的问题，让培训更有针对地瞄准我园教师的实际现 状，促使教师在教育观念、教育行为、教育策略上更上一层楼。 我们努力使规章制度呈现出其与学校发展同步的态势，体现出我园“人人参与管理”的管理思想；体现出我园提倡的“为人大气、团结协作、乐于奉献、敢于 负责”的幼儿园师德氛围建设的要求；体现出我园对教师作为一个自然人的尊重；体现规章制度对教师师德修养和专业能力提升的促进作用。努力使规章制度以内部 法规的形式定型下来，成为做事行为的准则，让教职工有法可依、有法必依，使管理工作真正做到公开、公正和公平。我们希望教职工在自己的工作职责和行为准则 方面进行自我约束同时，逐步引导其由被动接受约束转变为主动性自觉管理自己，逐步形成管理自觉化。 二、全员培训，整体推进 确立培养目标，对各级教师实施突现重点的“基于问题”的校本培训，提升教师的教育理念，提高教师的专业能力，确保各层面教师在专业化发展的道路上，每年有不同程度的进步。 我园把青年教师的培训作为重中之重，充分利用园的人力、物力、财力，把培训、教研、教学融为一体，打造一支年轻有为的教师队伍。启动青年教师培训计 划，要求做到：一年，师傅带教，常规入门；二年，自主执教，工作上路；三年，总结经验，发展优势；四年，登台唱戏，崭露头角；五年后，闯出校门，走向成 熟。 对各层面教师展开行动研究：立足现场的听课评课活动结合教科研专题展开，采用“专家引领，教师践行”的听课评课活动有效拓展教师的思路。我园有教研 员参与对教师进行专业把脉的听课活动；有针对每位教师成长手册中提到的薄弱环节的整改活动；有与名园、名师结对的滚动式或专业性较强的听评课活动；还有本 园教师的师徒带教活动，我园开展的结对形式是多层面的，有同伴间互补式结对、强弱间师徒结对、园长与组长间引领结对、骨干教师与园外名师结对等。这些活动 的目的是为指导教师学会观察比较孩子的发展情况，剖析教师行为背后的教育观念，及时总结教师的教育智慧和策略。 采用的研讨方法可以是理论学习、案例学习、现场观察记录、辨析式研讨等。开展研讨的形式可以是级组内互动交流的反思、级组与级组间、园际之间的交叉 互动，互动互助的学习创设了让教师善于察觉别人长处的机会，促成了教师的分享和合作，并生成教育智慧，提高学习效能，拓展信息和视野。 我们希望通过以上这些活动，让教师实实在在地学到专业技能，更新教育教学观念，得到保教能力的切实提高。 三、建立梯队，以点带面 我园师资培训的另一目的是“登峰和填谷”，预期的培训结果是在整体提高教师队伍的专业化水平的同时，培养出中原幼稚园的“名师”，从而形成结构合理的教师梯队。 为此，园内开展了“琢玉成器”的“登峰”工作，为好苗子创设各种途径、搭建各种平台加以培养，落实和拓展幼儿园业务竞争激励机制，激发教师钻研业务 的热情和积极性。在园实行了“骨干教师、特长教师评聘”的工作，希望通过教学展示、课改讲座、带教徒弟、公开研究成果和实绩等形式，给骨干教师加压担子， 培养在区内拥有一定知名度的、具有示范引领作用的幼儿园学科带头人高端教师人群，从而带动教师整体水平的提升。我园还开展了有针对性的“填谷”工作。每学 期，由园长室与该类教师交流其教学特点，分析她们身上存在的明显的缺失性问题，为其提供学习菜单，供其选择学习对象和途径，有效提高这一群体的专业化技能 和水平。希望形成比例合理的成熟型、合格型教师梯队。 四、教科研结合，提升研究能力在幼儿园实施课改的重要时刻，我们要求教师以一个研究者的身份进入教育 实践，并逐步成为一个自觉对自己的实践不断反思的“反思实践者”。我认为，幼儿园应开展基于幼儿园发展和教师个人发展需要的研究，实实在在解决教师在课改 中遇到的困惑和难题。我园的研究课题“幼儿园教育资源有效利用的策略研究”，其内容紧紧围绕和依托教研展开，每个年级组根据幼儿的年龄特点选择一至二个子 课题进行研究。在学习和研究过程中，我们请来科研专家作辅导，帮助教师理清研究思路；我们请来教研员作有关学习、游戏、运动以及有关课改信息的主题讲座， 帮助我们进一步理解新教材；幼儿园教研紧密结合科研的学习研究活动，帮助教师梳理和总结教育教学的策略；园长和骨干教师根据自己的心得为教师作专题讲座， 起到抛砖引玉、启发带动的作用；采用让教师走出校门，与姐妹园交流学习，拓展视野、增加信息；全园教师开展专题论坛，交流心得和体会，起到互相学习、取长 补短的作用；学期结束召开教科研小结会，对教师的实践和思考及时进行总结和提炼，回顾走过的路。 我园科研课题就是为了让教师尽快走进新课程而设，目的在于不断提高教师的保教观念和行为。教师通过参与课题的规划、实践、反思和修正等过程，系统地 研究课题中的具体问题，分享彼此的经验，从而使教师的科研意识与科研能力，课题研究的质量与教学工作的质量，教师的发展、幼儿及幼儿园的发展互相促进、同 步进行。【内容提要】加强幼教师资队伍建设,是提高幼教质量的关键环节、主要途径和重要保证。作为服务行业的窗口，走“内强素质、外塑形象”的建园路子是 十分必要的，也是很有必要的，更是势在必行的。为此，为了进一步提高幼教师资队伍的综合能力和整体素质，本文从幼教师资的内部管理入手和营造良性竞争环境 以及将激励的手段、机制引入整个幼教师资队伍建设的过程之中等一系列措施，作了深入、细致的分析、研究和探讨。【关键词】幼儿教育师资素质管理有一位教育 学者曾经这样说过：“教育现代化要先“化”人后“化”物，其意不言而喻，说白了,关键就是抓好人，抓好队伍素质的提高，尤其是要注意优化整体结构，促进师 资综合能力和整体素质的提高。”作为一名幼儿园的负责人，要想使自己的幼儿园能跟上幼教改革的步伐，能在改革的浪潮中不被淘汰，那么，建设一支高素质的师 资队伍就显得尤为重要。教师是幼儿园发展的主体力量，幼儿教育各项工作质量的

9. 清朝末年幼儿园教师称为什么培养幼教师资的机构称为什么

清朝末年幼儿园教师的称谓是保姆。培养幼儿师资的机构是女学和幼稚园师资班。

10. 我国教育家陶行知在培养幼教师资方面的特点是运用了什么

从实际出发， 培养幼教师资 陶行知针对当时的社会实际，提出三条 培养幼教师资 的途径：内 一是为容建设省钱的幼儿园，陶行知主张“训练本乡师资教导本乡儿童”。可以从本村中吸收“一二天资聪敏，同情富厚之妇女”，“经过相当训练之后，出来担任乡村幼稚园的教师”。 二是创办幼稚师范学校。 三是实行“艺友制”。即“用朋友之道教人学做艺术或手艺”的方法培养师资。 陶行知在 那样困难、黑暗的历史条件下，面对社会现实，努力探索如何创办自已的幼儿教育事业，取得了一定的经验和成就。他所付出的努力，所取得的成就，所创立的理论，对于今天的幼儿教育事业仍有极其重大的借鉴价值。